ニュースリリース|人材育成・社員研修
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2025.01.16
【若手社員1,200人調査】やりがいを感じる内省支援の1位は「振り返りサポート」、65.7%が回答 -
2025.01.08
髙島屋 人事部ダイバーシティ推進室 室長が語る「一人ひとりの働きがいを目指す、職場環境作り」
無料オンラインセミナー2月7日(金)開催決定! -
2025.01.07
【若手社員1,200人調査】応援や励ましなどのメンタルサポート、新人の4人に1人が「全くしてもらっていない」と回答 -
2024.12.25
【イベント出展】学生に向けて「人と組織の未来創り®」の仕事を語ります/25年1月12日みん就フォーラムに出展 -
2024.12.23
【若手社員1,200人調査】4割の新人が「業務支援が不十分」と感じている -
2024.12.19
【見逃し配信開始】有沢氏が語るカゴメの人事改革 参加者満足度99.0% 大好評で質問途切れず -
2024.12.19
【見逃し配信開始】マツダが挑む組織風土変革 CHRO竹内氏 大好評につき12月19日より配信スタート -
2024.12.10
ALL DIFFERENTの新入社員研修が5期連続受賞を達成 ITトレンド Good Productバッジ -
2024.11.28
12月11日(水)第4回総務・人事・経理Weekで講演 2025年度新入社員はこう育てる!教育体系アップデートで実現する「定着」&「活躍」 -
2024.11.27
【ラーニングイノベーションアワード2024】 優れた人材育成等の取り組みを表彰 受賞企業8社の成功ポイントを特設サイトで公開 -
2024.11.05
【管理職意識調査(努力編)】等級が上がるにつれて、「部下を知る努力」低下傾向に -
2024.10.10
〈Z世代にフィットする実践型学習〉 新入社員研修2025の予約開始 -
2024.10.03
【マツダCHROが語る】現場に光を当てる「組織風土改革」 無料オンラインセミナー10月25日開催決定! -
2024.09.30
管理職向け人材アセスメント 半年で受検者が2倍 1万人突破 -
2024.09.27
【経営者・人事向けイベント 見逃し配信開始】ジョブ型雇用の落とし穴 管理職育成の実例など解説 -
2024.09.26
【管理職意識調査(部下へのフィードバック編)】半数超の管理職、フィードバックにためらい。新任は「部下の反応」、幹部候補は「正しさ」に不安 -
2024.09.17
【管理職意識調査(部下育成編)】部下育成の課題を感じる場面 新任「評価」、ベテラン「部下の意欲低下」、幹部候補「方針浸透」 -
2024.09.05
【管理職意識調査(悩み・課題編)】管理職の悩み、ステージ別の違いが明らかに! 新任「判断軸」、ベテラン「部下との関わり」、幹部候補「成果」 -
2024.09.02
【10月開講の内定者研修 予約開始】学生から社会人への転換期を応援 -
2024.09.02
【25卒内定者育成用 ビジネススキル学習アプリ 企業提供開始】内定者の不安解消・入社後の適応をサポート -
2024.08.02
【企業向け体験デモ提供開始】ビジネススキル学習アプリ 人事・教育担当者対象に2週間無料 -
2024.07.16
連続型研修の“行動変容”で特許取得 学んで終わりにさせない「実践できる」までサポート -
2024.07.08
【新入社員意識調査(業界別編・卸売業・小売業)】マネジメント志向、他業種より高く3割/「やりがい・成長実感」のほか「人脈の広がり」を求める -
2024.07.03
【新入社員意識調査(業界別編・情報通信業)】成長意欲高い傾向 「専門職志向」が3割超、「管理職志向」を上回る -
2024.06.27
【新入社員意識調査(業界別編・製造業)】製造業の新入社員、6年連続”安定志向” 7割以上が「今の会社で働き続けたい」と回答 -
2024.06.20
サービスロゴを全面刷新 -
2024.06.13
ライブ配信型研修、累計受講者数35万人突破!研修効果が支持され、アフターコロナでも伸長続く -
2024.05.28
【カゴメを変えた人事改革】 『カゴメの人事改革』の著者が人的資本経営を紐解く 無料オンラインセミナー6月27日に開催決定! -
2024.05.24
【人事部の実態調査(人事の課題編)】人事部が取り組みたいテーマ、2年連続「人材育成・組織開発」1位 -
2024.05.22
ITトレンド「Good Productバッジ」を受賞-新入社員研修、顧客満足度が高いと認定