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月
その他の日程開催終了
- 【Webセミナー】新卒社員を辞めさせない 上司・先輩の「指導力」
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- 意識調査で明らかになった「新卒社員が望んでいること」
- 早期離職を防ぐための具体的な取り組み
- 新卒社員に対する、上司や先輩社員など周囲の関わり方
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月
その他の日程開催終了
- 【Webセミナー】介護福祉士が伝えたい「介護と仕事の両立」基礎知識
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- 2025年4月「育児・介護休業法」改正法の施行で変わること
- 「介護と仕事」両立の基礎知識
- 介護に関する基礎知識
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月
その他の日程開催終了
- 【Webセミナー】1on1の成果を高める5つのチェックポイント＜心理的安全性の高い職場にするには＞
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- 1on1を実施する企業のよくある課題
- 1on1の効果を最大限に引き出すためのポイント
- 1on1を効果的に活用した企業事例
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月
その他の日程開催終了
- 【Webセミナー】問題解決力向上のポイント＜成果を出す社員の思考力＞
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- 社員が自主的に問題を解決できていないと感じる
- 社員の論理的思考力が足りず、提案内容に説得力がないと感じる
- 似たような問題につまずき、成果が停滞している社員が多いように感じる
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月
その他の日程開催終了
- 【Webセミナー】［IT業向け］まだ間に合う！25卒育成で絶対に外せないポイントとは？
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- 女性活躍推進のための取り組みをしているものの、なかなかうまくいかない
- 「管理職になりたがらない」「基準を満たす候補者が少ない」という状況を打開したい
- 女性管理職比率の向上について、具体的な取り組み方法を知りたい
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月
その他の日程開催終了
- 【Webセミナー】今取り組むべき女性活躍推進ー101名以上企業の公表義務化に向けてー
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- 女性活躍推進のための取り組みをしているものの、なかなかうまくいかない
- 「管理職になりたがらない」「基準を満たす候補者が少ない」という状況を打開したい
- 女性管理職比率の向上について、具体的な取り組み方法を知りたい
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月
その他の日程開催終了
- 【Webセミナー】今からでも間に合う 新入社員研修のカリキュラム事例
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- 新入社員研修の準備が追い付いていない
- 新入社員研修の方針が変わり、再検討が必要になった
- 急きょ新入社員の採用が決まった
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月
その他の日程開催終了
- 【Webセミナー】リーダーシップ概論＜今、求められるリーダー像とは＞
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- 調査でわかった、今まさに求められているリーダー像
- リーダーシップの発揮に必要な要素
- リーダーシップを高める具体的な方法
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月
その他の日程開催終了
- 【Webセミナー】中途入社者の定着・活躍のコツ＜活躍する前に辞めていく＞
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- 社員のキャリア開発の仕組みづくり
- 各世代の具体的な育成施策
- 各世代の具体的な育成施策
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月
- 1/22(水)13:30～
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【Webセミナー】
世代別キャリア論＜世代ごとの具体的支援策＞ -
- 社員のキャリア開発の仕組みづくり
- 各世代の具体的な育成施策
- 各世代の具体的な育成施策
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月
その他の日程開催終了
- 【Webセミナー】社員の「応用力」を鍛える指導法
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- 仕事を任せるたびに「この場合はどうやるんですか？」
- いつもと違う仕事に対して「教わってないので、できません」
- 自分で考えるよう言っても「教えてもらえないとわかりません！」
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月
- 1/16(木)10:00～
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【Webセミナー】
「辞められたら困る人」が辞めていく―その理由と防止策とは -
- キーパーソンである中堅社員の離職を食い止めたい
- 中堅社員が抱える課題と育成ポイントを知りたい
- 次期リーダー候補を育成したい
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月
