新入社員のうちは、まずは"汎用的なスキル"を身に付けるべき！？

1. 新入社員のうちに身に付けておくべきスキルとして、受け入れ側（一般社員、係長・主任、管理職）の8割以上が「ビジネスマナー」を、4割以上が「傾聴力」を挙げている

回答を集計した結果、受け入れ側の8割以上（82.4%）が「新入社員のうちに身に付けておくべきスキル」として「ビジネスマナー」を挙げていることが分かりました。次いで約半数（49.2%）が「傾聴力」を挙げています（fig.1)。なお、専門スキルは技術・営業・会計・人事などで必要となる専門スキルを指しています。

また、「1年目に身に付けたいスキル」として2017年4月に新入社員を対象に実施したアンケート

調査・研究 一覧

• 2025年9月30日 管理職意識調査（役割・悩み編）
  ベテラン管理職でも、約6割が「プレーヤー業務が7割以上」と回答
  支援が不足しがちなベテラン管理職こそ、マネジメントへの重心シフトをサポート

• 2025年9月29日 管理職意識調査（部下の育成・人事評価編）
  新任管理職の約4人に1人が評価で「部下に嫌われたくない」と回答
  「マインドセット強化」と「基準の明確化」で透明性・納得感のある人事評価を実現

• 2025年9月22日 管理職意識調査（管理職のやりがい編）
  管理職になって良かったこと、「意思決定」「裁量」「収入」が上位
  “やりがい”伝播する仕組み創りで管理職の前向きなキャリア開発に

• 2025年9月12日 管理職意識調査（理想のリーダー像編）
  新任管理職ほど「プレーヤー業務のひっ迫」がリーダーシップに悪影響
  各ステージの強化ポイントを押さえた支援で、リーダーの役割を果たせる管理職へ

• 2025年9月2日 新入社員が振り返る内定期間の取り組み調査
  内定期間中「会社から支援がない」新人の7割がネガティブな心境
  入社前の不安を期待へ転換！4つのポイントを押さえた内定者支援を