［東京開催］人事・教育ご担当者向け 人事交流会
（管理職育成編）
- 管理職の育成について悩んでおり、他社の状況を参考にしてみたい
- 管理職が期待通りの役割を果たしていないと感じる
- 管理職にコンプライアンス遵守、ハラスメント防止の意識を持ってもらいたい
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月
- 3/7(火)13:30～
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［卸・小売業の経営者・人事向け］
新人・若手の現場経験をムダにしない育成施策とは -
- 同じミスを繰り返したり、なかなか成果が出せない若手がいる
- 若手社員に、もっと自立自走していく力を身につけてほしい
- 自ら考え行動できる社員を育てるポイントを知りたい
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月
その他の日程開催終了
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［製造業の経営者・人事向け］
変わらない管理職に変わってもらうためには -
- 管理職を育てるにはどんな施策や研修を実施するとよいか知りたい
- 管理職層の社員が期待通りに役割を果たしていないと感じる
- コンプライアンス遵守、ハラスメント防止の意識が低い管理職層がいる
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月
- 2/16(木)10:00～
- ［人事向け］自己認識のずれが若手社員の離職を増やす＜若手社員の離職を防ぐには＞
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- 離職防止の取り組みを行ってはいるものの、効果が出ない
- 若手社員が、実際にどんな不安・悩みをもっているのか知りたい
- 早期離職防止のために、何をすればよいかわからない
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月
- 3/22(水)13:30～
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［製造/卸小売/IT業経営者・人事担当者向け］
自社に合ったOJTができていますか？~業種によって変わるOJTの勘所~ -
- OJTで成果を出したいが、ポイントがわからない
- OJTを実施しているが、現場任せになっている
- OJT担当者によって育成の成果にバラつきがある
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月
- 3/23(木)10:00～
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［経営者・人材採用担当者向け］
活躍し続ける社員にするための新人・若手社員の育て方＜社会人4年目までに身につけるべき成長習慣とは＞ -
- 入社1～3年目の社員が伸び悩んでいると感じる人事・教育ご担当者、管理職の方
- 若手社員の早期離職に悩む経営者の方、人事・教育ご担当者
- 若手社員の育成に取り組もうと考えている経営者の方、人事・教育ご担当者
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月
- 2/7(火)14:00～
- Z世代の学生と本気で向き合うには？ 「採用のいま」と「育成のいま」をZ世代の声をもとに解説！
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- これまでの学生と比較した今の学生の変化と特徴を知りたい
- 採用や、採用後の定着・育成に課題があるが、解消方法がわからない
- 新人・若手の早期離職を防ぐため、採用時から取り組める定着のポイントを知りたい
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月
- 1/20(金)15:00～
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事例編
ローム元常務取締役が教える
できる製造業ビジネスパーソンが身につけているビジネススキル
～専門技術よりもビジネススキル～ -
- 変革を実現し、変化・成長し続けるためのビジネススキルを身に着けてもらいたい
- ビジネススキルを活用した、市場クレームへの取り組み方を事例が知りたい
- 異なる専門技術を短期に習得した技術者の事例が知りたい
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月
- 3/8(水)15:00～
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【Webセミナー】
［製造業の経営者・人事向け］若手の現場力を高める
～自ら考え行動する若手社員を育てるには～ -
- 現場の若手社員に「能力不足では」と不安に感じる
- 昔と今とでは現場で社員に求められる能力が変わった、と感じる
- 自立自走できる若手社員を増やしたい、と考えている
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2 月
26日(金)
15:00～
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OJT制度を機能させるためのポイント
～21卒新入社員の早期立ち上がりを実現するために～ -
- OJTがうまく機能していない…とお悩みの方
- 今後、OJT制度を作っていきたいと考えている方
- 誰をOJT指導者に選定すべきかわからない…とお困りの方
- 新卒社員が思った通りに育たないと感じている方
- 部署によりOJTの質にバラツキがあるとお悩みの方
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1 月
29（金）
10:00～
- 激動の１年を振り返る～新人育成の在り方／新卒採用23卒予測～
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- 21卒の新人育成・研修を成功させたい方
- 今年の新人育成に備えるべく事前準備を行いたい方
- 23卒の新卒採用予測を把握したい方
- 22卒学生の最新動向を掴みたい方
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2 月
19日(金)
10:00～
- 社員の自発性を引き出す ミッション・ビジョン浸透のポイント
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- ミッション・ビジョンが社内になかなか浸透しない...とお悩みの方
- ミッション・ビジョンを社内に浸透させる具体的な方法がわからない...とお困りの方
- 事業の成長スピードを上げていきたいと考えている方
- 社員がなかなか思うように動いてくれないと感じている方
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5 月
26日(水)
10:00～
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タレントマネジメントから組織能力向上へ
事例で学ぶ「スキル診断テスト」活用術 -
- タレントマネジメントに興味がある
- どのようにタレントマネジメントを進めるべきか悩んでいる
- 他社の取り組み事例に興味がある
- 社員がなかなか思うように動いてくれないと感じている方
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2 月
18日(木)
10:00～
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【経営者・人事責任者向け】これからの時代を生き残るための新しい戦い方
〜人材育成を軸にK字回復の局面を勝ち切る〜 -
- 会社の変化対応力をもっと高めていきたいと考えている方
- 事業の変革を推進することができる人材が不足している…とお悩みの方
- 今後、継続的に事業を発展させるための具体的な手段を模索中の方
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3 月
16日(火)
9:30～
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【他社交流会】OJT制度検討会
～21卒新入社員の早期戦力化を考える～ -
- 現行のOJT制度に課題を感じている方
- OJT制度の他社事例に興味がある方
- 新たにOJT制度、OJT担当者育成を検討中の方
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3 月
