新入社員意識調査2026（情報通信業編）
情報通信業の新入社員、「自身の成長を評価されたい」が半数以上
AI時代の成長・活躍を実現するにはバイタルスキル®習得の設計が必須

2026年7月23日 |NEW!

累計20,000社470万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（所在地：東京都千代田区 代表取締役社長：眞﨑大輔）および「人と組織の未来創り®」に関する調査・研究を行うラーニングイノベーション総合研究所®は、2026年3月24日～5月6日の期間で、2026年度入社の新入社員3,849人を対象に意識調査を行いました。本レポートでは、情報通信業の新入社員の特徴を調査・分析した結果を公表いたします。

〈背景〉

情報通信業では、DX投資の拡大やAIの進展を背景に、2030年には最大79万人のIT人材不足が見込まれています。特にAI・データ領域などの高度なスキルを保有する人材不足が深刻化しており、人材課題は「量」から「質」へとシフトしつつあります。一方で経験者採用に頼る傾向が強く、人材育成への投資が後回しになる企業も少なくありません。しかし、自社で人材を育成できない状況が続くと、人材不足の解消がさらに難しくなります。そのため、今後は経験の浅い人材を早期戦力化する育成の仕組みづくりが、定着・活躍へとつなぐ重要なポイントとなります。

本調査はこうした背景を踏まえ、情報通信業における新入社員の価値観や志向を明らかにし、今後の育成の方向性を考察します。本調査レポートが情報通信業の経営者・人事・管理職・育成担当者の皆さまにとって、26年度卒新入社員を理解する一助になれば幸いです。

調査結果の概要

• 将来担いたい役割、「専門職」志向がトップで他業種より7.7pt高い
• 専門職志向の理由、「いざというときに専門性を活かしたい」がトップで64.0%が回答
• 評価されたいこと、「自分の成長」が半数以上で他業種より10pt以上高い
• 20代の時間の使い方、「プライベート」「自己投資」を重視する傾向
• 働く時間、「定時に帰りたい」が半数で他業種より8.5pt高い
• 長く働きたいと思う会社の雰囲気・文化、「学び・自己成長を支援」が他業種より10pt以上高い
• 成長に必要なもの、他業種より「上司からのフィードバック」求める傾向
• 会社に期待するキャリア形成支援、他業種より「セミナーや勉強会」求める傾向
• 勤続意向、他業種より低く58.8%だが、7年間で増加傾向続き、過去最高の割合
• 今の会社で働き続けたいと思う条件、「職場の人間関係が良い」が6割でトップ

将来担いたい役割、「専門職」志向がトップで他業種より7.7pt高い

本レポートでは情報通信業の新入社員の特徴を探るべく、情報通信業の新入社員と、情報通信業を除く全業種（以下、他業種と記載）の新入社員の回答結果を比較します。

はじめに、将来会社でどのような役割を担いたいか質問しました。

結果、情報通信業の新入社員は、「専門性を極め、スペシャリストとしての道を進みたい（専門職）」と回答した割合が最も高く36.8%となりました。

他業種の結果と比較すると、専門職志向が7.7ポイント高い割合となりました。一方で「組織を率いるリーダーとなり、マネジメントを行いたい（管理職）」は他業種より5.0ポイント低い20.7%となりました。

キャリア不確定層の「まだはっきりしておらず、今後決めていきたい」（20.7%）、「特にキャリアについての志向はなく、楽しく仕事をしていたい」（20.4%）の割合も、他業種より低くなりました（図1）。

専門職志向の理由、「いざというときに専門性を活かしたい」がトップで64.0%が回答

図1の質問で「専門性を極め、スペシャリストとしての道を進みたい（専門職）」と回答した情報通信業の新入社員に対して、なぜ専門職になりたいと思うか質問しました。

結果、「いざというときに専門性を活かして仕事をしていきたいから」がトップで64.0%が回答しました。この割合は他業種より3.7ポイント高い結果となりました（図2）。

評価されたいこと、「自分の成長」が半数以上で他業種より10pt以上高い

続いて、情報通信業の新入社員に対して、これからどのようなことで評価されたい（認められたい）か、質問しました。

結果、他業種の回答と異なる傾向が見られました。情報通信業では「自分の成長（スキルアップ・知識習得）」が52.6%でトップになり、他業種より10.9ポイント高くなりました。一方で、他業種では「取り組み姿勢（努力・頑張り・素直さ）」がトップとなり、情報通信業より7.2ポイント高くなりました（図3）。

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調査・研究 一覧

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