入社直前意識調査（理想の社会人編）
2026年度新入社員 理想の仕事スタイル「安定重視」がトップ
新人にこそ求めたい「挑戦重視」は約1割

2026年4月6日 |NEW!

累計20,000社460万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（所在地：東京都千代田区 代表取締役社長：眞﨑大輔）および「人と組織の未来創り®」に関する調査・研究を行うラーニングイノベーション総合研究所®は、2026年1月20日～3月4日の期間で、2026年に企業に入社する新入社員を対象に、「入社直前意識調査」を行いました。本レポートでは、「社会人を迎える心境」や「理想の社会人像」について調査・分析した結果を公表いたします。

〈背景〉

4月1日は多くの企業で入社式が行われ、新社会人として第一歩を踏み出す節目の日です。一方で、今年の新入社員は、国際情勢の不安定化や経済環境の変動など、先行きの見通しが立ちにくい中、社会人生活がスタートすることになりました。こうした時代背景のもとに入社した新入社員は、働くことやキャリア、将来に対してどのような意識や価値観を持っているでしょうか。

今年も入社直前意識調査を行い、2026年の新入社員の特徴に迫ります。これから新入社員の育成に励む経営層、人事担当者、さらには現場の管理職の方、OJT担当の方にとって有益な情報となれば幸いです。

調査結果の概要

• 社会人になることへの気持ち、「不安・心配」が7割以上でトップ。「嬉しさ・楽しみ」は昨年から10.4ポイント減
• 不安の内容、「仕事についていけるか」が約8割で突出
• 理想の仕事スタイル、「安定重視」が1位で33.8%が回答
• 理想の社会人像、「助ける人」が2年連続トップ。2位に「誠実な人」が浮上
• 理想の職場文化、「互いに協力し合い、チームワークを重視する文化がある」が72.6%でダントツ
• 理想の職場の人間関係、「サポートし合う関係（困ったときは助け合う）」が1位
• 理想の職場のコミュニケーション、91.0%が「対面」と回答。「チャット」41.0%、「メール」27.1%
• 〈考察〉2026年度新入社員は「協力重視×安定志向」―企業に求められる支援とは

社会人になることへの気持ち、「不安・心配」が7割以上でトップ。「嬉しさ・楽しみ」は昨年から10.4ポイント減

まず、2026年入社の新入社員が、これから社会人になるにあたり、どのような気持ちが強いかを質問したところ、「不安・心配な気持ち」が77.1%でトップとなりました。

昨年の結果と比較すると、トップはほぼ変わらない結果となりましたが、「嬉しさ・楽しみな気持ち」は10.4ポイント低い結果となりました。一方、「実感が湧いていない」は7.3ポイント高い結果となりました（図1）。

不安の内容、「仕事についていけるか」が7割以上で突出

入社を迎える気持ちのトップが「不安・心配な気持ち」という結果となりましたが、実際にどのような不安を抱えているのかを調査しました。

結果、「自分の能力で仕事についていけるか」が71.4%で最大の割合となりました。次に、「しっかりと成果を出せるか」（52.3%）、「先輩・同期とうまくやっていけるか」（51.5%）、「上司とうまくやっていけるか」（50.8%）が続き、半数以上が回答する結果となりました（図2）。

ここからは、理想の仕事スタイル、人物像、文化、人間関係、コミュニケーション方法と、様々な切り口で、“新入社員の理想”に焦点を当ててみていきます。

理想の仕事スタイル、「安定重視」が1位で33.8%が回答

まず、どのように働くのが理想か、『理想の仕事スタイル』について質問しました。

結果、「安定重視（できることを着実に進める）」（33.8%）が最大となり、次に「協働重視（周囲と協力して成果を出す）」（20.3%）、「挑戦重視（新しいことに積極的に取り組む）」（12.8%）と続きました（図3）。

続きはこちらからお読みいただけます

下記フォームに必須事項をご入力ください（30秒）

調査・研究 一覧

• 2026年4月6日 入社直前意識調査（理想の社会人編）
  2026年度新入社員 理想の仕事スタイル「安定重視」がトップ
  新人にこそ求めたい「挑戦重視」は約1割

• 2026年2月19日 内定者意識調査（文系・理系編）
  文系は「組織」に、理系は「成長」に不安を感じる傾向
  それぞれの傾向ふまえ、社会人の土台となるビジネススキル習得に
  内定期間から取り組み、入社への自信高める

• 2026年2月13日 内定者意識調査（内定期間中のサポート編）
  9割以上が、人事の「不安・疑問への丁寧な対応」で入社意欲高まる
  内定式後は「働くイメージの具現化」と「同期・先輩との人脈形成の場づくり」が鍵

• 2026年2月10日 内定者意識調査（内定期間中の心境編）
  26卒内定者の7割以上が「不安」を実感
  不安払しょくのためにできること、「入社前は先輩社員との人脈築く座談会」「入社後は期待と評価ポイントの説明」

• 2026年1月26日 管理職志向のない中堅社員の意識調査
  管理職打診で「承諾」する中堅社員は8.3%
  次世代リーダー育成のポイントは期待する役割の意図的な伝達