新入社員のうちは、まずは"汎用的なスキル"を身に付けるべき！？

1. 新入社員のうちに身に付けておくべきスキルとして、受け入れ側（一般社員、係長・主任、管理職）の8割以上が「ビジネスマナー」を、4割以上が「傾聴力」を挙げている

回答を集計した結果、受け入れ側の8割以上（82.4%）が「新入社員のうちに身に付けておくべきスキル」として「ビジネスマナー」を挙げていることが分かりました。次いで約半数（49.2%）が「傾聴力」を挙げています（fig.1)。なお、専門スキルは技術・営業・会計・人事などで必要となる専門スキルを指しています。

また、「1年目に身に付けたいスキル」として2017年4月に新入社員を対象に実施したアンケート

調査・研究 一覧

• 2026年1月26日 管理職志向のない中堅社員の意識調査
  管理職打診で「承諾」する中堅社員は8.3%
  次世代リーダー育成のポイントは期待する役割の意図的な伝達

• 2026年1月16日 中堅社員の意識調査（成長実感編）
  成長実感ない中堅社員の約3割が「期待されている役割が不明」
  「期待する役割」の明確な伝達が成長意欲を高め、活躍・定借の糧に

• 2026年1月14日 中堅社員の意識調査（キャリア志向編）
  ストレッチ経験ある社員ほど、キャリア志向が明確な傾向
  意図的・計画的なストレッチアサインで、現状維持を打破する「キャリア自律」促進を

• 2025年12月26日 中堅社員の意識調査（ミドルキャリアの「壁」編）
  中堅社員、知識・スキルの不安「乗り越えられていない」が約3割
  正しい自己認識と学びの機会提供で不確実性の時代の不安克服を後押し

• 2025年12月8日 社内コミュニケーションに関する若手社員意識調査
  若手は雑談を通じた交流を望む傾向に
  双方向の対話を生むきっかけ創りが心理的安全性と信頼関係を育むカギ