階層｜人事向け無料セミナー｜組織開発・人材育成

ALL DIFFERENT株式会社人事向け無料セミナー(一覧)

人事・教育担当者向け無料動画セミナー

どなたでも無料でご視聴いただける、人事・教育担当者におすすめの人材育成の動画セミナーです。
視聴期間内であれば、いつでも・何回でもセミナーを視聴することができます。

【特別企画】【大阪開催】
貴社のOJT制度再点検～新入社員が意図的に現場で育つ10のポイントとは～

・現場での新人社員・若手社員育成が毎年うまくいっていない
・OJTが現場に丸投げされており、人事としてどう関与していけばよいかわからない
・自社のOJT制度を見直したいが、具体的に何をすればよいかわからない

【特別企画】【大阪開催】
現場が変わる！教育・育成体系の作り方

全社の教育体系を作るよう依頼を受けたが、何から手をつければよいのか分からない
教育指導が場当たり的になってしまっている
教育計画は立てているが、うまく実行できずに見直しを検討している

【特別企画】【大阪開催】
24卒の特徴を捉えた育成は出来ていますか？－早期戦力化に必要な要素と周囲の役割とは－

今年の新入社員の傾向と特徴、それに合った育成ポイントを知りたい
新入社員の育成計画は立てているものの、今のままでよいか不安
中長期的な観点で新入社員育成を考えるためのポイントを知りたい

月
- 3/16(木) 16:00～
管理職の強み・弱みをふまえた育成ができていますか？
- 自社の管理職育成の方法に疑問を持っている
- 管理職の配置転換で悩んでいる

8 月
- 10/18(月) 15:00～
自立自走する新入社員育成
～自ら学び成長する人材の育て方とは～
- 自ら判断し行動できる社員を育成したい
- 環境変化に適応し成果を出し続ける組織をつくりたい

月
- 10/12(水)9:30～
- 11/10(木)9:30～
これからの時代を生き抜く人材育成
ー自己成長をもたらす、絶対外せない3ステップー
- これからの時代に求められる人材とは
- 自己成長をもたらす3ステップ
- 当社サービス・サポートの概要

8 月
- 8/4(水) 15:00～
オンライン時代の新卒採用最前線＜22卒内定者フォローと23卒採用施策＞
- オンライン採用の効果的な方法をお考えの方
- 内定者フォローの他社運用事例が気になる方
- どんな内定者フォローをしたらいいかお考えの方

月
- 5/24(火) 14:00～
リーダーシップ概論
～変化対応が必要な今、求められるリーダーシップとは？～
- リーダーシップを発揮して動ける人が少ない・いない
- 管理職、次期管理職クラスに、もっとリーダーシップを発揮してほしい
- 社内でリーダーシップ開発を進めるポイントを知りたい

月
- 5/20(金) 10:00～
即戦力の土台を作る！新人・未経験エンジニアの1年間の教育カリキュラムとその施策立案勉強会
- 第二新卒や中途社員の新人エンジニアの育成でお悩みの方
- 新人エンジニア育成の工数を社内で確保できないとお困りの方
- 急きょエンジニア未経験の社員育成をする必要に迫られている方

月
- 12/7(火) 15:00～
期待通りに育つOJT
～部下が育つOJT錆びつくOJT～
- 新人がなかなか期待通りに成長できていないが、何を改善すればいいか分からない
- OJTが現場に任せきりになっており、人事が実情を把握できていない
- 管理職が部下を育てられていない

月
- 3/16(水)13:30～
自立自走する新入社員育成
-22卒向けオンライン時代の新人を鍛える具体的手法とは-
- 新人育成がうまく進んでいない…とお悩みの方
- 来期の新入社員研修の内容を検討してみようと考えいてる方
- 自ら学び主体的に行動できる新人を育てたいが中々うまくいかない…とお困りの方

月
- 11/24(水)14:00～
次期管理職育成のポイント
～あなたの会社の次期管理職はなぜ育たないのか？～
- 管理職候補者となる人材が不足している
- 管理職を目指す社員が減っている
- 管理職が登用された後、成果を出せるようになるまで時間がかかってしまう
- 管理職候補の育成は行っているが、いまいち効果がみられない

月
- 12/14(火)10:00～
採用・育成担当者必見！
Z世代の育て方～新入社員の新しい育成プラン～
- 内定者・新入社員育成をご担当されている方
- 今の教育手法にマンネリを感じている方

