支援実績 support

自分が成長するために必要なものはなんだと思いますか（複数回答）

ラーニングイノベーション総合研究所®
「新入社員意識調査（速報値版）」

新人育成は現場業務を指導する
上司や先輩社員のOJTスキルが大きく影響します！

累計20,000社を超える支援実績から培ったノウハウを基にした実践プログラムで、OJTに必要な知識・スキルをインプットした「わかる」で終わらず、現場の行動に活かせる「できる」まで育成します。

OJTトレーナーに必要な役割意識を変化させ行動が変わるカリキュラムも準備。知識・スキルの習得のみならず、新人を育てるトレーナーとしての意識改革をも実現し、組織全体の変化・成長を実現します。

企業ごとに専任のコンサルタントがつき企業ごとに異なるOJTの課題解決に向けて伴走。課題や状況に沿った提案から研修実施・フォローまで継続してサポートします。

豊富な事例を踏まえた実践プログラム

で
新任トレーナー向け
  • OJTトレーナー研修

    OJTトレーナーに求められる役割とその意義を理解し、基本となる「業務支援」「内省支援」「精神支援」の具体的なやり方を習得

  • 体系的に学ぶ 在宅勤務時のOJTの進め方

    教育や学習の理論に基づいたプログラムの提案、指導者の振る舞い方、効果検証方法など、OJTのノウハウを体系的にお伝えしつつ、在宅勤務でも新入社員が育つOJTのポイントを紹介

トレーナースキルアップ向け
  • 指導力向上研修

    先輩が後輩に対して、「個々人の自律をサポートし、最大の成果を上げるための技術」としてのコーチングの基本的な考え方と具体的な手法、ティーチングとの使い分けについて紹介

  • 傾聴力研修
    ～相手から「真意」を引き出す
    傾聴のノウハウを学ぶ～

    相手から真意を引き出す傾聴のポイントとスキルを学ぶことで、コミュニケーションのムダが減り、スムーズなOJTを実現

  • 伝え方研修
    ～相手に理解・納得してもらうための伝え方～

    提案や主張が持つ価値を相手に気づかせ、行動の変化を生み出す伝え方をロールプレイングを通して習得

は

累計20,000社の人事部に選ばれる
組織開発・人材育成の
プロフェッショナルです。

*日本マーケティングリサーチ機構調べ/
調査概要:2021年4月ブランドイメージ調査

が

選ばれる3つの理由

研修では実務経験が豊富で、組織（会社）に所属する現役講師が登壇。当社では講師の内製に力を入れており、厳格な品質基準を設けているため、研修内容は常に高品質で一貫性があります。

研修会場での集合型、オンラインでのLIVE、動画配信など、貴社の働き方、働く環境などニーズにあわせた研修形態をお選びいただけます。プログラムは15分の動画コンテンツから、1時間研修、終日研修など幅広いラインナップです。

研修の予約・キャンセル・受講履歴の確認のみならず受講報告書の提出・上司からのフィードバックのやり取りや、研修振り返りテストの受験ができる学習管理システムをご用意しております。

よくあるご質問

自社へ講師を派遣することはできますか？

可能です。貴社の課題に合わせ適任の講師を派遣するサービスで、研修実施後に研修の効果・反応が一目瞭然となるレポートを作成いたします。育成計画の提案～研修後フォローまで専任コンサルタントが並走いたしますので、まずはご相談ください。

研修の時間はどれくらいですか？

15分の動画コンテンツから、1時間、終日、複数回に及ぶ研修など目的やご要望に合わせて様々なご用意がございます。
公開型の研修は、業界最大規模の開催日程数ですので、お忙しい貴社の社員の皆様にも安心して受講いただけます。

ご利用までの流れ

お問い合わせ

ヒアリング

企業ごとに専任のコンサルタントが担当しますので貴社が抱えている課題や目指す状態をお聞かせください。

ご提案・ご成約

ヒアリングした内容を踏まえ、課題解決につながるサービスのご提案をいたします。貴社内での稟議書や上長への提案方法まで、担当コンサルタントがサポートいたします。

利用準備

担当コンサルタントが、サービス利用/研修実施に向けた説明や準備を行います。

利用開始

＼専任コンサルタントがサポートします／
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