人事・教育担当者向け無料動画セミナー

どなたでも無料でご視聴いただける、人事・教育担当者におすすめの人材育成の動画セミナーです。
視聴期間内であれば、いつでも・何回でもセミナーを視聴することができます。

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  • 【Webセミナー】成果を出す管理職育成のポイント
    • 管理職の考え方がプレイヤーのままであり、組織視点が持てていない
    • 管理職に新しいやり方を模索してほしいが、現状維持・前例踏襲になっている
    • 会社の方針を管理職が現場にうまく伝えることができていない
    • 部下を育成してほしいが、できていない

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  • 【Webセミナー】「静かな退職」を生まない組織のつくり方
    • 組織内での成果やスピードが落ち、現場に停滞感がある
    • 面談や1on1をしても本音が出てこない
    • 評価や育成に課題感を感じているが、改善するための打ち手がわからない

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  • 【Webセミナー】【IT業向け】ITエンジニア成長の「5つの壁」と、その乗り越え方
    • エンジニアが現場止まりになり、次の役割にステップアップできていない
    • PM・PL・管理職を任せたいが、1つ上の視座や主体性が育たない
    • 将来の管理職・事業責任者候補に、経営目線をどう身につけさせるべきか悩んでいる

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  • 【Webセミナー】経営課題から逆算する<人事制度の見直しの進め方>
    • 社員の評価・処遇の納得感が低く、生産性低下や離職につながっている
    • 制度改定をしたいが、“作って終わり”になりがちで、現場で運用が回らず定着しない
    • 経営戦略・ビジョンを実現する人材が足りず、採用・育成・配置が後追いになっている

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  • 【Webセミナー】27卒内定者フォローのポイント
    • 今のやり方が本当に内定者に合っているのか不安を感じている
    • 学生とのコミュニケーション設計に課題を感じている
    • 内定辞退防止を含めて自社らしい内定者フォローの形をつくりたい

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  • 【Webセミナー】1on1を成功させる仕組みとスキル
    • 1on1の目的が曖昧で、単なる雑談となり成果につながっていない
    • 面談の進め方が担当者任せで、運用のバラつきが大きい
    • 傾聴・質問・フィードバックなど、管理職の対話スキルが不足している

  • 【Webセミナー】
    新入社員育成をアップデートする「10の鉄則」
    • 来年の25卒新入社員育成をブラッシュアップしたい
    • より良い新入社員育成の取り組みを探している
    • 他企業の取り組み事例を知りたい

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    • 【Webセミナー】心理的安全性の作り方<管理職と部下それぞれが担うスキルと役割>
      • 若手社員から自由な意見が出てこず、チーム内で建設的な対話が生まれない
      • 管理職が部下との関係を気にするあまり、厳しい指導や評価を避けてしまう
      • 経営層は「風通しの良さ」を重視しているが、現場では離職率が高い