内定辞退防止にも有効!? 1,121名の本音から、内定者フォローの成功ポイントを考察しました

9割以上の内定者がこれからの仕事に高い意気込みを持っている

新年度を迎え、新入社員研修やOJT研修など、新入社員の早期立ち上がりをサポートするための様々な取り組みが行われています。特に感染症の拡大防止に向けた対策が求められる今、集合研修からオンラインの動画研修に切り替えるなどの措置を取っている企業も多いと思います。

新入社員自身も、内定時代からコツコツと勉強したり、内定者同士で情報交換したりと、高い意気込みや期待を持って学習に取り組んできたでしょう。

では実際に、今年度の新入社員は、内定後の学生時代にどの程度の意気込みを持っていたのでしょうか。当社では、2019年10月～11月にかけて2020年入社の内定者1,121名を対象に調査を実施。仕事への意気込みや不安、会社へ求めるサポートなど、内定者の"本音"を探りました。

その中で、仕事への意気込みをパーセンテージで表してもらったところ、一番多かった回答は「80%」。29.0%の方がその意向を示しました（図1）。次いで「100%」が28.4%、さらに「90%」が20.0%、「70%」が14.7%と続きます。

対して「60%以下」と回答した割合はわずか7.9%。何かしらの不安や懸念を抱えてはいるものの、「70%以上」と回答した割合が92.1%に達したことから、内定段階の学生たちの多くが仕事に対して高い意気込みを持っていることがわかりました。

（図1） これからの仕事に対して「やるぞ！」という気持ちをどの程度お持ちですか？

内定者が一番不安に思っているのは「自分の能力」

調査・研究 一覧

• 2025年6月20日 新入社員意識調査2025（3933人の勤続意向編）
  「今の会社で働き続けたい」6割以上が回答、12年間で最大に
  新人が直面する「組織適応の壁」には、上司からの4つのアプローチが定着のカギ

• 2025年6月17日 新入社員意識調査2025（3933人のキャリア志向編）
  新人のキャリア志向「なし」「今後決めたい」が増加傾向
  キャリアを考え続ける機会の提供がカギ――1年目だからこそ幅広い業務経験と内省支援を

• 2025年6月12日 新入社員意識調査2025（3933人が考える成長に必要なもの編）
  成長に必要なこと「成功体験」、過去5年間で最高割合
  アサインの際は業務の目的・意義の丁寧な共有を

• 2025年6月10日 新入社員意識調査2025（3933人の仕事の価値観編）
  仕事で成し遂げたいこと「自分の成長」が過去最低
  新人の成長意欲を喚起する鍵は「自ら解決策を思考・実行する機会」の提供にあり

• 2025年5月15日 人事部の意識調査（OJT編）
  OJTの課題1位「担当者のやり方にバラつき」
  意図的・計画的・継続的なカリキュラム構築で組織全体で若手育成を