全国の企業経営者100人に聞いた！
変化の時代、幹部に求められる"力"とは？

コロナ禍でも自社の幹部の成長を高く評価

今回の調査は、全国の企業経営者100人にご協力いただき、自社の幹部の成長度合いや幹部に求める姿勢・態度、また自分自身に必要とされる知識・スキルについてお答えいただきました。

自社の幹部の成長を問う質問では、「大いに成長している」が14.0％、「成長している」が32.0％、「どちらかと言えば成長している」が42.0%という結果に（図1）。一方、「成長していない」と回答した割合はわずか1.0%にとどまり、約9割の経営者が自社の幹部の成長を実感していることが明らかになりました。

図1

世の中の幹部に必要なのは"突破力"？

今後、世の中の幹部に求められる姿勢・態度に関する質問では、「実行力(63.0%)」が最多となり、2位が「責任感(38.0%)」、3位が「先見性(37.0%)」と続きました（図2）。一方、「後進を育成する力(30.0%)」や「統率力(23.0%)」が30%以下にとどまったことから、今後の幹部・幹部候補が身につけるべきは、「状況を前に進めるための突破力」と考えることもできそうです。

図2

自身の仕事に欠かせない知識・スキルは「リーダーシップ」

経営者自身の仕事に欠かせない知識・スキルについての問いに対しては、「リーダーシップ(53.0％)」が最多となりました（図3）。次いで2位が「コミュニケーション力(44.0%)」、3位が「マーケティング(38.0％)」でした。

図3

考察

今回の調査を通じて、コロナ禍で加速した環境変化＝VUCA*の時代に経営者がどのように臨もうとしているのかが見えてきました。

経営者が今後幹部に求める姿勢・態度は「実行力」が63.0％で最多となり、率先して進んでいく姿勢を重視している傾向がうかがえます。また、経営者自身に欠かせない知識・スキルとして、上位に「リーダーシップ」と「コミュニケーション力」が挙がりました。これらの結果から、変化に立ち向かうために経営者自身が先頭に立ち、社員とコミュニケーションを取ることで、組織として実行力を発揮する必要性を感じている実態が浮かび上がってきました。

テレワークの導入で対面の機会が減り、オンラインでの接点が増える中、ビジネスにおける円滑なコミュニケーションの在り方も変化しています。伴って、リーダーシップを発揮するために必要なスキルも見直していく必要があるのではないでしょうか。企業が存続・発展し続けるためには外部環境変化への対応が不可欠。変化が収まるのを座して待つという姿勢ではなく、変化に対峙し様々な手を打ち、実行することが求められていると言えそうです。

*VUCA: Volatility（変動性）、Uncertainty（不確実性）、Complexity（複雑性）、Ambiguity（曖昧性）という4つのキーワードの頭文字を取った造語。これら4つの要因によって次々と想定外の出来事が起こり、将来予測が困難な状況を表す言葉として使われている

調査概要 経営者100人の意識調査