ALL DIFFERENT株式会社ラーニングイノベーション総合研究所調査・研究新入社員入社直前意識調査（入社の心境編）

入社直前意識調査（入社の心境編）
25卒が抱く期待「学び、成長したい」
早期活躍に向けたサポートヒントは"3つのフィードバック"

2025年4月8日

累計13,000社420万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（所在地：東京都千代田区代表取締役社長：眞﨑大輔）および「人と組織の未来創り®」に関する調査・研究を行うラーニングイノベーション総合研究所®は、2025年1月21日～3月7日の期間で、2025年に企業へ入社する新入社員に対し、入社直前意識調査を行いました。本レポートでは、「入社を迎えた心境」について調査・分析した結果を公表いたします。

〈背景〉

近年の深刻な人手不足の慢性化により、若手人材を確保する難易度はますます高まっています。超売り手市場といわれる時代に入社する2025年の新入社員は、貴重な若手人材として活躍が期待されています。

前回の調査*では、2025年入社の新入社員の理想を調査し、社会人像では「助ける人」、職場文化では「チームワークがある文化」がそれぞれ1位となりました。では、そのような理想を抱く新入社員は、どのような気持ちで入社を迎えたのでしょうか。本レポートでは、入社を迎えた気持ちについて実態を明らかにします。新入社員の育成をご担当される人事担当者、さらには現場の管理職の方、そして人材戦略をご検討される経営層の方にとって、有益な情報となれば幸いです。

*入社直前意識調査（理想の社会人編）https://www.all-different.co.jp/lilab/research/research_123_250401.html

調査結果の概要

社会人になることへの気持ち「不安・心配」がトップで76.9%

不安の内容「自分の能力で仕事についていけるか」が7割超

新入社員の99%以上が「この会社で頑張ろう！」という気持ちがある

入社に向けた期待1位は「色々なことを学び成長できる」と7割が回答

【考察】“成長意欲を伸ばす” 業務の入り口と出口のポイントとは

社会人になることへの気持ち「不安・心配」がトップで76.9%

初めに、社会人になるにあたり、どのような気持ちが強いか質問しました。

結果、「不安・心配な気持ち」が76.9%でトップとなりました。次いで、「嬉しさ・楽しみな気持ち」が48.4%、「焦り・緊張」が47.3%という結果になりました。（図1）

不安の内容「自分の能力で仕事についていけるか」が7割超

入社を迎えた気持ちのトップが「不安・心配」という結果でしたが、実際にどのような不安を抱えているのでしょうか。

結果、「自分の能力で仕事についていけるか」が71.8%で最大の割合となりました。次いで「しっかりと成果を出せるか」が52.0%と半数以上が回答しました。その後は、「先輩・同期とうまくやっていけるか」が46.2%、「上司とうまくやっていけるか」が44.3%、「生活リズムの変化に慣れることができるか」が41.0%と続きました。（図2）