社会人が薦める 学生のうちに読んでおきたい一冊
―「知識・スキル」よりも社会人としての「考え方や心構え」を養う本が必要だった！―

この結果から、既存社員の多くが「新入社員には社会人としての考え方や心構えが十分に醸成されていない」「知識やスキルよりも、まずは心構えを身に付ける必要がある」と感じていると推察されます。社会人に求められる考え方や心構えといったマインドセットは、多くの企業において新入社員研修時に伝えられています。しかし、業務知識の習得に比べて、学生から社会人へのマインドチェンジには時間がかかるため、新入社員が早い段階で社会人としての考え方や心構えを発揮させるためには、内定時代から考え方や心構えを伝えることも有効でしょう。

そのための施策としてよく取り組まれているものにインターンや懇親会などがありますが、社員側の負担が大きいというデメリットがあります。一方、今回のアンケートのテーマである「読書」は社員の負担を抑えつつ、内定者に社会人としての考え方や心構えを醸成することができるだけでなく、読書を継続することにより読解力が発達し、推論、理解、予測、過去の知識との結びつけ、自己モニタリングなど、自分で考えるために必要な力を身に付けることができます 。

読書に関して、「国語に関する世論調査」（文化庁）によると、20代～50代のうち「1カ月に1冊も本を読まない」人が最も多い年代は30代であることが明らかになっています。また6割以上の人が「読書量が以前に比べて減っている」と答えており、その理由として半数近くが「仕事や勉強が忙しくて読む時間がない」ことを挙げています。

このように、企業で働き始

調査・研究 一覧

• 2025年12月2日 ファーストキャリア調査（主体性と職場文化編）
  安心して発言できる若手の約8割が「組織への貢献、自ら考え実行」
  組織全体のコミュニケーションスキル育成で発言を歓迎し、失敗を許容する文化醸成を

• 2025年11月28日 ファーストキャリア調査（成長実感・キャリア志向編）
  キャリア形成支援「感じられない」若手社員は勤続意向が低下
  「この会社で得られる成長・キャリア」の明確な伝達が若手定着のカギ

• 2025年11月26日 ファーストキャリア調査（勤続意向編）
  若手社員の勤続意向は年数上がると低下傾向
  ビジョン浸透と業務の目的・意義伝達が定着・離職防止のヒント

• 2025年11月26日 ファーストキャリア調査（従業員エンゲージメント編）
  企業への誇り「感じる」若手ほど主体性を発揮
  「貢献意識の醸成」と「期待の伝達」が若手の誇りを育むカギ

• 2025年9月30日 管理職意識調査（役割・悩み編）
  ベテラン管理職でも、約6割が「プレーヤー業務が7割以上」と回答
  支援が不足しがちなベテラン管理職こそ、マネジメントへの重心シフトをサポート