- 組織の生産性や利益率を高めたい
- 物事がなかなか進まない、やり直しや手戻りが多い
- 組織の方針や戦略、ビジョンが現場に正しく伝わらない、時間がかかる
- ・組織の生産性や利益率を高めたい
- ・物事がなかなか進まない、やり直しや手戻りが多い
- ・組織の方針や戦略、ビジョンが現場に正しく伝わらない、時間がかかる
ここから始めるDX＜生産性向上をDXにより実現するための第一歩＞
- ・DX推進のために施策を打っているが、思ったような効果が出ていない
- ・DX推進が上手くいくためのポイントを知りたい
- ・業務が属人化していて組織の生産性が上がらない
- ・DX化を推進している企業事例が知りたい
- コンプライアンス違反によるヒヤリハットの発生を防ぎたい
- 不正を未然に防げる仕組みを構築したい
- 従業員のコンプライアンス遵守意識を高めたい
DX推進＜うまくいく会社／うまくいかない会社＞
- DX推進のために施策を打っているが、思ったような効果が出ていない
- 業務が属人化していて組織の生産性が上がらない
- DX化を推進している企業事例が知りたい
- 社員全体のデジタルスキルの向上を実現したい方
- 社員のビジネススキル向上のヒント「読解力」について理解したい
- DXやAI、読解力に関するベストセラー著者の知見を得たい
【教育体系診断】今の教育体系は“最適”ですか？
- しばらく教育体系は見直し・更新をしていない
- 今の教育体系を見直したいが何をしたらいいかわからない
- 自社の教育体系が今の自社にとって最適なのかチェックしてみたい
- LGBTQ+に関する知識を深めたい
- LGBTQ+に関する具体的な事例や取り組みを知りたい
- D&Iの実現に向けて動き出したい
VUCA時代を乗り越える!
“自立型”店長 育成のポイント
- 店舗の店長に、本部の指示待ちになるのではなく、自ら考えて動けるようになってほしい
- 店長にもっと「経営者」としての目線を持ってほしい
社員の「キャリア自律意識」向上のポイント ＜ジョブ型雇用、働き方改革、再雇用制度の実現のために＞
- 社員のキャリア自律意識を高め、知識・スキルを伸ばしてほしい
- ジョブ型雇用、働き方改革、再雇用制度を実現させたい
- 会社として自律的なキャリア形成の仕組み・環境を整えたい
現場の安全対策は「ミスコミュニケーションの防止」が第一歩
- 組織の生産性や利益率を高めたい
- 物事がなかなか進まない、やり直しや手戻りが多い
- 組織の方針や戦略、ビジョンが現場に正しく伝わらない、時間がかかる
開発現場でのミスコミュニケーションがプロジェクトを蝕む
- 開発現場やプロジェクトの生産性と利益率を高めたい
- プロジェクトの進行が遅延しがち、やり直しや手戻りが多い
- クライアントとPM間、PMとエンジニア間での認識齟齬が多くみられる
［IT業の経営者・人事向け］
外販比率を高めるエンジニアの３つの共通点
- 自社の外販比率を高めるヒントを得たい
- 活躍するエンジニアの特徴を知りたい
-
7 月
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【無料動画セミナー】コンプライアンス違反はなぜ起こるのか？＜不正が起こる組織、未然に防げる組織＞
※2/27まで視聴可能 -
- コンプライアンス違反によるヒヤリハットの発生を防ぎたい
- 不正を未然に防げる仕組みを構築したい
- 従業員のコンプライアンス遵守意識を高めたい
※2/27まで視聴可能
※2/27まで視聴可能
※4/24まで視聴可能
- 自社の人材育成を進めるにあたって、何から決めれば良いかわからない
- 人材育成が仕組み化できておらず、社員の成長に課題がある
- そもそも「人材育成」とは何かを学びたい
-
7 月
その他の日程開催終了
- 【無料動画セミナー】入社半年後から新人がぶつかりやすい壁と 必ず行うべき「新人フォロー」とは
-
