管理職の悩みは今も昔も部下の育成、部下の成長にも不安？
1,070人への意識調査をもとに、効率的なチーム・部門運営を行うポイントを考察しました

管理職の悩みは5年前と変わらず「部下の育成」がトップ

働き方改革の推進を背景に、長時間労働の是正や多様で柔軟な働き方の実践が求められる昨今。働き方や従業員の意識が大きく変化する中で、管理職に求められる役割も大きく変わってきました。特に、新型コロナウイルス感染症の影響でテレワークの導入が一気に進んだ今、上司部下間のコミュニケーションの在り方、さらには管理職のマネジメントの在り方にも急速な変化が求められています。

このような状況の中、当の管理職の皆さんは、チーム・部門の運営に当たってどのような悩みを抱えているのでしょうか。「管理職としてどのような悩みを持っているか」を尋ねたところ、図1のような結果となりました。

最も多かったのは「部下の育成」で50.5%。半数以上の管理職が部下の育成に悩んでいることがわかりました。5年前の調査でも今回と同様、1位は「部下の育成」という結果が出ており、部下の育成は時代を問わず、一番の課題であることが明らかになりました。

ただし、その回答割合を見てみると、5年前に「部下の育成」と答えた管理職は約40%。今回の調査では10%も増加していることから、部下の成長に手応えを感じずに育成に不安を抱えている...、そんな管理職が増えているという可能性もありそうです。

また、「部下の育成」に続く悩みとしては、2位「チーム・部門の運営（24.9%）」、3位「時間の不足（21.7%）」、4位「部門の成果達成（21.4%）」、5位「部下とのコミュニケーション（19.6%）」となりました。

「部下があまり成長していない」

調査・研究 一覧

• 2025年12月2日 ファーストキャリア調査（主体性と職場文化編）
  安心して発言できる若手の約8割が「組織への貢献、自ら考え実行」
  組織全体のコミュニケーションスキル育成で発言を歓迎し、失敗を許容する文化醸成を

• 2025年11月28日 ファーストキャリア調査（成長実感・キャリア志向編）
  キャリア形成支援「感じられない」若手社員は勤続意向が低下
  「この会社で得られる成長・キャリア」の明確な伝達が若手定着のカギ

• 2025年11月26日 ファーストキャリア調査（勤続意向編）
  若手社員の勤続意向は年数上がると低下傾向
  ビジョン浸透と業務の目的・意義伝達が定着・離職防止のヒント

• 2025年11月26日 ファーストキャリア調査（従業員エンゲージメント編）
  企業への誇り「感じる」若手ほど主体性を発揮
  「貢献意識の醸成」と「期待の伝達」が若手の誇りを育むカギ

• 2025年9月30日 管理職意識調査（役割・悩み編）
  ベテラン管理職でも、約6割が「プレーヤー業務が7割以上」と回答
  支援が不足しがちなベテラン管理職こそ、マネジメントへの重心シフトをサポート