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[HRカンファレンス2022秋]
パネルセッションご参加者様向けアンケート特典
\入社1~4年目の新人・若手社員1,200人に聞く!/
意識調査レポート2種セット 入社1年目編&入社2~4年目編


新人・若手社員は何に入社前後の「理想と現実」のギャップを感じているのか
そして、そこから見えてくる「適切な育成施策」と「離職防止」対策とは?


本日はHRカンファレンス2022秋 パネルセッション「若手を伸ばす人材育成 いかに意欲を高め、
自律的な成長をサポートするのか」にご参加いただきありがとうございます。
冒頭でセッションの導入を務めたALL DIFFERENT株式会社でございます。

 今回は、パネルセッションテーマ「若手を伸ばす人材育成」に関連して、当社が2022年に実施した新人・若手社員の意識調査レポート資料を2種類ご用意いたしました。
アンケートご回答者様には本レポートを無料でご提供いたします。
若手社員の育成にお悩みの経営・人事・教育ご担当者さま、この機会にぜひご覧ください。
(お申し込み期限:2022年11月18日(金)17:00まで)

今回の調査レポート資料ではこんなことがわかります

  • ◎1年目社員が入社前後で最もギャップを感じている項目は?
  • ◎若手が「会社を辞めたくなった」と感じた「ネガティブなギャップ」とは?
  • ◎意識調査結果から判明!「若手社員の早期離職」対策のポイント

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