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月
- 10/13(金)9:30～
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【京都開催】［人事交流会］
組織の育成力を高める1on1を作るには -
- 1on1の取り組み状況が部署ごとに異なり、なかなか足並みを揃えられない
- 期待する効果が出ていないように感じるが、どうすればよいかわからない
- 1on1が形骸化しており、他の業務ミーティングなどと変わらない位置づけになっている
- これから1on1を導入しようとしている
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月
- 9/12(火)10:00～
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【特別企画】
【神戸開催】人事交流会＜離職防止のポイント＞ ー社員は会社に何を望んでいるのか？ー -
- 社員がすぐに辞めてしまう…とお悩みの採用担当者、人事責任者
- 離職防止策の見直しを検討している採用担当者、人事責任者
- 社員にモチベーション高く働いてほしいとお考えの採用担当者、人事責任者
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月
- 9/12(火)14:00～
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【特別企画】
【神戸開催】効果が見える教育・育成計画の立て方 -
- 全社の教育体系を作るよう依頼を受けたが、何から手をつければよいのか分からない
- 教育指導が場当たり的になってしまっている
- 教育計画は立てているが、うまく実行できずに見直しを検討している
- 教育の効果測定の方法を知りたい
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月
- 5/16(火) 14:30～
- 【神戸開催】社員のキャリア自律意識を高めるには ～キャリア自律を促すためにおさえるべき視点～
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- 管理職の意識や言動がプレーヤーの時からあまり変わっていない…
- 創業期からいる社員の下に就いた部下から不満の声があがっている…
- 会社が成長し、育成にも力を入れていきたいが何から始めるべきか迷っている
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7 月
その他の日程開催終了
- 【無料動画セミナー】社員の自発性を引き出すミッション・ビジョン浸透のポイント
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- 22卒新入社員の入社前準備にお取り組み中の方
- 新人の早期戦力化のためにどのような取り組みをすべきか検討中の方
- 他社の取り組み事例を聞いてみたい方
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月
その他の日程開催終了
- 【SPECIAL SEMINAR アーカイブ動画】オムロン太陽のダイバーシティ＆インクルージョン戦略 ～障がいのある方の雇用が企業の成長につながる～
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- 障がい者雇用に向けた取り組みを行いたいが、具体的なイメージが持てない
- ダイバーシティ＆インクルージョンの仕組みづくりを進めるための具体例を知りたい
- 現場での生産性が低く、改善するためのヒントを探している
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月
その他の日程開催終了
- 【SPECIAL SEMINAR アーカイブ動画】【ダイジェスト15分版】オムロン太陽のダイバーシティ＆インクルージョン戦略 ～障がいのある方の雇用が企業の成長につながる～
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- 障がい者雇用に向けた取り組みを行いたいが、具体的なイメージが持てない
- ダイバーシティ＆インクルージョンの仕組みづくりを進めるための具体例を知りたい
- 現場での生産性が低く、改善するためのヒントを探している
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月
- 2/14(火)10:00～
- ［経営者・人事責任者・教育担当者向け］ 人手不足・時間不足でも育成できる～社員にスキルを体得させるプログラムとは～
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- 人手不足の中で人材育成を進める方法に悩んでいる
- 人材育成を推進したいが、現場から「忙しくて育成に時間は割けない」と言われている
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月
- 3/13(月)15:00～
- ［経営者・人事責任者・教育担当者向け］リスキリングの誤解
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- 社員の「リスキリング」を促すにはどんなことに気を付ける必要があるか考えたい
- 「リスキリング」に関連して自社で進めている取り組みについて振り返りたい
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月
- 9/6(水)15:00～
- 現場でやり切れない育成・指導業務を補完する 実践型連続プログラムのご紹介 ～Biz ACTION Program説明会～
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月
- 7/4(月)15:00～
- ［IT業経営者・人事担当者向け］今取り組むべき課題はどれですか？IT企業の人材育成上の課題を総点検
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- 22年卒新入社員の傾向・特徴がわからない・知りたい
- 中長期的な観点で新入社員育成を考えるためのポイントを知りたい
- 新入社員の育成を担当している
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月
- 10/20(木)10:00～
- ［経営者・人事担当者向け］なぜ思ったように社員が成長しないのかー「共通言語」が成長を飛躍させる
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- 社員が同じ方向で仕事をしていないように思える
- 期待していたように社員が成長しない
- 同じような問題が社内で何度も起きている
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月