8（月）
15:00～
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働き方が変わる！新しい組織論 生きている会社、死んでいる会社
～コロナ時代に生き残る会社とは～ -
- コロナ時代に生き残るための経営について知りたい
- コロナをどのようにチャンスと捉え何をするべきかを知りたい
- コロナ時代の現場力の高め方に悩んでいる
- コロナ時代の働き方について悩んでいる
-
2 月
25（木）
10:00～
- 経営者100人の本音-コロナ禍で組織に必要な幹部の条件-
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- 組織の変化対応力を高めたいと考えている経営者
- 経営幹部として組織を牽引する意識を高めてもらいと考えている経営者
- 経営幹部の育成に課題を感じ解決法を求めている経営者
- 激動の時代を乗り越えるために必要な人材育成のヒントを得たい経営者、経営幹部、人事責任者
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3 月
19日(金)
10:00～
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リモートワーク下の報連相を身に付けさせるためには
～21卒新入社員の育て方～ -
- リモートワーク下の新入社員育成の具体的な方法がわからない…とお悩みの方
- リモートワーク下の新入社員の立ち上がりスピードを、もっと上げていきたい考えている方
- リモートワーク下の報連相が、うまく機能していない…とお悩みの方
- リモートワーク下の新入社員が、思った通りに育たないと感じている方
- リモートワーク下での育成を始めたばかり、またはこれから始めようとしている方
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8 月
27日(木)
14：00～
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今こそ社員の士気を高めよう！
主体的な学びをデザインするフレキシブルラーニング
－チケット制ビジネス研修 説明会－ -
- テレワークなど働き方の変化が続く中で、社員の士気が下がっているとお悩みの人事担当者、部門の育成担当者の方
- 社員のモチベーション向上の方法を模索している人事担当者、部門の育成担当者の方
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3 月
23日(火)
10:00～
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社員の意欲を引き出すために外せない要素
～意欲が高くない社員のやる気を高めるには～ -
- モチベーションが低い、または以前より下がってしまった社員のやる気を引き出す方法を知りたい方
- 指示待ち社員・消極的な社員に、自発的・積極的になってもらうためのポイントを知りたい方
- 社員にもっと仕事にやりがいを感じてもらいたい、と考えている方
- 生産性や離職率に課題を感じている方
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8 月
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21卒事例に学ぶ！ How to オンライン採用
～候補者集めから内定者フォローまで～ -
- 22卒の新卒採用をオンラインで成功させるためのノウハウが知りたい
- オンラインでできる効果的な内定者フォローの仕組みを構築したい
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8 月
2日(金)
10:00～
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DXを推進するAI人材育成の在り方
～ e-learning によるAIリテラシーの向上～ -
- 「AI人材」の育成について基礎から知りたい
- AIを活用して業務効率化を進められる人材を育てたい
- AIに強い組織をつくりたい
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3 月
12日(金)
10:00～
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なぜ今DXを推進するのか
～DX推進の課題とAI人材育成～ -
- 世の中の企業のDX推進への取組み状況を知りたい
- DX推進において発生する課題を知っておきたい
- どのように推進すべきか知りたい
- AI人材の育成の具体的なステップを知りたい
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月
- 人事制度構築・活用のコツ研修 －評価制度構築の要諦とタレントマネジメント－
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- 今期こそは評価制度の見直しを...とお悩みの方
- 評価制度や人材育成の考え方を、改めて整理したい方
- 人材育成をどこから手を付けるか検討中の方
- 人事制度の構築や改定を考えている方
- 他社の取り組み事例を参考にしたい方
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3 月
2日(火)
16:30～
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社員の育成を加速させるには
～読書を有効活用するためのコツ～ -
- 社員にもっと自ら学ぶ姿勢を身に付けてほしい…とお悩みの方
- 社員が日々の忙しさに追われて、学びの時間を確保できていない…とお困りの方
- 自社の社員に勧めるべき本がわからない…とお困りの方
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月
- 2/21(火) 13:30～
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【特別企画】
［東京開催］採用・育成ご担当者向け 人事交流会 -
- 「Z世代」の傾向・特徴を知りたいと考えている方
- 内定辞退・早期離職の問題を解決したいと考えている方
- 採用から内定までのフォローの仕組みづくりをしたい方
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月
- 【特別企画】BSEショックを乗り越えた吉野家DNAのつくり方
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- 一体感のある組織づくりの秘訣を知りたい方
- 社員がバラバラの方向を向いていることにお悩みの方
- 経営課題に立ち向かっていく際のトップが担うべき役割を学びたい方
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4 月
16日(金)
15:00～
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リーダーシップの質は「視点」の数で決まる
～これからのリーダーを創る多眼的認知とは～ -
- 多様な視点・物事の捉え方を身に付けていきたいが、実践方法がわからない
- 自身の考えにこだわるあまり、他者の考えや主張を受け入れられないリーダーがいる
- 会社として、変化に強い組織を作りあげていくためのヒントがほしい
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月
- 組織の成長スピードを左右する、フィードバック力向上の極意
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- フィードバックは行っているものの、社員の成長までつながっていない
- フィードバックを通じて組織の成長スピードを向上させたい
- 管理職のフィードバック力を向上させたい
- フィードバック力を向上させたいが、何から手をつければよいのか分からない
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6 月
17（木）
13:30～
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新人がのびる現場 つまずく現場
～配属後の育成環境は人事と現場でつくる～ -
- これから新人が現場に配属される、または既に新人が現場配属されているが、現場でのフォローに不安を感じている方
- 新人が現場配属後伸び悩んでしまうことが多いが、何を改善すればよいかわからない…とお困りの方
- 例年、現場配属後しばらくすると新人の元気がなくなっていくのが気になる…とお悩みの方