その他の日程開催終了
- 【Webセミナー】人材育成入門
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- 教育担当者となってまだ日が浅い方
- 人材育成の知識に不安がある教育担当者、または経営者
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月
その他の日程開催終了
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【Webセミナー】エンゲージメントサーベイ後の取り組みは？
＜エンゲージメントを真に高めるためにやるべきこと＞ -
- エンゲージメント向上について何から手を付けたらよいかわからない
- サーベイ（調査）の結果を、エンゲージメント向上に役立てる方法がわからない
- エンゲージメントサーベイの導入を検討している
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月
その他の日程開催終了
- 【Webセミナー】イチからわかる教育体系・育成計画の作り方
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- 全社の教育体系を作るよう依頼を受けたが、何から手をつければよいのか分からない
- 教育指導が場当たり的になってしまっている
- 教育計画は立てているが、うまく実行できずに見直しを検討している
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月
その他の日程開催終了
- 全社員に継続的な成長機会を提供する定額制ビジネス研修＜Biz CAMPUS Basic体験会＞
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月
- 12/4(水)10:00～
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【Webセミナー】［製造業向け］
今からでも間に合う！25卒育成で押さえておくべきポイントとは？ -
- ・新入社員が現場配属後にうまく立ち上がらない
- ・25卒の育成施策をブラッシュアップしたい
- ・他企業の取り組み事例を知りたい
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月
- 12/24(火)13:30～
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【Webセミナー】
新入社員が育つ体制の作り方 -
- 今一つ新人が活躍していなく、新入社員育成を見直したい
- 新入社員育成に関して様々な情報があり、何をしたらいいかわからない
- 一から新入社員育成の体制を整えていきたい
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月
その他の日程開催終了
- 人事評価フィードバック概論＜成長させるフィードバック＞
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- 人事評価が難しいことはわかっているが、どう改善すればよいかわからない…
- 「人事評価に納得できない」という社員の不満をよく聞く…
- 人事評価後に、明らかにモチベーションが下がってしまう社員がいる
- 管理職にしっかり部下にフィードバックを行ってほしいが、うまく機能していない
データ活用のポイント＜組織の生産性を上げる“隠れアナログ社員”への対策とは＞
- 施策が場当たり的かつベテランの勘で検討されている
- データ活用を進めていきたいが何から始めたらいいかわからない
- 「データドリブン」の基本を押さえたい
最初で差がつく！
25卒育成で絶対に外せないポイントとは？
- ・新人の現場の立ち上がりがうまくいっていない
- ・25卒の育成施策をブラッシュアップしたい
- ・他企業の取り組み事例を知りたい
「業務ごとにゼロから教える」から脱却する―社員の応用力の鍛え方
- ・応用力に乏しい社員の比率が高いと感じている
- ・新入社員や若手社員の応用力を鍛えたい
- ・部下の指導に時間を取られる管理職が多い
今、人事が取り組むべき「大介護時代」への備え＜「育児・介護休業法」改正に向けて＞
- 2025年の法改正について押さえておきたい
- 仕事と介護の両立支援について知りたい
- 介護に関する基礎知識を知りたい
2～4年目社員の育て方＜新入社員研修だけでは足りない3つの理由＞
- 2～4年目の若手社員が今ひとつ頼りないと感じている
- 若手社員の成長にバラつきがあると感じている
- 来年こそは2～4年目社員の育成に手を付けたい！
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月
- 11/27(水)10:00～
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【Webセミナー】
人材難時代における店長のパート・アルバイト指導力強化のポイント -
- 店長の指導力に悩んでいる方
- パート・アルバイトの定着に悩んでいる方
- よりよい店舗づくりについて悩んでいる方
間違った「心理的安全性」がチームを弱体化させる
- 「心理的安全性」を耳にするが、よくわからない
- メンバーの好き勝手な振る舞いに悩んでいる
- メンバーを制御できず管理職が疲弊している
女性管理職比率30％を実現するための、女性活躍推進とは
- ・女性活躍推進のための取り組みをしているものの、なかなかうまくいかない
- ・なりたがらない、基準を満たす候補者が少ない…という状況を打開したい
- ・203030実現に向けて、具体的な取り組み方法を知りたい
IT業の若手社員の育成のポイント-自立自走する基礎習慣を早期に身につける-
- いろいろと手を打っているつもりだが、若手社員の早期離職が減らない
- 若手に環境だけによらず、成長できる力を身に付けてほしい
- 新人・若手が中長期的に活躍できる育成環境を整えるポイントを知りたい
- 相変わらず管理職や現場社員のハラスメントが報告される…
- ハラスメント研修の効果が浸透していないような気がする…
- 早期離職が多く、採用もうまく進まない…
データドリブンの初めの一歩
-“感覚”ではなく“数字”で施策を打つために-
- 施策が場当たり的かつベテランの勘で検討されている
- データドリブンの基本を押さえたい
