社会人が薦める 学生のうちに読んでおきたい一冊
―「知識・スキル」よりも社会人としての「考え方や心構え」を養う本が必要だった！―

この結果から、既存社員の多くが「新入社員には社会人としての考え方や心構えが十分に醸成されていない」「知識やスキルよりも、まずは心構えを身に付ける必要がある」と感じていると推察されます。社会人に求められる考え方や心構えといったマインドセットは、多くの企業において新入社員研修時に伝えられています。しかし、業務知識の習得に比べて、学生から社会人へのマインドチェンジには時間がかかるため、新入社員が早い段階で社会人としての考え方や心構えを発揮させるためには、内定時代から考え方や心構えを伝えることも有効でしょう。

そのための施策としてよく取り組まれているものにインターンや懇親会などがありますが、社員側の負担が大きいというデメリットがあります。一方、今回のアンケートのテーマである「読書」は社員の負担を抑えつつ、内定者に社会人としての考え方や心構えを醸成することができるだけでなく、読書を継続することにより読解力が発達し、推論、理解、予測、過去の知識との結びつけ、自己モニタリングなど、自分で考えるために必要な力を身に付けることができます 。

読書に関して、「国語に関する世論調査」（文化庁）によると、20代～50代のうち「1カ月に1冊も本を読まない」人が最も多い年代は30代であることが明らかになっています。また6割以上の人が「読書量が以前に比べて減っている」と答えており、その理由として半数近くが「仕事や勉強が忙しくて読む時間がない」ことを挙げています。

このように、企業で働き始

調査・研究 一覧

• 2026年1月26日 管理職志向のない中堅社員の意識調査
  管理職打診で「承諾」する中堅社員は8.3%
  次世代リーダー育成のポイントは期待する役割の意図的な伝達

• 2026年1月16日 中堅社員の意識調査（成長実感編）
  成長実感ない中堅社員の約3割が「期待されている役割が不明」
  「期待する役割」の明確な伝達が成長意欲を高め、活躍・定借の糧に

• 2026年1月14日 中堅社員の意識調査（キャリア志向編）
  ストレッチ経験ある社員ほど、キャリア志向が明確な傾向
  意図的・計画的なストレッチアサインで、現状維持を打破する「キャリア自律」促進を

• 2025年12月26日 中堅社員の意識調査（ミドルキャリアの「壁」編）
  中堅社員、知識・スキルの不安「乗り越えられていない」が約3割
  正しい自己認識と学びの機会提供で不確実性の時代の不安克服を後押し

• 2025年12月8日 社内コミュニケーションに関する若手社員意識調査
  若手は雑談を通じた交流を望む傾向に
  双方向の対話を生むきっかけ創りが心理的安全性と信頼関係を育むカギ