- 特定のメンバーに業務が集中して負荷が偏り、離職やメンタル不調が心配である。
- 担当者によってサービス品質に差が出ており、顧客からのクレームが出ている。
- 属人化は認識しているが、何から手を付けていいか分からず、対応が後回しになっている。
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月
その他の日程開催終了
- 【特別企画】【神戸開催】効果のある階層別教育とは ー現場が変わる！各階層に合わせた運用のコツー
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- 階層別教育を作ろうとお考えの方
- 教育計画の見直しをされている方
- 今行っている教育施策に効果を感じられていない方
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月
その他の日程開催終了
- 【Webセミナー】「静かな退職」を生まない組織のつくり方
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- 組織内での成果やスピードが落ち、現場に停滞感がある
- 面談や1on1をしても本音が出てこない
- 評価や育成に課題感を感じているが、改善するための打ち手がわからない
- 目標設定が形骸化しており、社員の納得感が得られていない
- 評価制度と目標がうまく連動しておらず、育成や行動変容につながっていない
- チーム内で目標の共有が不十分で、進捗管理が曖昧になっている
- 仕事を任せるたびに「この場合はどうやるんですか？」
- いつもと違う仕事に対して「教わってないので、できません」
- 自分で考えるよう言っても「教えてもらえないとわかりません！」
- 社員のモチベーションにムラがあり業務品質や定着率に悪影響が出ている
- 現場に活気がなく、前向きな意見も出ないことで、組織の成長が止まっている
- モチベーションのコントロールは個人に任せられている
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月
その他の日程開催終了
- 【Webセミナー】【IT業向け】ITエンジニア成長の「5つの壁」と、その乗り越え方
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- エンジニアが現場止まりになり、次の役割にステップアップできていない
- PM・PL・管理職を任せたいが、1つ上の視座や主体性が育たない
- 将来の管理職・事業責任者候補に、経営目線をどう身につけさせるべきか悩んでいる
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月
その他の日程開催終了
- 【Webセミナー】経営課題から逆算する＜人事制度の見直しの進め方＞
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- 社員の評価・処遇の納得感が低く、生産性低下や離職につながっている
- 制度改定をしたいが、“作って終わり”になりがちで、現場で運用が回らず定着しない
- 経営戦略・ビジョンを実現する人材が足りず、採用・育成・配置が後追いになっている
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月
その他の日程開催終了
- 【Webセミナー】1on1を成功させる仕組みとスキル
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- 1on1の目的が曖昧で、単なる雑談となり成果につながっていない
- 面談の進め方が担当者任せで、運用のバラつきが大きい
- 傾聴・質問・フィードバックなど、管理職の対話スキルが不足している
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月
その他の日程開催終了
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【無料動画セミナー】1on1の成果を高める5つのチェックポイント
＜心理的安全性の高い職場にするには＞ -
- 1on1を実施しているが目的が明確になっていない
- 1on1の時間が単なる雑談で終わっている
- 1on1を効果的に実施したいが、その方法がわからない
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月
その他の日程開催終了
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【特別企画】【大阪開催】
効果のある階層別教育とは
ー各階層に求められる教育計画の立て方のコツー -
- 階層別教育を作ろうとお考えの方
- 教育計画の見直しをされている方
- 今行っている教育施策に効果を感じられていない方
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月
その他の日程開催終了
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【特別企画】【大阪開催】
”やらせっぱなし”からの卒業！
eラーニングで成果を出すための仕組みづくり -
- eラーニングの効果的な活用方法を知りたい
- eラーニングを導入しているが、受講率や効果に課題を感じている
- 全社教育の仕組みを整えたいが、どんな研修手法がいいか迷っている
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月
- 5/13(水) 10:00～
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【Webセミナー】
組織を強くする「見える化」
―データで加速する人材育成 -
- 経営状況が不透明で社員が現状を把握できず、行動計画が立てづらい
- 社員のスキルを把握できていないため、人員配置や育成計画が感覚頼りになっている
- 意思決定が感覚になりがちで、具体的な根拠を持ちたいが、進め方が分からない
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月
- 3/5(木) 10:00～
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【Webセミナー】
モチベーションの作り方＜やる気を安定させるスキルと仕組み＞ -
- 社員のモチベーションにムラがあり業務品質や定着率に悪影響が出ている
- 現場に活気がなく、前向きな意見も出ないことで、組織の成長が止まっている
- モチベーションのコントロールは個人に任せられている
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月
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【無料動画セミナー】
心理的安全性の作り方＜管理職と部下それぞれが担うスキルと役割＞
※3/31まで視聴可能 -
- 若手社員から自由な意見が出てこず、チーム内で建設的な対話が生まれない
