人事・教育担当者向け無料動画セミナー

どなたでも無料でご視聴いただける、人事・教育担当者におすすめの人材育成の動画セミナーです。
視聴期間内であれば、いつでも・何回でもセミナーを視聴することができます。

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  • 【Webセミナー】eラーニング 成功の秘訣

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  • 【Webセミナー】 「知らなかった」ではもう遅い!企業が知るべきリスクマネジメント

    • 4/22(火)15:00~

  • 【Webセミナー】
    社員の「応用力」を鍛える指導法
    • 仕事を任せるたびに「この場合はどうやるんですか?」
    • いつもと違う仕事に対して「教わってないので、できません」
    • 自分で考えるよう言っても「教えてもらえないとわかりません!」

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  • 【Webセミナー】人材育成入門
    • 教育担当者となってまだ日が浅い方
    • 人材育成の知識に不安がある教育担当者、または経営者

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    その他の日程
  • 全社員に継続的な成長機会を提供する定額制ビジネス研修<Biz CAMPUS Basic体験会>

  • 【Webセミナー】
    データ活用のポイント<組織の生産性を上げる“隠れアナログ社員”への対策とは>
    • 施策が場当たり的かつベテランの勘で検討されている
    • データ活用を進めていきたいが何から始めたらいいかわからない
    • 「データドリブン」の基本を押さえたい

  • 【Webセミナー】
    「業務ごとにゼロから教える」から脱却する―社員の応用力の鍛え方
    • ・応用力に乏しい社員の比率が高いと感じている
    • ・新入社員や若手社員の応用力を鍛えたい
    • ・部下の指導に時間を取られる管理職が多い

  • 【Webセミナー】
    今、人事が取り組むべき「大介護時代」への備え<「育児・介護休業法」改正に向けて>
    • 2025年の法改正について押さえておきたい
    • 仕事と介護の両立支援について知りたい
    • 介護に関する基礎知識を知りたい

  • 【Webセミナー】
    間違った「心理的安全性」がチームを弱体化させる
    • 「心理的安全性」を耳にするが、よくわからない
    • メンバーの好き勝手な振る舞いに悩んでいる
    • メンバーを制御できず管理職が疲弊している

  • 【Webセミナー】
    女性管理職比率30%を実現するための、女性活躍推進とは
    • ・女性活躍推進のための取り組みをしているものの、なかなかうまくいかない
    • ・なりたがらない、基準を満たす候補者が少ない…という状況を打開したい
    • ・203030実現に向けて、具体的な取り組み方法を知りたい

  • 【Webセミナー】
    無自覚なハラスメントが組織の成長を止める
    • 相変わらず管理職や現場社員のハラスメントが報告される…
    • ハラスメント研修の効果が浸透していないような気がする…
    • 早期離職が多く、採用もうまく進まない…

  • 【Webセミナー】
    データドリブンの初めの一歩
    -“感覚”ではなく“数字”で施策を打つために-
    • 施策が場当たり的かつベテランの勘で検討されている
    • データドリブンの基本を押さえたい

  • 【30分講義】
    活躍する営業担当が備えている4つの要素
    • 活躍する営業担当に共通する適性を知りたい
    • 社員の営業力に差がある
    • 自社の営業力を全体的に向上させたい

  • 【Webセミナー】[製造業向け]「人手不足」を防ぐハラスメント対策
    • 社内の人間関係に問題があり社員が定着しない
    • ハラスメント対策の実効性が感じられない
    • ハラスメント研修がマンネリ化している

  • 【Webセミナー】
    事例で学ぶカスハラの基礎知識
    • 不当・悪質なクレームに困っている
    • カスハラの基本知識を身に着けた
    • カスハラにおいて企業が対応すべきことを知りたい

  • 【Webセミナー】人材育成入門
    • 教育担当者となってまだ日が浅い方
    • 人材育成の知識に不安がある教育担当者、または経営者

  • 【Webセミナー】
    採用面接で押さえるべきポイント-社員は充足していますか?-
    • 面接官としての基本知識を身につけたい
    • 面接官を担当しているが、今のやり方を不安に感じている
    • 採用後の早期離職が多く、面接に課題があると感じている

  • 【Webセミナー】[経営層・人事向け]ミスコミュニケーションが組織力を弱体化させる<ビジネス読解力向上で生産性を高める>
    • ・組織の生産性や利益率を高めたい
    • ・物事がなかなか進まない、やり直しや手戻りが多い
    • ・組織の方針や戦略、ビジョンが現場に正しく伝わらない、時間がかかる