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月
- 【無料研修】人材育成における出発点と到着点！知識・スキルと教育効果の『可視化』のポイント
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- 人材育成を実施したいが、何から手を付けてよいのか分からずお悩みの企業
- 社員一人ひとりの状況に合わせた教育を実現したい企業
- 社員が保有している知識・スキルを適切に把握したい企業
- 様々な教育施策を実施しているが、効果検証まで実施できていない企業
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月
- 【無料研修】スポーツのチームワークをビジネスへ ～予測不可能な時代を生き抜く新しいチームワークの在り方～
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- 自社のチームワークを向上させたい方
- 社員間の結束力が低いことにお悩みの方
- 新時代のチームワークの在り方に興味がある方
- スポーツのチームワークをどのようにビジネスに応用するかを知りたい方
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月
- 【無料研修】組織の成長スピードを左右する、フィードバック力向上の極意
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- フィードバックは行っているものの、社員の成長までつながっていない
- フィードバックを通じて組織の成長スピードを向上させたい
- 管理職のフィードバック力を向上させたい
- フィードバック力を向上させたいが、何から手をつければよいのか分からない
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月
- 「定時で帰りたい」新入社員が多いってホント！？ 2019年卒 新入社員5,673 名のアンケートから読み解く新入社員・若手社員の育て方
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- 2019年卒新入社員の特徴を知りたい方
- 最近の新入社員・若手社員を育成するコツに興味がある方
- 新入社員の早期離職にお悩みの方
- 現在の世代に合わせた新人育成を実現したい方
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月
- OJTがうまくいかない原因はここだった！－ OJT制度を機能させるためのポイント
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- OJTがうまく機能していない...とお悩みの方
- 今後、OJT制度を作っていきたいと考えている方
- 誰をOJT指導者に選定すべきかわからない...とお困りの方
- 新卒社員が思った通りに育たないと感じている方
- 部署によりOJTの質にバラツキがあるとお悩みの方
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月
- 時代の変化と学びのメカニズムから考える 効果が見える教育・育成計画の立て方
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- 社長から全社の教育体系を作るよう依頼を受けたが、何から手をつければよいのか分からない
- 教育計画は立てているが、うまく実行できずに困っている
- 教育の効果測定の方法を知りたい
- 学びのメカニズムをもとにした教育計画の立て方に興味がある
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月
- いまの新人・若手世代はここが違う！新入社員・若手社員の育て方
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- 新人・若手社員の育成にお悩みの方
- 現場の管理職から「最近の若手社員の育成方法がわからない」という声が出ている方
- 最近の新人・若手社員育成のポイントを知りたい方
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2 月
19日(水)
14:00～
- 採用のプロが語る採用改革のすすめ 実例から学ぶ"追加コスト無し"のリクルーティング
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- 新卒・中途採用のポイントを知りたい方
- 新卒採用だけでなく、入社後の育成についても検討したい方
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2 月
6日(木)
9:30～14日(金)
9:30～
- 人事制度構築・活用のコツ研修 -評価制度構築の要諦とタレントマネジメント-
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- いつかは人事評価制度の見直し・改定がしたい...とお考えの方
- 人事評価制度や人材育成の考え方を改めて整理したい方
- 評価者による人事評価結果のバラつきが大きいとお悩みの方
- 人材育成をどこから手を付けるか検討中の方
- 人事制度について、他社の取り組み事例を参考にしたい方
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3 月
3日(火)
14:00～
- OJTがうまくいかない原因はここだった！ OJT制度を機能させるためのポイント
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- OJTがうまく機能していない...とお悩みの方
- 今後、OJT制度を作っていきたいと考えている方
- 誰をOJT指導者に選定すべきかわからない...とお困りの方
- 新卒社員が思った通りに育たないと感じている方
- 部署によりOJTの質にバラツキがあるとお悩みの方
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3 月
25日(木)
14:00～
- 期待を裏切らない！ 中途入社者 早期戦力化のポイント
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- 中途採用した社員の立ち上がりが遅いと感じている企業
- 既存社員と馴染めずに孤立している中途社員がいる企業
- 中途入社後、育成を現場任せにしてしまっている企業
- 前職での経験が足枷となり、想定した結果を出せない社員がいる企業