- 自分自身を「過大評価」し、勝手な自己判断で仕事を進めたり、 他責的な言動やミスの報告漏れなどが生じている
- 自分自身を「過少評価」し、仕事に対して強い不安を感じたり、 上司や先輩からの指導に過度に反応して落ち込んでしまう
-
7 月
その他の日程開催終了
- 【無料動画セミナー】今さら聞けない“Z世代”の傾向とOJTをうまく機能させる仕組みとは
-
- 育成の仕組み化ができていない
- OJT制度を取り入れているが予定通り、期待通りの育成ができていない
- 自社のOJT制度を見直したいが、具体的に何をすればよいかわからない
- 現場での新人社員育成が毎年うまくいっていない
- 指導者のスキルによって指導方法にばらつきがある
-
7 月
その他の日程開催終了
- 【無料動画セミナー】社員の意欲を引き出すために外せない要素 ～意欲が高くない社員のやる気を高めるには～
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- モチベーションが低い、または以前より下がってしまった社員のやる気を引き出す方法を知りたい方
- 指示待ち社員・消極的な社員に、自発的・積極的になってもらうためのポイントを知りたい方
- 社員にもっと仕事にやりがいを感じてもらいたい、と考えている方
- 生産性や離職率に課題を感じている方
新人指導×プレイヤーの二刀流
多忙なOJT指導者を救う会社の仕組みとは？
- OJTに時間がとられ、プレイヤーのパフォーマンスが落ちている
- OJTが現場に丸投げされており、人事としてコントロールできない
- 自社のOJT制度を見直したいが、具体的に何をすればよいかわからない
貴社のOJT制度「再点検」 ～新入社員が育つOJT制度とは～
- 現場での新人社員・若手社員育成が毎年うまくいっていない
- OJTが現場に丸投げされており、人事としてどう関与していけばよいかわからない
- 自社のOJT制度を見直したいが、具体的に何をすればよいかわからない
- 新卒社員や中途入社社員の早期活躍が課題となっている
- 一部の社員だけでなく、社員全体のスキルを底上げしたい
- 組織上の課題から、改めて社員育成を中長期的に実施したい
- 新卒社員や中途入社社員の早期活躍が課題となっている
- 一部の社員だけでなく、社員全体のスキルを底上げしたい
- 組織上の課題から、改めて社員育成を中長期的に実施したい
ITエンジニアに本当に必要なスキルとは？＜他社と差をつけ、人月単価を高める育成ポイント＞
- 競合他社と差別化し、ITエンジニアの人月単価を高めたい
- 社員のコミュニケーション不足に課題を感じている
- 要件定義の不備がよく発生している
［小売業向け］現有戦力でアフターコロナの波に乗る
-小売業で必要な取り組みとは-
- アフターコロナでもいまいち売上を伸ばしきれない
- 忙しい店舗の状況をなんとかしたい
- 人手不足に対する打ち手を考えたい
＜システム導入するだけで貴社の課題は解決しますか？＞
- DX推進の進め方や注意点を知りたい
- 「デジタルスキル標準」の中身について理解したい
-
月
その他の日程開催終了
- 【Webセミナー】企業が成長するための女性活躍の勘所＜女性リーダーの養成に向けて＞
-
- 女性活躍がうまく進んでいないと感じている
- 女性活躍が形だけの取り組みになっている
- これから女性活躍推進に力をいれたい
- OJT制度はあるが、今の時代にあったOJT指導に変えていきたい
- OJT指導は現場任せで、個人差・場当たり的な指導が問題視されている
- OJTの指導力強化を考え始めたが何をしたらいいかわからない
事例から学ぶ 26卒OJT指導の落とし穴と成功のコツ
- OJT制度はあるが、今の時代にあったOJT指導に変えていきたい
- OJT指導は現場任せで、個人差・場当たり的な指導が問題視されている
- OJTの指導力強化を考え始めたが何をしたらいいかわからない
