生涯現役エンジニアカンパニー
100億1,000名への道のり

IT技術の進化により、エンジニア採用の重要性と難易度が高まる中、株式会社ボールドは「全国唯一無二のプレミアムSES」を掲げ、11年間で社員数を82名から1,150名へと急成長させました。また、毎月15名以上の中途採用を続け、2025年6月にはなんと月間37名を採用。

この成長の鍵は、社員の成長意欲を引き出す評価制度にあります。
エンジニアが「3年後の理想像」から逆算して半年ごとの目標を設定し、達成度を図るABC評価をはじめ、クライアント満足度や勤怠も評価対象となり、現場での頑張りが正当に評価されます。

こうした評価制度が「勤勉なエンジニア集団」を育て、革新的な文化を醸成。
結果として売上・規模ともに拡大を続けています。

本講演では、IT業界に限らず様々な業界・業種で取り組める評価制度と文化醸成、そしてトップの考え方や今後の展望について、株式会社ボールドの代表取締役 澤田氏にご紹介いただきます。