新入社員のうちは、まずは"汎用的なスキル"を身に付けるべき！？

1. 新入社員のうちに身に付けておくべきスキルとして、受け入れ側（一般社員、係長・主任、管理職）の8割以上が「ビジネスマナー」を、4割以上が「傾聴力」を挙げている

回答を集計した結果、受け入れ側の8割以上（82.4%）が「新入社員のうちに身に付けておくべきスキル」として「ビジネスマナー」を挙げていることが分かりました。次いで約半数（49.2%）が「傾聴力」を挙げています（fig.1)。なお、専門スキルは技術・営業・会計・人事などで必要となる専門スキルを指しています。

また、「1年目に身に付けたいスキル」として2017年4月に新入社員を対象に実施したアンケート

調査・研究 一覧

• 2026年2月19日 内定者意識調査（文系・理系編）
  文系は「組織」に、理系は「成長」に不安を感じる傾向
  それぞれの傾向ふまえ、社会人の土台となるビジネススキル習得に
  内定期間から取り組み、入社への自信高める

• 2026年2月13日 内定者意識調査（内定期間中のサポート編）
  9割以上が、人事の「不安・疑問への丁寧な対応」で入社意欲高まる
  内定式後は「働くイメージの具現化」と「同期・先輩との人脈形成の場づくり」が鍵

• 2026年2月10日 内定者意識調査（内定期間中の心境編）
  26卒内定者の7割以上が「不安」を実感
  不安払しょくのためにできること、「入社前は先輩社員との人脈築く座談会」「入社後は期待と評価ポイントの説明」

• 2026年1月26日 管理職志向のない中堅社員の意識調査
  管理職打診で「承諾」する中堅社員は8.3%
  次世代リーダー育成のポイントは期待する役割の意図的な伝達

• 2026年1月16日 中堅社員の意識調査（成長実感編）
  成長実感ない中堅社員の約3割が「期待されている役割が不明」
  「期待する役割」の明確な伝達が成長意欲を高め、活躍・定借の糧に