プレスリリース｜組織開発・人材育成
- 主体性研修の提供開始 ー対話×ゲームで見つける自分ならではの主体性ー
- 2026年度新入社員研修10月3日（金）から予約開始、自ら考える力を伸ばし、入社後の成長を促進
- 組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENTの2026年度内定式を開催しました
- 入社前から始める「活躍人材づくり」 企業向け26卒育成支援サービスの提供開始
- 管理職の業務内容の実態、ベテラン管理職の60.2%が「プレーヤー業務7割以上」
- 管理職が“部下への評価”で感じる課題の傾向、新任管理職「嫌われたくない」 幹部候補「極端な評価に躊躇（ちゅうちょ）」
- “管理職になって良かった”と感じること、1位「意思決定に関与できる」、2位「裁量が増える」。3位の「収入の増加」を上回る
- 管理職が考える「理想のリーダー像」 新任ステージほど”寄り添い型”、熟練ステージほど”成果創出型”
- 【新入社員が振り返る、内定期間中の取り組み調査】 会社からのフォロー、満足度ランキング
- 【見逃し配信開始】従業員エンゲージメント向上・業績改善を実現 イトーキの人事制度改革
- 【無料オンラインセミナー】成長意欲・主体性を育む 成長企業の評価制度 業界の常識を覆す株式会社ボールドの代表取締役が語る
- ALL DIFFERENTが「スキルに基づいた採用・配属の仕組み」において特許取得
- 【無料オンラインセミナー】人事責任者が成功事例を語る スキルの可視化で実現する「戦略的人事」 HR Discover SUMMIT 2025を開催
- 【新入社員意識調査2025】情報通信業の新入社員は”成長意欲高い傾向” 働き続けたい会社の文化「成長・スキルアップ支援」が他業種よりも約10ポイント高い
- 26卒内定者育成用ビジネススキル学習アプリ 企業人事向けに2週間の体験キャンペーン開催
- 【新入社員意識調査2025（業界別：卸売業・小売業編）】将来担いたい役割、「キャリア志向なし」が初の1位。6年間トップだった「管理職志向」と逆転
- 【新入社員意識調査2025（業界別：製造業編）】製造業の新人「今の会社で働き続けたい」、他業種よりも10ポイント高く、75.9％が回答
- 講師育成の仕組みにおいて特許取得
- 公開型ビジネス研修の累計受講者が450万人を突破！
- 【新入社員意識調査2025（3933人の勤続意向編）】6割以上の新入社員が「今の会社で働き続けたい」と回答、12年間で最大の割合
- 【新入社員意識調査2025（3933人のキャリア志向編）】将来会社で担いたい役割、管理職」「専門家」12年で徐々に減少、「なし」「今後決めたい」が増加傾向
- 【新入社員意識調査2025（3933人が考える成長に必要なもの編）】理想の上司像 2年連続1位「間違いを指摘して正してくれる」
- 特許取得の人材アセスメントサービスを体験 ALL DIFFERENTが第16回 HREXPO春 人事労務・教育・採用に出展
- 【新入社員意識調査2025（3933人の仕事の価値観編）】 仕事を通じて成し遂げたいこと「安定した生活」12年間で過去最高
- 【人事部の意識調査（OJT編）】人事が感じるOJTの課題 第1位「OJT担当者のやり方にバラツキ」
- 経営トップと並走で挑むイトーキの人事変革 ”エンゲージメント向上戦略”を人事本部長が語る 無料オンラインセミナー 6月26日(木)に開催決定
- 【人事部の意識調査（人と組織の課題編）】社員の離職防止のために取り組みたいこと 大企業は「管理職の教育」がトップ、中小企業は「育成制度の構築」「評価制度の見直し」が上位
- 【入社直前意識調査】内定期間中、もっと支援してほしかったこと「具体的な業務内容を学ぶ機会」
- 【入社直前意識調査】「この会社で頑張ろう！」99.3% 入社に向けた期待 1位「学びと成長」
- 【入社直前意識調査】理想の社会人像は「助ける人」 理想の職場は「互いに協力する文化」69.6%で1位
