＼入社1～4年目の新人・若手社員1,200人に聞く！／
意識調査レポート２種セット　入社1年目編＆入社2～4年目編

Z世代新人はどんな場面で入社前後の「理想と現実」のギャップを感じているのか
そして、2～4年目社員の「適切な育成施策」と「離職防止」対策とは？

近年、多くの企業にとって大きなお悩みとなっている「新人・若手社員の早期離職」問題。その解決のヒントは、新人・若手社員が抱えている「働くことへの価値観」にあります。

　Z世代といわれる近年の新人・若手社員の「働くことへの価値観」は、これまでの世代と想像以上に異なるものです。今まで当たり前だった育成施策や現場の環境が、彼らに「離職意向」を抱かせるほどのリアリティショックを与えてしまうこともあるのです。新人・若手社員の早期離職を予防し健全な育成を実現するには、彼らの価値観を理解し、その価値観に合わせた適切なフォローを行うことが重要です。

　そこで、今回は当社が2022年に実施した新人・若手社員の意識調査レポート資料を2種類ご用意しました。貴社の新人・若手の離職予防のヒントとして、この機会にぜひご覧ください。
（お申し込み期限：2023年4月28日（金）23:59まで）