01 わずか90分！
全国どこからでも、内定者・新入社員の
スキルが見える化できます

90分60問のWebテストとWeb事前アンケートを通し、全国どこからでも内定者・新入社員の知識とスキルを測ることができます。
アンケートでは自分が分かっている/いないと思う「新入社員に求められるスキル・知識」を確認し、主観的な自己認識を確認します。
事前アンケートを通じた自己認識と、客観的なテスト結果を比較することで、分かっているようでわかっていなかった、という気づきを与えます。

90分60問のWebテストとWeb事前アンケートを通し、全国どこからでも内定者・新入社員の知識とスキルを測ることができます。
アンケートでは自分が分かっている/いないと思う「新入社員に求められるスキル・知識」を確認し、主観的な自己認識を確認します。
事前アンケートを通じた自己認識と、客観的なテスト結果を比較することで、分かっているようでわかっていなかった、という気づきを与えます。

02 受検結果シートで全国の受検者と比較も可能
自身のスキルレベルが正しく把握され、
学ぶ意欲の醸成にもつながります！

受検結果シートは、受検後1時間以内に閲覧・ダウンロードが可能です。
また受検結果シートは、自身の結果に加え、全受検者の結果データが記載されており、全国の受検者の中における自身のレベルを把握することができます。
自社の内定者・新人同士だけでなく、全国の受検者と比較をすることで、学ぶ意欲の醸成につながります。

受検結果シートは、受検後1時間以内に閲覧・ダウンロードが可能です。
また受検結果シートは、自身の結果に加え、全受検者の結果データが記載されており、全国の受検者の中における自身のレベルを把握することができます。
自社の内定者・新人同士だけでなく、全国の受検者と比較をすることで、学ぶ意欲の醸成につながります。

03 受検者一人ひとりの強みや課題が
見える化されるため、組織として、
採用・配属・育成計画の検討に活用できます！

診断結果から、一人ひとりの強み、課題、強化すべきポイントが見える化されます。そのため、誰をどこに配置するのが最適かといった配属計画や、育成テーマの優先順位付けなどに活用することができます。また、毎年、内定者に受検を促すことで、自社の内定者の傾向が見える化され、採用などにもお役立ていただけます。
なお、受検結果は学習管理システムに保管され、内定期間・新入社員研修後など、受検時期毎のテスト結果をいつでも確認できます。

診断結果から、一人ひとりの強み、課題、強化すべきポイントが見える化されます。そのため、誰をどこに配置するのが最適かといった配属計画や、育成テーマの優先順位付けなどに活用することができます。また、毎年、内定者に受検を促すことで、自社の内定者の傾向が見える化され、採用などにもお役立ていただけます。
なお、受検結果は学習管理システムに保管され、内定期間・新入社員研修後など、受検時期毎のテスト結果をいつでも確認できます。

04 診断だけで終わりません！
テスト内容と連動した、教育プログラムも充実！

自立・自走できる新入社員になることをご支援するために、テスト内容と連動した内定者・新入社員向け、教育プログラムをご用意しています。
また、連動したOJTトレーナー向け教育プログラム、内定者・新入社員がさらに学ぶことへ意欲的になる動機づけプログラムもご用意しています。

自立・自走できる新入社員になることをご支援するために、テスト内容と連動した内定者・新入社員向け、教育プログラムをご用意しています。
また、連動したOJTトレーナー向け教育プログラム、内定者・新入社員がさらに学ぶことへ意欲的になる動機づけプログラムもご用意しています。