コンピテンシーとは
活用法や注意点について

人事評価や採用・面接で使える「コンピテンシー」を徹底解説

知能や学歴、知識や経歴が同じにもかかわらず、高いパフォーマンスを発揮する人とそうでない人がいます。「コンピテンシー」とは、なぜ業績にそうした差が出るのかを分析し、導き出された「良い結果をうむ特性」を指します。

近年、企業においてコンピテンシーは人事評価や人材育成、採用・面接の場で活用されています。生産性の向上が期待できたり、採用基準を明確にできたりとメリットが多い反面、基準作りが難しいといったデメリットもあります。

そこで本資料では、コンピテンシーの概要や活用法、注意点、メリット・デメリット、そして導入方法について解説しています。企業でコンピテンシーを役立てるためのノウハウが満載ですので、気になる方はぜひダウンロードしてみてください。