ALL DIFFERENT株式会社ラーニングイノベーション総合研究所調査・研究内定者内定者意識調査（内定期間中の心境編）

内定者意識調査（内定期間中の心境編）
25卒内定者の心境、「不安」7割、「楽しみ」5割
先輩社員との交流を通じた「働くイメージ」と「期待感」の醸成が重要

2025年1月31日

内定者意識調査（内定期間中の心境編） 25卒内定者「不安」7割「楽しみ」5割先輩社員との交流を通じた「働くイメージ」「期待感」の醸成が重要 | 調査・研究

累計13,000社420万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（所在地：東京都千代田区代表取締役社長：眞﨑大輔）および「人と組織の未来創り®」に関する調査・研究を行うラーニングイノベーション総合研究所は、2024年10月15日～12月9日の期間で、2025年入社予定の内定者414人を対象に「内定者意識調査」を行いました。本レポートでは、25卒内定者が内定期間に抱く気持ちと想定する入社後の困難について調査・分析した結果を公表いたします。

〈背景〉

近年の深刻な人手不足の慢性化により、若手人材を確保する難易度はますます高まっています。採用活動の早期化や、採用に直結するインターンシップ、いわゆる「採用直結型インターンシップ」が25卒から解禁されるなど、企業は多くの学生にアプローチするための様々な施策を促進しており、学生の獲得競争が激化しています。このような状況において、企業はいかに内定者の気持ちや不安をキャッチアップし、入社前にサポートできるかが、内定辞退・早期離職の防止のカギとなります。

そこで当社は、本年も「内定者意識調査」を実施しました。Z世代かつ真のデジタルネイティブ世代である25卒内定者が内定期間に抱える気持ちや想定する入社後の困難、企業に求めるサポートは何か、実態を明らかにします。新入社員の育成をこれから検討される経営層、人事担当者、さらには現場の管理職の方にとって、有益な情報となれば幸いです。