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月
- いまの新人・若手世代はここが違う！新入社員・若手社員の育て方
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- 新人・若手社員の育成にお悩みの方
- 現場の管理職から「最近の若手社員の育成方法がわからない」という声が出ている方
- 最近の新人・若手社員育成のポイントを知りたい方
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2 月
19日(水)
14:00～
- 採用のプロが語る採用改革のすすめ 実例から学ぶ"追加コスト無し"のリクルーティング
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- 新卒・中途採用のポイントを知りたい方
- 新卒採用だけでなく、入社後の育成についても検討したい方
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2 月
6日(木)
9:30～14日(金)
9:30～
- 人事制度構築・活用のコツ研修 -評価制度構築の要諦とタレントマネジメント-
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- いつかは人事評価制度の見直し・改定がしたい...とお考えの方
- 人事評価制度や人材育成の考え方を改めて整理したい方
- 評価者による人事評価結果のバラつきが大きいとお悩みの方
- 人材育成をどこから手を付けるか検討中の方
- 人事制度について、他社の取り組み事例を参考にしたい方
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3 月
3日(火)
14:00～
- OJTがうまくいかない原因はここだった！ OJT制度を機能させるためのポイント
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- OJTがうまく機能していない...とお悩みの方
- 今後、OJT制度を作っていきたいと考えている方
- 誰をOJT指導者に選定すべきかわからない...とお困りの方
- 新卒社員が思った通りに育たないと感じている方
- 部署によりOJTの質にバラツキがあるとお悩みの方
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3 月
17日(火))
9:30～
- 【名古屋開催】イチからはじめる全社教育体系の作り方
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- 場当たり的な研修実施ばかりになってしまい、期待した効果が出ていない
- 体系的な教育制度を構築したいが、何から手をつければいいか分からない
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3 月
25日(木)
14:00～
- 期待を裏切らない！ 中途入社者 早期戦力化のポイント
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- 中途採用した社員の立ち上がりが遅いと感じている企業
- 既存社員と馴染めずに孤立している中途社員がいる企業
- 中途入社後、育成を現場任せにしてしまっている企業
- 前職での経験が足枷となり、想定した結果を出せない社員がいる企業
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5 月
その他の日程開催終了
- 【無料Webセミナー】これからの時代を生き抜く人材育成 ー自己成長をもたらす、絶対外せない3ステップー
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- これからの時代に求められる人材とは
- 自己成長をもたらす3ステップ
- 当社サービス・サポートの概要
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5 月
28日(木)
10:00～
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在宅勤務から見えたタレント把握の必要性！
「タレントマネジメント」実現のポイント -
- 社員が保有している能力・スキルを把握できておらず、適切な業務割り振りができない
- タレントマネジメントツールの導入予定はあるが、その後の活かし方をイメージできていない
- 個々の社員に合わせた人材育成ができていない
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6 月
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『強い組織のつくり方』×『人のこころを育てる力』
～オリンピック サッカー日本代表監督 山本氏が語る～ -
- 全員が同じ方向を向き、意識を統一して業務を遂行できるような強い組織づくりを目指している方
- テレワーク、在宅勤務期間にコミュニケーション不足を実感し、組織を活性化させたいと考える方
- 生産性向上・スキルアップなど、社員一人ひとりの成長に課題をお持ちの方
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6 月
25日(木)
10:00～
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2020年卒 新入社員3,770 名のアンケートから読み解く
不確実な時代を生き抜く新入社員・若手社員の育て方 -
- 新入社員育成を担当されている方
- 今年の新入社員の傾向を知りたい方
- 不確実な状況下で、どのように新入社員を育てるのがよいかお悩みの方
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8 月
4日(火)
10:00～
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管理職を育成する
～テレワーク環境下でもマネジメント機能を発揮してもらうために～ -
- 管理職がテレワーク等の環境の変化に対応できていないと感じている方
- これからの管理職に求められる力を知りたい方
- 自社の管理職育成がこのままで良いのかお悩みの方
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8 月
20日(木)
10:00～
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ブレンディッドラーニングで変わる内定者・新入社員教育
―オンライン教育のトレンドから導く― -
- 自社の内定者・新入社員教育を見直したい方
- これからの内定者・新入社員教育に求められる要素を知りたい方
- 自社の内定者・新入社員教育がこのままで良いのかお悩みの方
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12 月
18日(金)
10:00～
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"突き抜けられるエンジニア"を育てるための仕組みづくり
〜エンジニアの差別化には、教育のカスタマイズ化・仕組み化〜 -
- 自ら判断し行動できる社員を育成したい
- 環境変化に適応し成果を出し続ける組織をつくりたい
- IT業ならではの教育体系の押さえどころを知りたい