- 管理職が部下との関係を気にするあまり、厳しい指導や評価を避けてしまう
- 経営層は「風通しの良さ」を重視しているが、現場では離職率が高い
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月
その他の日程開催終了
- 【無料動画セミナー】メンタルヘルスの基礎知識＜社員の不調を未然に防ぐ＞
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- 休み明けに欠勤する人が増え、社員のモチベーションが下がると感じる
- 休職や退職が増えている、もしくは横ばいで推移している
- 「メンタルヘルス不調を予防する」という視点を社員が持っていない
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月
その他の日程開催終了
- 【無料動画セミナー】今取り組むべき「中堅社員育成」とは
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- 突然退職してしまう
- 成果は出しているが、モチベーションが下がっている
- 成長が頭打ちになっている
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9 月
その他の日程開催終了
- 【SPECIAL SEMINAR アーカイブ動画】生涯現役エンジニアカンパニー 100億1,000名への道のり
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- 業績に直結する評価制度・人事戦略のヒントを知ることができる
- 従業員の主体性・学ぶ意欲を引き出す具体的な取り組みを知ることができる
- 求職者をひきつけてやまない経営戦略を知ることができる
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月
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【Webセミナー】
ハラスメントの根本的な防止に必要なこと -
- 相変わらず管理職や現場社員のハラスメントが報告される…
- ハラスメント研修の効果が浸透していないような気がする…
- 早期離職が多く、採用もうまく進まない…
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月
- 3/11(水) 10:00～
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【Webセミナー】
社員が動く目標設定＜目標と評価の納得感が組織を変える＞ -
- 目標は立てているけれど、組織・社員が動かない
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月
- 3/19(木)10:00～
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【Webセミナー】
脱・属人化！標準化が組織を強くする -
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月
- 12/4(木)10:00～
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【Webセミナー】
人事担当者の巻き込み力
＜育成施策を成功させるためのポイント＞ -
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月
- 11/27(木)15:00～
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【Webセミナー】
従業員エンゲージメントを高める方法
＜社員が辞めない組織づくり＞ -
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月
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【Webセミナー】
メンタルヘルスの基礎知識
＜社員の不調を未然に防ぐ＞ -
- 休み明けに欠勤する人が増え、社員のモチベーションが下がると感じる
- 休職や退職が増えている、もしくは横ばいで推移している
- 「メンタルヘルス不調を予防する」という視点を社員が持っていない
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月
その他の日程開催終了
- 【SPECIAL SEMINAR アーカイブ動画】経営トップと並走で挑む人事変革～エンゲージメント向上とオフィス活用～
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- 社内のエンゲージメントが低く改善できるヒントを探している
- 離職率に課題があり、人材定着につながる施策を知りたい
- 企業のビジョンが社内に浸透できておらず社員の主体性も低いため改善したい
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月
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- 【Webセミナー】心理的安全性の作り方＜管理職と部下それぞれが担うスキルと役割＞
-
- 若手社員から自由な意見が出てこず、チーム内で建設的な対話が生まれない
- 管理職が部下との関係を気にするあまり、厳しい指導や評価を避けてしまう
- 経営層は「風通しの良さ」を重視しているが、現場では離職率が高い
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月
- 9/30(火)10:00～
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【Webセミナー】
eラーニング 成功の秘訣 -
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月
- 7/18(金)10:00～
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【Webセミナー】
「知らなかった」ではもう遅い！企業が知るべきリスクマネジメント -
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月
- 6/24(火)10:00～
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【Webセミナー】［製造業向け］
企業成長を支える技術継承の成功ポイント＜伝える力・受け継ぐ力を高める取り組み例＞ -
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月
- 6/25(水)13:00～
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【Webセミナー】
［40分で解説］教育体系の作り方 -
