管理職の悩みは今も昔も部下の育成、部下の成長にも不安？
1,070人への意識調査をもとに、効率的なチーム・部門運営を行うポイントを考察しました

管理職の悩みは5年前と変わらず「部下の育成」がトップ

働き方改革の推進を背景に、長時間労働の是正や多様で柔軟な働き方の実践が求められる昨今。働き方や従業員の意識が大きく変化する中で、管理職に求められる役割も大きく変わってきました。特に、新型コロナウイルス感染症の影響でテレワークの導入が一気に進んだ今、上司部下間のコミュニケーションの在り方、さらには管理職のマネジメントの在り方にも急速な変化が求められています。

このような状況の中、当の管理職の皆さんは、チーム・部門の運営に当たってどのような悩みを抱えているのでしょうか。「管理職としてどのような悩みを持っているか」を尋ねたところ、図1のような結果となりました。

最も多かったのは「部下の育成」で50.5%。半数以上の管理職が部下の育成に悩んでいることがわかりました。5年前の調査でも今回と同様、1位は「部下の育成」という結果が出ており、部下の育成は時代を問わず、一番の課題であることが明らかになりました。

ただし、その回答割合を見てみると、5年前に「部下の育成」と答えた管理職は約40%。今回の調査では10%も増加していることから、部下の成長に手応えを感じずに育成に不安を抱えている...、そんな管理職が増えているという可能性もありそうです。

また、「部下の育成」に続く悩みとしては、2位「チーム・部門の運営（24.9%）」、3位「時間の不足（21.7%）」、4位「部門の成果達成（21.4%）」、5位「部下とのコミュニケーション（19.6%）」となりました。

「部下があまり成長していない」

調査・研究 一覧

• 2025年9月30日 管理職意識調査（役割・悩み編）
  ベテラン管理職でも、約6割が「プレーヤー業務が7割以上」と回答
  支援が不足しがちなベテラン管理職こそ、マネジメントへの重心シフトをサポート

• 2025年9月29日 管理職意識調査（部下の育成・人事評価編）
  新任管理職の約4人に1人が評価で「部下に嫌われたくない」と回答
  「マインドセット強化」と「基準の明確化」で透明性・納得感のある人事評価を実現

• 2025年9月22日 管理職意識調査（管理職のやりがい編）
  管理職になって良かったこと、「意思決定」「裁量」「収入」が上位
  “やりがい”伝播する仕組み創りで管理職の前向きなキャリア開発に

• 2025年9月12日 管理職意識調査（理想のリーダー像編）
  新任管理職ほど「プレーヤー業務のひっ迫」がリーダーシップに悪影響
  各ステージの強化ポイントを押さえた支援で、リーダーの役割を果たせる管理職へ

• 2025年9月2日 新入社員が振り返る内定期間の取り組み調査
  内定期間中「会社から支援がない」新人の7割がネガティブな心境
  入社前の不安を期待へ転換！4つのポイントを押さえた内定者支援を