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【Webセミナー】新人が育つ配属後OJT
＜入社半年までに新人に乗り越えさせるべき「壁」＞
24卒新入社員が各部門に配属され、
現場でのOJTが本格始動している会社も多いことと思います。
ここで少し、これまでの新人の様子を振り返ってみましょう。
過去、新人の配属後に次のような状態になってしまうことはありませんでしたか？
・同じ部門やチームの人に相談などができず、組織に馴染めていなかった
・直属の上司やOJT担当者としかコミュニケーションがとれていなかった
・「言われたことをやるだけ」の業務が大半を占め、どんどんモチベーションが下がっていった
新人が配属後も活き活きと仕事をし、活躍できる人材になれるかどうかは
配属後のフォローやOJTによる育成体制がカギを握ります。
本セミナーでは、当社が行った内定者や新入社員への調査結果を基に、
入社後の新人が陥りやすい状態＝入社半年までに新人が乗り越えるべき「壁」を
明らかにしつつ、その「壁」を乗り越えさせるために人事担当者と現場がやるべきこと、
すなわち「新人が育つ配属後OJTの構築方法」をお伝えします。
新人が配属済みの企業でも、これから現場配属が始まる企業でも、
まだ十分間に合います。経営者・人事ご担当者様はぜひ奮ってご参加ください。
- ※ 本セミナーは、無料のWeb会議システム（Zoom）を利用したWebセミナーです
- ※ 受講者側のカメラ/マイクは使用しません
＼セミナーご参加の方 限定プレゼント／
タイプを見極めた育成ができる！
お役立ち資料「新入社員、組織における7つのタイプ」
社会人1年目・300人に対する意識調査を元に新入社員を7つのタイプに分類。「入社前後に感じた理想と現実のギャップをどのように捉えたか？」を分析し、タイプによって異なる困難の感じ方の特徴をまとめました。
社会人1年目・300人に対する意識調査を元に新入社員を7つのタイプに分類。「入社前後に感じた理想と現実のギャップをどのように捉えたか？」を分析し、タイプによって異なる困難の感じ方の特徴をまとめました。
- ※ 当セミナー配信終了後のアンケートにご回答いただいた後、ダウンロードいただけます
こんな経営者や人事担当者の方にオススメ
- ・新人の現場配属について、現場でのフォローに不安を感じている
- ・現場配属後のOJTのやり方や仕組みがうまくいっていないと感じている
- ・新人の伸び悩み、早期離職、定着不足に不安を感じている
| セミナー名 | 【Webセミナー】新人が育つ配属後OJT ＜入社半年までに新人に乗り越えさせるべき「壁」＞ |
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| 参加費 | 無料 |
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| お申し込み～ 視聴までの流れ |
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