人材育成における出発点と到着点！知識・スキルと教育効果の『可視化』のポイント｜無料セミナー｜人材育成・社員研修
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皆さまは「可視化」という言葉をご存知でしょうか？
可視化とは人間が直接見ることのできない事象や物事の関係を目に見える状態にすることです。
人材育成においても「可視化」を行うことは重要です。
例えば、社員が持っている知識・スキルを可視化することで、一人ひとりに適した教育計画を立てることができます。また、実施した教育施策の効果を可視化することで、施策の妥当性を検証でき、次の施策に活かすこともできます。
前編では可視化の手法やポイントを、
後編では人材育成を機能させる具体的な方法についてお伝えします。
ご参加いただければ、人材育成の施策立案や振り返りを行う際のヒントをお持ち帰りいただける内容となっていますので、ぜひご参加ください。
【Point】こんな方のお役に立てる研修です！
- ・ 人材育成を実施したいが、何から手を付けてよいのか分からずお悩みの企業
- ・ 社員一人ひとりの状況に合わせた教育を実現したい企業
- ・ 社員が保有している知識・スキルを適切に把握したい企業
- ・ 様々な教育施策を実施しているが、効果検証まで実施できていない企業
- 【参加特典】ご参加の企業に進呈いたします！
後編参加時にお渡しします。
- 『人材育成コラムBook』
- 社員教育のポイント・職場での活用方法など、人材育成の知見を凝縮した情報誌
当社サービス（Biz CAMPUS、Biz CAMPUS Basic）をご利用中の方は、
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| 参加費 | 無料 |
|---|---|
| 研修内容 | 前編：人材育成における出発点と到着点！知識・スキルと教育効果の『可視化』のポイント
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| 後編：これからの時代を生き抜く人材育成 ～自己成長をもたらす、絶対外せない3ステップ～
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| 開催場所 | 東京都千代田区有楽町1-7-1 有楽町電気ビル北館 |
説明会参加者の声
- 数値による見える化ではなく、仕組み（人事情報、現場情報の一元化や面談等）による見える化が必要だと感じました！
IT業 管理職
- 見える化し、経年の比較をすることが
本人の意欲にも関わるので、当社でも取り組みを検討したいと思います。
専門・技術サービス業 総務部
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- 実際に起こる小さな変化をしっかり拾い、
その変化が長期的にもたらす大きな変化・効果を見える化できるように、今後に活かしたいです。
不動産業 管理職
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- 社内・外で研修棟を行っており、数値化というのが永らくのテーマでしたが、
今回話のあった、業務記録や小さな変化の確認という着目点で現状の取り組みを整理したいと思います。
不動産業 人事部 主任