- 8/18(木)13:30～
- ［経営者・人事向け］組織の成長の起点は、「人材の見える化」にあり
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月
- 7/28(木)15:00～
- 社員のキャリア自律意識を高めるには ～キャリア自律を促すためにおさえるべき視点～
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- 社員にキャリア自律の意識を持ってもらい、知識・スキルを高めてほしい
- 会社として、自律的キャリア形成の仕組み・環境を整えたい
- 年に一度キャリア面談を行っているが、あまり効果がない
- キャリア自律に対する上司の意識を高めたい
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月
- 11/15(火)15:00～
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［卸売業の経営者・人事向け］
個人商店からの脱却
卸売業の企業を成長させる組織力の磨き方 -
- 卸売業に従事している方
- 卸売業を取り巻く環境に危機感を募らせている方
- 個人プレーに頼らない、卸売業ならではの組織力を作り上げたいと思っている方
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月
- 6/28(火)14:00～
- データから読み解く Z世代学生の採用・育成戦略 〜不確実な時代を生きる学生が自立・自走・活躍する設計とは〜
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- Z世代の最新データについて情報収集したい
- 入社後の学生の動向について知りたい
- 自立、自走をゴールとした採用と育成の設計方法について知りたい
- オンライン採用、育成3年目となり、内容の再検討をしたい
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月
- 7/15(金)14:00～
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ローム元常務取締役が教える
できる製造業ビジネスパーソンが身につけているビジネススキル
～専門技術よりもビジネススキル～ -
- 社員に、言われたことだけをやるのではなく、自分で考えて行動できるようになってほしい
- 社員に変革を実現し、変化・成長し続けるためのビジネススキルを身に着けてもらいたい
- 自ら考える社員を育成しなければ、今後会社の未来をつくれないという危機感を抱いている
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月
- 12/13(火)13:30～
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［経営層・人事向け］人的資本経営
～人材価値の最大化は見える化が1st STEP～ -
- 人手不足で「求める人材」がなかなか採用できない、応募が集まらない
- 自社の人材がなかなか「期待する人材」に育たない、育て方がわからない
- 自社の「求める人材」がどんな人材なのかが決められない、決め方がわからない
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月
- 1/30(月)14:00～
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［製造業向け］熟練者の技術を次世代にどうつなげるか
-技術継承を成功させる取り組みとは- -
- 組織が成長・拡大し、社員の人数や質が変わった、と感じている
- 管理職の部下育成方法に不安を感じている
- 組織を拡大するにあたり、管理職の質を高めたいと考えている
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月
- 3/16(木)10:00～
- シナジーを生み出す強い組織の創り方-強い組織の要点とは-
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月
- 11/18(金)15:00～
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10種類以上の言語を駆使する、現役日立系最年少技師が語る
今、SEそしてPLに必要なビジネススキルとは -
- 管理職に課題を感じているものの、何をしたらよいのかわからない
- 管理職が世の中の変化についていけていないと感じる
- 管理職が自己流のマネジメントにこだわり、行動を変えない
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月
- 3/17(金)15:00～
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［経営者・人事担当者向け］
社員の「できる」をどう生み出すか
～行動変容を促す育成施策～ -
- 研修を実施しているが、いまいち社員が変わっている実感がない
- 現場から、「社員研修の効果」についてネガティブな声があがっている
- 効果性の高い、実際に行動が変わる研修の実施方法を知りたい
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月
- 12/20(火)16:00～
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［人事向け］動画研修を用いて組織力を高めるポイント
Biz CAMPUS Online説明会 -
- 動画研修を導入したいが、どういったサービスを選んだらよいかわからない
- 動画研修によって、効果的な人材育成の仕組みを構築したい
- 動画研修を導入しているが、育成につながっているのかわからない
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月
- 12/21(水)16:00～
- 「業務ごとにゼロから教える」から脱却する 社員の応用力の鍛え方
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- 応用力に乏しい社員の比率が高いと感じる人事・教育担当者
- 新入社員や若手社員の応用力を鍛えたい人事・教育担当者、管理職
- 部下の指導に時間を取られている管理職
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月
- 12/21(水)10:00～
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［IT業 経営者・管理職向け］
社外に常駐している若手社員の帰属意識を高めるには -
- 若手の早期離職に課題を感じている人事・教育担当者
- 社外常駐の社員に対して正当な評価ができていないと感じている人事・教育担当者・管理職
- 社外に常駐している若手社員の育成方法に悩んでいる管理職
