【チェックリスト付き】
心理的安全性を高める方法とその理由
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近年、「心理的安全性」が注目されていますが、
あなたの職場は、「心理的安全性」が高い組織になっていますか。

心理的安全性が低い組織では、

• 意見や提案が出にくくなる
• 集中力・パフォーマンスが低下する
• 離職率が高くなる

といった問題が生じ、結果として組織全体の生産性や成果に大きな影響を及ぼします。

本資料では、心理的安全性が組織にもたらす影響について解説するとともに、
取り組みができているかを把握するためのチェックリストを掲載しています。
貴社の現状把握にご活用ください。