月
- 12/3(金)15:00～
「2022年経済見通し」～企業に求められる現状認識と変化対応～
- 2022年の経済見通しを詳しく知りたい方
- アフターコロナで企業に求められることを確認したい方
- 現在の企業が抱える潜在的なリスクを見極めたい方

月
- 1/25(火)10:00～
ブレンディッドラーニングを取り入れた育成計画とは～育成効果を起点とした1年の振り返りと複数施策を連動した育成計画～
- eラーニングと集合研修など、複数施策を組み合わせて実施しているが、期待する効果が得られていない
- 各育成施策それぞれが、単発で終わってしまっている
- 次年度に向けて、より効果的な施策を取り入れたいが、何をすべきか決めかねている

月
- 11/22(水)10:00～
【特別企画】［経営層・人事向け］ミスコミュニケーションが組織力を弱体化させる＜ビジネス読解力向上で組織力を高める＞
- 会社の方針をどれほど伝えても、社員がわかってくれない
- 社内の情報を共有して全体最適を目指すよう指示しても、社員は個別最適で行動する

月
- 1/12(水)12:00~
少人数新卒採用（10名以下）会社の「採用」と「育成」の新常識
～インターンシップやナビを使わずに優秀な学生を採用し、即戦力の土台を作る内定者フォローとは～
- 就職ナビを使っても、予定数を採用できない
- インターンシップをする余力はないが、優秀な学生を採用したい
- 内定～入社までにどんな教育をしてよいのかが分からない
- 入社後にまとまった研修を受けさせる余力や制度がない

月
- 12/21(火)11:00～
Z世代の採り方・育て方～Z世代の採用と育成のキーワードは個別最適化～
- Z世代に合わせた採用のポイントを知りたい
- Z世代に合わせた新人育成のポイントを知りたい
- 22卒入社社員の教育に使える情報収集がしたい
- 23卒採用について情報収集がしたい

月
期待通りに育つOJT
～新入社員・若手社員編～
- 例年現場での新人・若手社員育成がうまくいかず、立ち上がりに時間がかかっている
- OJTが現場に任せきりになっており、人事としてどう関与していけばよいかわからない
- OJTを見直したいが、具体的にどうすればよいかわからない

月
- 1/27(木)15:00～
【人事担当者向け】
22卒入社前準備！
早期戦力化のための意見交換会
- 22卒新入社員の入社前準備にお取り組み中の方
- 新人の早期戦力化のためにどのような取り組みをすべきか検討中の方
- 他社の取り組み事例を聞いてみたい方

【栃木開催】［製造業向け］
アンケートから読み解く 2023年新入社員の「傾向と対策」＜「今の会社で働き続けたい」71.9%の裏側にあるもの＞

製造業の新入社員特有の考え方や傾向を知りたい！
自社の教育の取り組みは新入社員に合うものか不安…
製造業界の人材開発の落とし穴を知りたい！

月
- 9/15(金) 15:00～
【名古屋開催】
令和の管理職に求められる指導力
＜マイクロOJTとは＞
- 同じことを何回も指導しているのに変わらない
- 若手が期待通りに育たない

月
- 8/25(金) 13:30～
【ファシリティマネジメント業界向け】
あれもこれもに対応できる柔軟な組織に変わるための3つの要素とは
- ファシリティマネジメントに携わっている方
- 人手不足の中で人材育成を進める方法に悩んでいる
- 人材育成を推進したいが、現場から「忙しくて育成に時間は割けない」と言われている・育成にお困りの方

月

開催終了

その他の日程
【SPECIAL SEMINAR アーカイブ動画】マツダの最高人事責任者が語る組織風土変革と“逆転のリーダーシップ”

月

開催終了

その他の日程
【SPECIAL SEMINAR アーカイブ動画】カゴメの有沢正人氏が語る「キャリア自律」と「生き方改革」の人的資本経営

月
- 2/8(木)10:00～
【東京開催】理解から体得へ
フリップドラーニングを活用した新入社員研修
～実践トレーニング型研修体験会～
- 効果が出る研修にしたいが、どのようにすればよいかいまいちよくわからない
- 外部の研修を検討するも、内容の違いがわからない
- 現場からは早期戦力化を期待されているが、専門力だけでなく、マナーやビジネススキルも大事にしたい