新入社員意識調査2025（3933人の勤続意向編）
「今の会社で働き続けたい」6割以上が回答、12年間で最大に
新人が直面する「組織適応の壁」には、上司からの4つのアプローチが定着のカギ
2025年6月20日 |NEW!
累計20,000社420万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（所在地：東京都千代田区 代表取締役社長：眞﨑大輔）および「人と組織の未来創り®」に関する調査・研究を行うラーニングイノベーション総合研究所®は、2025年3月25日～4月24日の期間で、2025年入社の新入社員 3,933人を対象に「新入社員意識調査」を行いました。本レポートでは、4月に入社式を迎えた新入社員の勤続意向に関する調査結果を公表いたします。
〈背景〉
人手不足に対する企業の動向調査結果（帝国データバンク）*1によると、従業員の離職や採用難等による人材不足関連の倒産件数は2021年から上昇傾向にあることが明らかとなっています。日経新聞の「社長100人アンケート」*2でも、約半数の経営者が1年前と比べて人手不足感が「強まった」「やや強まった」と回答し、人手不足感を感じているようです。
このような人手不足解消の策として外国人労働者や高齢者、障がい者の雇用強化など、社員を増やす取り組みに注目が集まっています。しかし、日本市場全体の労働人口の減少が続いていることを鑑みると、社員を増やすだけでなく、今いる社員の離職を予防し活躍を促す取り組みも、並行して行うことが企業には必要でしょう。今回は、人材獲得競争の中、苦労して採用した新入社員の「勤続意向」に焦点を当て、新入社員が「この会社で長く働き続けたい」と考える仕事や職場の条件について探ります。
本調査結果が、組織創りや新入社員育成に悩む経営層、人事担当者、さらには現場の管理職の方、OJT担当の方にとって有益な情報となれば幸いです。
*1帝国データバンクの「人手不足に対する企業の動向調査（2024年10月）」https://www.tdb.co.jp/report/economic/20250109-laborshortage-br2024/
*2日本経済新聞の「社長100人アンケート」https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC282EP0Y4A620C2000000/
調査結果の概要
- 「今の会社で働き続けたい」65.4%が回答し、12年間で最大の割合
- 今後取り組みたい仕事、勤続意向者は「チーム一丸で取り組む仕事」「楽しく、やりがいのある仕事」、離職意向者は「給与が上がる仕事」「自身のペースでやり切れる仕事」と回答する割合が高い
- 今の会社で働き続けたい条件「職場の人間関係」「高い給与・賞与」6割超が回答し、2大トップ
- 長く働きたい会社の雰囲気・文化「互いに協力し合い、チームワークを重視する文化」7割が回答
- 専門家による考察「新入社員が組織になじむための４大要素」
「今の会社で働き続けたい」65.4%が回答し、12年間で最大の割合
初めに、2025年度の新入社員に対し、今の会社で働き続けたいか、質問しました。
結果、「できれば今の会社で働き続けたい」と回答した割合は65.4%と最も高い割合となりました。
その他、「そのうち転職したい」（13.2%）、「いつかは起業したい」（3.5%）、「フリーランスとして独立したい」（1.7%）、「家庭に入りたい」（1.4%）となり、離職を視野に入れている新入社員が約2割いることが分かりました。（図1）
次に、今の会社で働き続けたいか、2014年度から12年間、各年度の新入社員に質問した結果を比較しました。結果、「できれば今の会社で働き続けたい」と回答した新入社員の割合は、2019年度に全体の半数まで減少したこともありましたが、それ以降は増加傾向にあり、今年度は過去最大の割合となりました。（図2）
今後取り組みたい仕事、勤続意向者は「チーム一丸で取り組む仕事」「楽しく、やりがいのある仕事」、離職意向者は「給与が上がる仕事」「自身のペースでやり切れる仕事」と回答する割合が高い
「新入社員意識調査（仕事の価値観編）」*3では、新入社員が取り組みたい仕事の1位は「楽しくてやりがいのある仕事」、2位は「自身の成長につながる仕事」であることをご紹介しました。
では、その結果は勤続意向・離職意向別で分類すると違いがあるのでしょうか。図1の、入社した今の会社で働き続けたいかという質問で、「できれば今の会社で働き続けたい」と回答した人を『勤続意向者』、「そのうち転職したい」「いつかは起業したい」「フリーランスとして独立したい」「家庭に入りたい」と回答した人を『離職意向者』と分類し、分析しました。（「わからない」と回答した人は除く）
今後どのような仕事をしていきたいかと質問した結果、『勤続意向者』『離職意向者』どちらも、「楽しくてやりがいのある仕事」と回答した割合が他項目より突出し、トップの結果になりました。次に、「自身の成長につながる仕事」がそれぞれ41.4%、41.6%と続きました。
回答割合の差に注目すると、『勤続意向者』は『離職意向者』よりも「チーム一丸となって取り組む仕事」が11.9ポイント、「楽しくてやりがいのある仕事」が5.2ポイント高くなりました。
一方、『離職意向者』は『勤続意向者』よりも「成果次第で給与が上がる仕事」が7.4ポイント、「自分のペースでやり切れる仕事」が6.5ポイント高くなりました。（図3）
*3新入社員意識調査（仕事の価値観編）https://www.all-different.co.jp/lilab/research/research_128_250605.html
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