新入社員のうちは、まずは"汎用的なスキル"を身に付けるべき！？

1. 新入社員のうちに身に付けておくべきスキルとして、受け入れ側（一般社員、係長・主任、管理職）の8割以上が「ビジネスマナー」を、4割以上が「傾聴力」を挙げている

回答を集計した結果、受け入れ側の8割以上（82.4%）が「新入社員のうちに身に付けておくべきスキル」として「ビジネスマナー」を挙げていることが分かりました。次いで約半数（49.2%）が「傾聴力」を挙げています（fig.1)。なお、専門スキルは技術・営業・会計・人事などで必要となる専門スキルを指しています。

また、「1年目に身に付けたいスキル」として2017年4月に新入社員を対象に実施したアンケート

調査・研究 一覧

• 2025年7月11日 新入社員意識調査2025（業界別：情報通信業編）
  情報通信業界の新人の特徴、専門家志向「高」、成長意欲「高」
  専門スキルの発揮の土台となるバイタルスキル®の習得が活躍人材への近道

• 2025年7月9日 新入社員意識調査2025（業界別：卸売業・小売業編）
  「管理職になりたい」割合、3年前より9.1ポイント低下
  将来のリーダー人材を育てるためには組織が「長期的なスキル習得計画」を提示

• 2025年7月7日 新入社員意識調査2025（業界別：製造業編）
  製造業の新人「キャリア志向なし」が過去最高
  「キャリアを考えるきっかけ」「考え方のヒント」の継続的な提供で
  キャリア自律支援を

• 2025年6月20日 新入社員意識調査2025（3933人の勤続意向編）
  「今の会社で働き続けたい」6割以上が回答、12年間で最大に
  新人が直面する「組織適応の壁」には、上司からの4つのアプローチが定着のカギ

• 2025年6月17日 新入社員意識調査2025（3933人のキャリア志向編）
  新人のキャリア志向「なし」「今後決めたい」が増加傾向
  キャリアを考え続ける機会の提供がカギ――1年目だからこそ幅広い業務経験と内省支援を