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月
- 9/20(水)16:30～
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【東京開催】
Biz CAMPUS Basic/Online/Live 体験会 -
- 管理職候補者となる人材が不足している
- 管理職が登用された後、成果を出せるようになるまで時間がかかってしまう
- 管理職候補の育成は行っているが、いまいち効果がみられない
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3 月
23日(火)
10:00～
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社員の意欲を引き出すために外せない要素
～意欲が高くない社員のやる気を高めるには～ -
- モチベーションが低い、または以前より下がってしまった社員のやる気を引き出す方法を知りたい方
- 指示待ち社員・消極的な社員に、自発的・積極的になってもらうためのポイントを知りたい方
- 社員にもっと仕事にやりがいを感じてもらいたい、と考えている方
- 生産性や離職率に課題を感じている方
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3 月
12日(金)
10:00～
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なぜ今DXを推進するのか
～DX推進の課題とAI人材育成～ -
- 世の中の企業のDX推進への取組み状況を知りたい
- DX推進において発生する課題を知っておきたい
- どのように推進すべきか知りたい
- AI人材の育成の具体的なステップを知りたい
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月
- 人事制度構築・活用のコツ研修 －評価制度構築の要諦とタレントマネジメント－
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- 今期こそは評価制度の見直しを...とお悩みの方
- 評価制度や人材育成の考え方を、改めて整理したい方
- 人材育成をどこから手を付けるか検討中の方
- 人事制度の構築や改定を考えている方
- 他社の取り組み事例を参考にしたい方
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3 月
2日(火)
16:30～
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社員の育成を加速させるには
～読書を有効活用するためのコツ～ -
- 社員にもっと自ら学ぶ姿勢を身に付けてほしい…とお悩みの方
- 社員が日々の忙しさに追われて、学びの時間を確保できていない…とお困りの方
- 自社の社員に勧めるべき本がわからない…とお困りの方
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4 月
16日(金)
15:00～
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リーダーシップの質は「視点」の数で決まる
～これからのリーダーを創る多眼的認知とは～ -
- 多様な視点・物事の捉え方を身に付けていきたいが、実践方法がわからない
- 自身の考えにこだわるあまり、他者の考えや主張を受け入れられないリーダーがいる
- 会社として、変化に強い組織を作りあげていくためのヒントがほしい
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月
- 組織の成長スピードを左右する、フィードバック力向上の極意
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- フィードバックは行っているものの、社員の成長までつながっていない
- フィードバックを通じて組織の成長スピードを向上させたい
- 管理職のフィードバック力を向上させたい
- フィードバック力を向上させたいが、何から手をつければよいのか分からない
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6 月
17（木）
13:30～
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新人がのびる現場 つまずく現場
～配属後の育成環境は人事と現場でつくる～ -
- これから新人が現場に配属される、または既に新人が現場配属されているが、現場でのフォローに不安を感じている方
- 新人が現場配属後伸び悩んでしまうことが多いが、何を改善すればよいかわからない…とお困りの方
- 例年、現場配属後しばらくすると新人の元気がなくなっていくのが気になる…とお悩みの方
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月
- 人材育成における出発点と到着点！知識・スキルと教育効果の『可視化』のポイント
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- 人材育成を実施したいが、何から手を付けてよいのか分からずお悩みの企業
- 社員一人ひとりの状況に合わせた教育を実現したい企業
- 社員が保有している知識・スキルを適切に把握したい企業
- 様々な教育施策を実施しているが、効果検証まで実施できていない企業
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6 月
11日(金)
10:00～
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新卒社員の”離職率低下”を実現するために
企業が取り組むべき3つのポイント -
- 新入社員がすぐに辞めてしまう…とお悩みの採用担当者、人事責任者
- 新入社員の入社後フォローにお困りの採用担当者、人事責任者
- 最近の離職の現状やその要因を知りたい採用担当者、人事責任者
- 離職防止策の見直しを検討している採用担当者、人事責任者
- 採用した新入社員に、モチベーション高く働いてほしいとお考えの採用担当者、人事責任者
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月
- 【名古屋開催】イチからはじめる全社教育体系の作り方
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- 場当たり的な研修実施ばかりになってしまい、期待した効果が出ていない
- 体系的な教育制度を構築したいが、何から手をつければいいか分からない
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月
- 【大阪開催】イチからはじめる全社教育体系の作り方
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- 場当たり的な研修実施ばかりになってしまい、期待した効果が出ていない
- 体系的な教育制度を構築したいが、何から手をつければいいか分からない
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月
- 【大阪開催】新卒社員の"離職率低下"を実現するために企業が取り組むべきこととは
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- 新入社員がすぐに辞めてしまう...とお悩みの方
- 新入社員の入社後フォローにお困りの方
- 最近の新入社員・若手社員の特徴を知りたい方
- 離職防止策の見直しを検討している方
- 採用した新入社員に、モチベーション高く働いてほしいとお考えの方
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月
- “孫正義の参謀”嶋聡が語る！変化する時代のリーダーシップと働き方
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- 変化する時代のリーダーシップと働き方
- 人材育成を成功させるためのコツ、ポイント
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月
- 10,000社の事例から見えてきた意外な事実『管理職を育成する上で欠かせないポイント』とは
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- 育成したはずの管理職が率いる部門の成果が上がらない
