新入社員のうちは、まずは"汎用的なスキル"を身に付けるべき！？

1. 新入社員のうちに身に付けておくべきスキルとして、受け入れ側（一般社員、係長・主任、管理職）の8割以上が「ビジネスマナー」を、4割以上が「傾聴力」を挙げている

回答を集計した結果、受け入れ側の8割以上（82.4%）が「新入社員のうちに身に付けておくべきスキル」として「ビジネスマナー」を挙げていることが分かりました。次いで約半数（49.2%）が「傾聴力」を挙げています（fig.1)。なお、専門スキルは技術・営業・会計・人事などで必要となる専門スキルを指しています。

また、「1年目に身に付けたいスキル」として2017年4月に新入社員を対象に実施したアンケート

調査・研究 一覧

• 2026年4月13日 入社直前意識調査（AI活用編）
  2026年度新入社員の8割超が生成AIを活用
  「AIで成果創出」人材を育成するカギは思考力を深める経験の設計

• 2026年4月6日 入社直前意識調査（理想の社会人編）
  2026年度新入社員 理想の仕事スタイル「安定重視」がトップ
  新人にこそ求めたい「挑戦重視」は約1割

• 2026年2月19日 内定者意識調査（文系・理系編）
  文系は「組織」に、理系は「成長」に不安を感じる傾向
  それぞれの傾向ふまえ、社会人の土台となるビジネススキル習得に
  内定期間から取り組み、入社への自信高める

• 2026年2月13日 内定者意識調査（内定期間中のサポート編）
  9割以上が、人事の「不安・疑問への丁寧な対応」で入社意欲高まる
  内定式後は「働くイメージの具現化」と「同期・先輩との人脈形成の場づくり」が鍵

• 2026年2月10日 内定者意識調査（内定期間中の心境編）
  26卒内定者の7割以上が「不安」を実感
  不安払しょくのためにできること、「入社前は先輩社員との人脈築く座談会」「入社後は期待と評価ポイントの説明」