新入社員意識調査（成長の価値観編）
成長のために必要なもの「成功体験」が1位
フェイディングによる成功体験の設計が主体的な成長意欲を高める

これからの仕事に対するやる気、新入社員の87.9%が「高い」。10年間で過去2番目に高い割合

まず、2026年度新入社員に、これからの仕事に対して「やるぞ!」という気持ちをどの程度持っているか、0～100%の数値で答えてもらいました。70～100%と回答した層を「やる気度が高い」、40～60%を「まあまあやる気度がある」、0～30%を「やる気度が低い」と分類しました。

結果、「やる気度が高い」の割合は87.9%、「まあまあやる気度がある」は10.9%、「やる気度が低い」が1.2%となりました。例年8割以上の新入社員が高いやる気を持っていますが、特に今年は「やる気度が高い」の割合が10年間の調査で昨年に次ぐ過去2番目となり、スタート時点での仕事への取り組み意欲は十分にあることがうかがえました（図1）。

スキルアップのために既に取り組んでいること、「特になし」31.4%で最多

仕事への意欲を高く持つ2026年度新入社員は、社会人としてスキルアップするためにどんなことに取り組んでいるのでしょうか。

既に取り組んでいることについて質問した結果、最も割合が高かった回答は「特に何もしていない」で31.4%。次いで、「自分の人脈を通じてその人から学んでいる」（25.2%）、「スマートフォン、タブレットPC上で学習アプリを使って勉強をしている」（23.4%）が続きました。

経年の変化を見ると、「特に何もしていない」の割合は2020年度の23.1%から、2024年度に34.9%まで高まり、その後2年連続で減少傾向となりましたが、依然トップのままでした。また、2020年度には29.2%だった「ビジネス本を読んでいる」は14.3%で、6年前の約半分の割合に。「スマートフォン、タブレットPC上で学習アプリを使って勉強をしている」は10年前から8.4ポイント高くなり、昨年の4位から3位へと順位が上がりました（図2）。

スキルアップのために今後取り組みたいこと、「仕事通じたスキルアップ」12年連続1位も減少傾向

2026年度新入社員の3人に1人が入社前後ではスキルアップのための取り組みをしていない結果となりましたが、今後の取り組みはどうでしょうか。

社会人としてスキルアップするために、今後、取り組んでみたいことを質問したところ、「会社での仕事を通じてスキルアップをはかっていきたい」が最も高く、64.3%。次いで、「自分の人脈を通じてその人から学びたい」（29.7%）、「インターネット等で提供されるサービスを使って勉強をしたい」（24.9%）となりました。

経年の変化を見ると、「仕事を通じてスキルアップをはかっていきたい」は12年間トップを維持しているものの、2016年度の81.4%から減少傾向にあります。一方、「特に何も考えていない」は毎年最低の割合ではあるものの、10年前の1.8%からじわじわと増加しており、2026年度は過去最高の5.7%になりました（図3）。