- 管理職の振る舞いが変わらず、部門の雰囲気が改善しない
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月
- 時代の変化と学びのメカニズムから考える 効果が見える教育・育成計画の立て方
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- 企業が求める人材像を明確にした教育・育成計画
- 人材育成の現状に基づく教育体系の構築
- 効果的な教育・育成計画策定のポイント
- 人材育成を成功させるためのコツ・ポイント
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月
- アンケートから読み解く新入社員・若手社員の育て方
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- 新入社員が早期離職してしまったり、思ったように育たなかったりと育成にお困りの企業
- 新入社員約5,000名に実施したキャリアアンケート結果をもとにした「育成ポイント」まとめ
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月
- 新卒社員の“離職率低下”を実現するために企業が取り組むべきこととは
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- 新入社員がすぐに辞めてしまう…とお悩みの方
- 新入社員の入社後フォローにお困りの方
- 最近の新入社員・若手社員の特徴を知りたい方
- 離職防止策の見直しを検討している方
- 採用した新入社員に、モチベーション高く働いてほしいとお考えの方
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月
- “2刀流”を実現するプレイングマネージャーの育成方法 ～「成果向上」と「部下育成」を同時に実現するために～
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- マネージャーのマネジメント不全でお悩みの方
- プレイングマネージャーの育成方法にお困りの方
- 自社の管理職がプレイヤー化していることにお悩みの方
- プレイングマネージャーには「成果向上」と「部下育成」を同時に実現してほしいとお考えの方
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月
- 人事制度構築・活用のコツ研修 －評価制度構築の要諦とタレントマネジメント－
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- 今期こそは評価制度の見直しを...とお悩みの方
- 評価制度や人材育成の考え方を、改めて整理したい方
- 人材育成をどこから手を付けるか検討中の方
- 人事制度の構築や改定を考えている方
- 他社の取り組み事例を参考にしたい方
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月
- OJTがうまくいかない原因はここだった！ OJT制度を機能させるためのポイント
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- OJTがうまく機能していない...とお悩みの方
- 今後、OJT制度を作っていきたいと考えている方
- 誰をOJT指導者に選定すべきかわからない...とお困りの方
- 新卒社員が思った通りに育たないと感じている方
- 部署によりOJTの質にバラツキがあるとお悩みの方
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月
- “超・採用難時代”を迎えるこれからの人材育成を考える
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- 社員にどのような力を身につけさせれば良いかお悩みの方
- 採用にあたり、求める人材像を明確化するための方法を知りたい方
- 社会人基礎力を採用や育成に活用したいとお考えの方
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月
- 現代のトレンドは長所伸展！タレントマネジメントはどう実現させるのか
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- 社員が持っている能力・スキルが把握できないとお困りの方
- 今後、タレントマネジメントを活用した人材育成を行う予定の方
- “タレントマネジメント”というテーマ自体に興味のある方
- 個々の社員に合わせた人材育成ができていない...とお悩みの方
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月
- 【無料研修】人材育成の観点から拠点格差を考える
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- 全国に拠点が複数あり、拠点間で教育に差を感じている方
- 地方拠点から教育の機会をもっと提供して欲しいという声が上がっている方
- 全拠点で教育の機会均等を実現したいと考えている方
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月
- 【無料研修】いまの新人・若手世代はここが違う！新入社員・若手社員の育て方
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- 新人・若手社員の育成にお悩みの方
- 現場の管理職から「最近の若手社員の育成方法がわからない」という声が出ている方
- 最近の新人・若手社員育成のポイントを知りたい方
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月
- 【大阪開催】イチからはじめる全社教育体系の作り方
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- 場当たり的な研修実施ばかりになってしまい、期待した効果が出ていない
- 体系的な教育制度を構築したいが、何から手をつければいいか分からない
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月
- 【名古屋開催】イチからはじめる全社教育体系の作り方
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- 場当たり的な研修実施ばかりになってしまい、期待した効果が出ていない
- 体系的な教育制度を構築したいが、何から手をつければいいか分からない
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月
- 【無料研修】期待を裏切らない！ 中途入社者 早期戦力化のポイント
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- 中途採用した社員の立ち上がりが遅いと感じている企業
- 既存社員と馴染めずに孤立している中途社員がいる企業
- 中途入社後、育成を現場任せにしてしまっている企業
- 前職での経験が足枷となり、想定した結果を出せない社員がいる企業
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月
- 【名古屋開催】－OJTがうまくいかない原因はここだった！－ OJT制度を機能させるためのポイント
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- OJTがうまく機能していない...とお悩みの方
- 今後、OJT制度を作っていきたいと考えている方
- 誰をOJT指導者に選定すべきかわからない...とお困りの方
- 新卒社員が思った通りに育たないと感じている方
- 部署によりOJTの質にバラツキがあるとお悩みの方
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月
- 【大阪開催】－OJTがうまくいかない原因はここだった！－ OJT制度を機能させるためのポイント
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- OJTがうまく機能していない...とお悩みの方
- 今後、OJT制度を作っていきたいと考えている方
- 誰をOJT指導者に選定すべきかわからない...とお困りの方
- 新卒社員が思った通りに育たないと感じている方
- 部署によりOJTの質にバラツキがあるとお悩みの方
