内定辞退防止にも有効!? 1,121名の本音から、内定者フォローの成功ポイントを考察しました

9割以上の内定者がこれからの仕事に高い意気込みを持っている

新年度を迎え、新入社員研修やOJT研修など、新入社員の早期立ち上がりをサポートするための様々な取り組みが行われています。特に感染症の拡大防止に向けた対策が求められる今、集合研修からオンラインの動画研修に切り替えるなどの措置を取っている企業も多いと思います。

新入社員自身も、内定時代からコツコツと勉強したり、内定者同士で情報交換したりと、高い意気込みや期待を持って学習に取り組んできたでしょう。

では実際に、今年度の新入社員は、内定後の学生時代にどの程度の意気込みを持っていたのでしょうか。当社では、2019年10月～11月にかけて2020年入社の内定者1,121名を対象に調査を実施。仕事への意気込みや不安、会社へ求めるサポートなど、内定者の"本音"を探りました。

その中で、仕事への意気込みをパーセンテージで表してもらったところ、一番多かった回答は「80%」。29.0%の方がその意向を示しました（図1）。次いで「100%」が28.4%、さらに「90%」が20.0%、「70%」が14.7%と続きます。

対して「60%以下」と回答した割合はわずか7.9%。何かしらの不安や懸念を抱えてはいるものの、「70%以上」と回答した割合が92.1%に達したことから、内定段階の学生たちの多くが仕事に対して高い意気込みを持っていることがわかりました。

（図1） これからの仕事に対して「やるぞ！」という気持ちをどの程度お持ちですか？

内定者が一番不安に思っているのは「自分の能力」

調査・研究 一覧

• 2025年12月8日 社内コミュニケーションに関する若手社員意識調査
  若手は雑談を通じた交流を望む傾向に
  双方向の対話を生むきっかけ創りが心理的安全性と信頼関係を育むカギ

• 2025年12月2日 ファーストキャリア調査（主体性と職場文化編）
  安心して発言できる若手の約8割が「組織への貢献、自ら考え実行」
  組織全体のコミュニケーションスキル育成で発言を歓迎し、失敗を許容する文化醸成を

• 2025年11月28日 ファーストキャリア調査（成長実感・キャリア志向編）
  キャリア形成支援「感じられない」若手社員は勤続意向が低下
  「この会社で得られる成長・キャリア」の明確な伝達が若手定着のカギ

• 2025年11月26日 ファーストキャリア調査（勤続意向編）
  若手社員の勤続意向は年数上がると低下傾向
  ビジョン浸透と業務の目的・意義伝達が定着・離職防止のヒント

• 2025年11月26日 ファーストキャリア調査（従業員エンゲージメント編）
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