新入社員のうちは、まずは"汎用的なスキル"を身に付けるべき！？

1. 新入社員のうちに身に付けておくべきスキルとして、受け入れ側（一般社員、係長・主任、管理職）の8割以上が「ビジネスマナー」を、4割以上が「傾聴力」を挙げている

回答を集計した結果、受け入れ側の8割以上（82.4%）が「新入社員のうちに身に付けておくべきスキル」として「ビジネスマナー」を挙げていることが分かりました。次いで約半数（49.2%）が「傾聴力」を挙げています（fig.1)。なお、専門スキルは技術・営業・会計・人事などで必要となる専門スキルを指しています。

また、「1年目に身に付けたいスキル」として2017年4月に新入社員を対象に実施したアンケート

調査・研究 一覧

• 2025年12月2日 ファーストキャリア調査（主体性と職場文化編）
  安心して発言できる若手の約8割が「組織への貢献、自ら考え実行」
  組織全体のコミュニケーションスキル育成で発言を歓迎し、失敗を許容する文化醸成を

• 2025年11月28日 ファーストキャリア調査（成長実感・キャリア志向編）
  キャリア形成支援「感じられない」若手社員は勤続意向が低下
  「この会社で得られる成長・キャリア」の明確な伝達が若手定着のカギ

• 2025年11月26日 ファーストキャリア調査（勤続意向編）
  若手社員の勤続意向は年数上がると低下傾向
  ビジョン浸透と業務の目的・意義伝達が定着・離職防止のヒント

• 2025年11月26日 ファーストキャリア調査（従業員エンゲージメント編）
  企業への誇り「感じる」若手ほど主体性を発揮
  「貢献意識の醸成」と「期待の伝達」が若手の誇りを育むカギ

• 2025年9月30日 管理職意識調査（役割・悩み編）
  ベテラン管理職でも、約6割が「プレーヤー業務が7割以上」と回答
  支援が不足しがちなベテラン管理職こそ、マネジメントへの重心シフトをサポート