お知らせ|組織開発・人材育成
-
2025.06.11 |NEW!
【新入社員意識調査2025(3933人が考える成長に必要なもの編)】理想の上司像 2年連続1位「間違いを指摘して正してくれる」 -
2025.06.10 |NEW!
特許取得の人材アセスメントサービスを体験 ALL DIFFERENTが第16回 HREXPO春 人事労務・教育・採用に出展 -
2025.06.05
【新入社員意識調査2025(3933人の仕事の価値観編)】 仕事を通じて成し遂げたいこと「安定した生活」12年間で過去最高 -
2025.05.15
【人事部の意識調査(OJT編)】人事が感じるOJTの課題 第1位「OJT担当者のやり方にバラツキ」 -
2025.05.09
経営トップと並走で挑むイトーキの人事変革 ”エンゲージメント向上戦略”を人事本部長が語る 無料オンラインセミナー 6月26日(木)に開催決定 -
2025.05.08
【人事部の意識調査(人と組織の課題編)】社員の離職防止のために取り組みたいこと 大企業は「管理職の教育」がトップ、中小企業は「育成制度の構築」「評価制度の見直し」が上位 -
2025.04.24
代表窓口休業のお知らせ【2025年4月25日(金)8:45~13:00】 -
2025.04.10
GW休業のお知らせ【2025年4月26日(土) ~ 2025年5月6日(火)】 -
2025.04.09
【入社直前意識調査】内定期間中、もっと支援してほしかったこと「具体的な業務内容を学ぶ機会」 -
2025.04.04
【入社直前意識調査】「この会社で頑張ろう!」99.3% 入社に向けた期待 1位「学びと成長」 -
2025.04.01
【入社直前意識調査】理想の社会人像は「助ける人」 理想の職場は「互いに協力する文化」69.6%で1位 -
2025.03.28
【中堅社員の意識調査(勤続・離職意向別編)】成長実感の経験が多い人ほど「この会社で働き続けたい」 -
2025.03.27
代表窓口休業のお知らせ【2025年3月31日(月)8:45~13:00】 -
2025.03.25
【中堅社員の意識調査(キャリア志向編)】中堅社員のキャリア志向の傾向、成長実感ある人は「明確なキャリア志向あり」、成長実感ない人は「キャリア志向なし・未定」 -
2025.03.19
【中堅社員の意識調査(後輩指導編)】後輩指導のやる気が高い中堅社員、わずか4割 -
2025.03.14
【中堅社員の意識調査(理想の職場編)】中堅社員の理想の職場文化、「チームワーク重視」が1位 -
2025.03.11
【中堅社員の意識調査(成長実感編)】中堅社員が成長を実感するとき「仕事の完遂」が1位 -
2025.03.06
95%以上が満足した講演「髙島屋の職場環境作り」、3月3日より見逃し配信開始 -
2025.03.03
サービス利用規約改定のお知らせ -
2025.02.17
【社会人1年目社員調査】理想の上司は「実務サポート型上司」 -
2025.02.10
【入社1年目社員の意識調査】上司とのコミュニケーション -
2025.02.06
企業がいま取り組むべき2大テーマ「評価の質向上」「教育体系・スキルマップ構築」を解説 2月18日(火)・19日(水)BOXILEXPO2025春 人事・総務展 -
2025.02.04
【内定者意識調査】25卒内定者の勤続意向と入社の理由 -
2025.01.31
【内定者意識調査】25卒の成長意欲 8割が「困難あっても成長したい」と回答 -
2025.01.27
【内定者意識調査】25卒が内定期間に求める支援1位… 先輩社員との関係構築 -
2025.01.16
【若手社員1,200人調査】やりがいを感じる内省支援の1位は「振り返りサポート」、65.7%が回答 -
2025.01.08
髙島屋 人事部ダイバーシティ推進室 室長が語る「一人ひとりの働きがいを目指す、職場環境作り」
無料オンラインセミナー2月7日(金)開催決定! -
2025.01.07
【若手社員1,200人調査】応援や励ましなどのメンタルサポート、新人の4人に1人が「全くしてもらっていない」と回答 -
2024.12.25
【イベント出展】学生に向けて「人と組織の未来創り®」の仕事を語ります/25年1月12日みん就フォーラムに出展 -
2024.12.23
【若手社員1,200人調査】4割の新人が「業務支援が不十分」と感じている