中堅社員の意識調査（ミドルキャリアの「壁」編）
中堅社員、知識・スキルの不安「乗り越えられていない」が約3割
正しい自己認識と学びの機会提供で不確実性の時代の不安克服を後押し

2025年12月26日 |NEW!

累計20,000社450万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（所在地：東京都千代田区 代表取締役社長：眞﨑大輔）および「人と組織の未来創り®」に関する調査・研究を行うラーニングイノベーション総合研究所®は、10月に中堅社員*800人を対象に意識調査を行いました。本レポートでは中堅社員の不安（壁）や悩みについて分析した結果を公表いたします。
*本レポートでは、社会人5年目以上15年未満、役職に就いていない社員を指す。「ミドルキャリア」とも記載

〈背景〉

業務推進の中核として欠かせない中堅社員。若手社員の「手本」として後輩育成を担い、さらに管理職と若手社員のコミュニケーションをつなぐ役割も果たしています。しかし、総務省の労働力調査では、全世代の労働者のうち、30代の占める割合は2007年から減少し続けており、人材の空洞化が生じている疑いがあります。

職場で果たす役割の幅が広く、また今後のリーダーとしての活躍が期待される中堅社員ですが、新入社員に比べて組織からの支援が薄くなる傾向があり、育成課題について正面から取り上げられる機会も少ないのが実情です。

そこで本調査では、中堅社員が職場でぶつかる「壁」に着目し、仕事においてどのような悩みを抱え、またその悩みをどのように乗り越えているのか、調査・分析に取り組みました。中堅社員の成長・活躍に課題を感じる経営者・人事担当者の解決のヒントになれば幸いです。

調査結果の概要

• ミドルキャリアの最大の壁は「知識・スキルの不安」。2位は「仕事の量が多い」（図1）
• 転職意向のあるミドルキャリア、58.5%が知識・スキルの不安あり。転職意向ない人よりも21.3pt高い（図2）
• スペシャリスト志向の70.7%が「知識・スキルの不安」を実感（図3）
• 非定型業務の機会「とてもよくある」ミドルキャリアの約7割が、知識・スキルの不安あり
  非定型業務の機会「全くない」ミドルキャリアの約4割が、知識・スキルの不安ない（図4）
• 「知識・スキルの不安」を感じるミドルキャリアの約4人に1人が「乗り越えられていない」（図5）
• 考察「不確実性の時代に、ミドルキャリアが柔軟に活躍するためには」

ミドルキャリアの最大の壁は「知識・スキルの不安」。2位は「仕事の量が多い」

初めに、ミドルキャリアは現在どのようなことに困難や不安（壁）を感じているか調査しました。仕事や上司、キャリアや自分の成長など、9つの項目について質問しました。

結果、ミドルキャリアが最も壁を感じている項目は「自分の知識・スキルに不安を感じることがある*」で、42.9%が回答しました。次いで、「仕事の量が多いと感じることがある*」（38.8%）、「精神的に追い詰められたことがある*」（36.3%）が続きました（図1）。

*あるは「とてもよくある」「たまにある」の回答者の合計

転職意向のあるミドルキャリア、58.5%が知識・スキルの不安あり。転職意向ない人よりも21.3pt高い

次に、知識・スキルの不安と転職意向の関係性を見ていきます。

転職意向がないミドルキャリアのうち、知識・スキルの不安を感じることがある*と回答した割合は37.2%となりました。

一方、転職意向があるミドルキャリアのうち、知識・スキルの不安を感じることがある*と回答した割合は58.5%となり、転職意向がないミドルキャリアに比べて21.3ポイント高い結果となりました（図2）。

*あるは「とてもよくある」「たまにある」の回答者の合計

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調査・研究 一覧

• 2025年12月26日 中堅社員の意識調査（ミドルキャリアの「壁」編）
  中堅社員、知識・スキルの不安「乗り越えられていない」が約3割
  正しい自己認識と学びの機会提供で不確実性の時代の不安克服を後押し

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• 2025年12月2日 ファーストキャリア調査（主体性と職場文化編）
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• 2025年11月26日 ファーストキャリア調査（勤続意向編）
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