- eラーニングの効果的な活用方法を知りたい
- eラーニングを導入しているが、受講率や効果に課題を感じている
- 全社教育の仕組みを整えたいが、どんな研修手法がいいか迷っている
- 新入社員の傾向と特徴、それに合った育成ポイントを知りたい
- 新入社員の育成計画は立てているものの、今のままでよいか不安
- 中長期的な観点で新入社員育成を考えるためのポイントを知りたい
- 戦略や方針はあるが、現場で実行されない／浸透しないと感じている方
- 組織の仕組みで変えたいと考えている経営者
- 他の経営者と対話をしたい方
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月
その他の日程開催終了
- 【Webセミナー】1on1を成功させる仕組みとスキル
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- 1on1の目的が曖昧で、単なる雑談となり成果につながっていない
- 面談の進め方が担当者任せで、運用のバラつきが大きい
- 傾聴・質問・フィードバックなど、管理職の対話スキルが不足している
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月
その他の日程開催終了
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【無料動画セミナー】1on1の成果を高める5つのチェックポイント
＜心理的安全性の高い職場にするには＞ -
- 1on1を実施しているが目的が明確になっていない
- 1on1の時間が単なる雑談で終わっている
- 1on1を効果的に実施したいが、その方法がわからない
-
月
- 3/5(木) 10:00～
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【Webセミナー】
モチベーションの作り方＜やる気を安定させるスキルと仕組み＞ -
- 社員のモチベーションにムラがあり業務品質や定着率に悪影響が出ている
- 現場に活気がなく、前向きな意見も出ないことで、組織の成長が止まっている
- モチベーションのコントロールは個人に任せられている
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月
-
【無料動画セミナー】
心理的安全性の作り方＜管理職と部下それぞれが担うスキルと役割＞
※3/31まで視聴可能 -
- 若手社員から自由な意見が出てこず、チーム内で建設的な対話が生まれない
- 管理職が部下との関係を気にするあまり、厳しい指導や評価を避けてしまう
- 経営層は「風通しの良さ」を重視しているが、現場では離職率が高い
2～4年目社員の育て方＜新入社員研修だけでは足りない3つの理由＞
※4/24まで視聴可能
- 2～4年目の若手社員が今ひとつ頼りないと感じている
- 若手社員の成長にバラつきがあると感じている
- 2～4年目社員の育成に手を付けたい
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月
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【無料動画セミナー】
メンタルヘルスの基礎知識＜社員の不調を未然に防ぐ＞
※4/24まで視聴可能 -
- 休み明けに欠勤する人が増え、社員のモチベーションが下がると感じる
- 休職や退職が増えている、もしくは横ばいで推移している
- 「メンタルヘルス不調を予防する」という視点を社員が持っていない
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月
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【無料動画セミナー】
人事評価フィードバック概論＜成長させるフィードバック＞
※4/24まで視聴可能 -
- 人事評価に納得できない、という社員の不満の声をよく聞く
- 人事評価のたびにモチベーションが下がる社員がいるが、対処法に悩んでいる
- 今から現場が実践できる、人事評価をする上での対策が知りたい
※4/24まで視聴可能
- 突然退職してしまう
- 成果は出しているが、モチベーションが下がっている
- 成長が頭打ちになっている
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9 月
その他の日程開催終了
- 【SPECIAL SEMINAR アーカイブ動画】生涯現役エンジニアカンパニー 100億1,000名への道のり
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- 業績に直結する評価制度・人事戦略のヒントを知ることができる
- 従業員の主体性・学ぶ意欲を引き出す具体的な取り組みを知ることができる
- 求職者をひきつけてやまない経営戦略を知ることができる
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月
- 12/10(水) 15:00～
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【Webセミナー】［製造業向け］
今からでも間に合う！26卒育成で押さえておくべきポイントとは？ -
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月
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【Webセミナー】
ハラスメントの根本的な防止に必要なこと -
- 相変わらず管理職や現場社員のハラスメントが報告される…
- ハラスメント研修の効果が浸透していないような気がする…
- 早期離職が多く、採用もうまく進まない…
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月
- 3/24(火) 15:00～
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【Webセミナー】[IT業向け]
組織を強くする“ラインマネージャー”の育成ポイント -
- メンバーの育成やフォローの不足
- メンバーとの対話不足による一体感の低下
- 優秀人材の流出
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月
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【Webセミナー】
管理職のフィードバック力
＜フィードバックをためらわないために＞ -
- 管理職の部下育成力・フィードバック力に課題を感じている方
- 自社にフィードバック文化を根付かせたい方
- 次世代リーダーの育成や、新人の早期活躍・定着を課題に感じている方
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月
- 11/28(金) 10:00～
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【Webセミナー】［IT業向け］
若手社員が活躍するための自立自走の習慣化 -
- 目標設定が形骸化しており、社員の納得感が得られていない
- 評価制度と目標がうまく連動しておらず、育成や行動変容につながっていない
- チーム内で目標の共有が不十分で、進捗管理が曖昧になっている
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月
- 3/19(木)10:00～
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【Webセミナー】
脱・属人化！標準化が組織を強くする -
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月
- 11/6(木) 10:00～
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【Webセミナー】
スタッフ定着・成果向上＜心理的安全性が店舗を強くする＞ -
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月
- 12/4(木)10:00～
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【Webセミナー】
人事担当者の巻き込み力
＜育成施策を成功させるためのポイント＞ -
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月
- 11/27(木)15:00～
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【Webセミナー】
従業員エンゲージメントを高める方法
＜社員が辞めない組織づくり＞ -
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月
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【Webセミナー】
メンタルヘルスの基礎知識
＜社員の不調を未然に防ぐ＞ -
- 休み明けに欠勤する人が増え、社員のモチベーションが下がると感じる
- 休職や退職が増えている、もしくは横ばいで推移している
- 「メンタルヘルス不調を予防する」という視点を社員が持っていない
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月
その他の日程開催終了
- 【Webセミナー】「3年以内離職」の実態と防止策＜人事の知らない若手社員とのズレ＞
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- 研修などで新入社員をフォローしているが、3年以内の離職が目立つ
- 3年以内の離職に至る要因を見つけたい
- 早期離職を防ぐための具体的な取り組みが知りたい
新入社員育成をアップデートする「10の鉄則」
- 新入社員研修や育成設計を見直したい
- OJTが現場任せになっており、育成内容や成果のばらつきをなくしたい
- 配属後の成長につながる育成施策や、新入社員の主体性を引き出すポイントを知りたい
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月
- 9/9(火)10:00～
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【Webセミナー】
人手不足に負けない
売上を伸ばせる店長の店舗スタッフ育成法 -
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月
- 6/3(水)10:00～
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【Webセミナー】
心理的安全性の作り方
＜管理職と部下それぞれが担うスキルと役割＞ -
- 若手社員から自由な意見が出てこず、チーム内で建設的な対話が生まれない
- 管理職が部下との関係を気にするあまり、厳しい指導や評価を避けてしまう
- 経営層は「風通しの良さ」を重視しているが、現場では離職率が高い
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月
- 12/3(水)10:00～
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【Webセミナー】［最新版］
26卒 新卒育成・体制の作り方 -
