生涯現役エンジニアカンパニー
100億1,000名への道のり

ITの技術発展により、エンジニアの採用の重要度・難易度は増すばかり。
そんな中、『全国唯一無二のプレミアムSES』を事業とする株式会社ボールドは、急速に社員数を増やし、この７年間で82名から550名に増加。毎月10名以上の中途採用を続け、2020年3月にはなんと月間20名を採用。

この脅威の採用数を実現した背景には、革新的な文化醸成推進がありました。
学ぶ場の構築、頑張った人を称賛する場の設定、キャリアとメンタルのフォローの仕組みなど、「勤勉なエンジニア集団」を輩出する取り組みを進め、現在も売り上げ・規模共に拡大を続けています。

「定年65歳まで現役で働けるエンジニア集団」を掲げ、従業員が働き続けられる文化構築・環境整備に取り組んできた経営戦略。
本講演では、IT業界に限らず様々な業界・業種で取り組める、文化醸成と評価制度、そしてトップの考え方や今後の展望について、株式会社ボールドの代表取締役 澤田氏にご紹介いただきます。