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月
- 3/10(金)10:00～
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［IT業経営者・人事担当者向け］
今のSEは技術力だけでは通用しない
若手のうちから身につけるべきバイタルスキルと身につけさせ方 -
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月
- 3/16(木)10:00～
- シナジーを生み出す強い組織の創り方-強い組織の要点とは-
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月
- 11/17(木)10:00～
- ［人事向け］管理職育成はなぜうまく進まないのか―理由とその乗り越え方
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- 管理職に課題を感じているものの、何をしたらよいのかわからない
- 管理職が世の中の変化についていけていないと感じる
- 管理職が自己流のマネジメントにこだわり、行動を変えない
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月
- 11/18(金)15:00～
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10種類以上の言語を駆使する、現役日立系最年少技師が語る
今、SEそしてPLに必要なビジネススキルとは -
- 管理職に課題を感じているものの、何をしたらよいのかわからない
- 管理職が世の中の変化についていけていないと感じる
- 管理職が自己流のマネジメントにこだわり、行動を変えない
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月
- 3/17(金)15:00～
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［経営者・人事担当者向け］
社員の「できる」をどう生み出すか
～行動変容を促す育成施策～ -
- 研修を実施しているが、いまいち社員が変わっている実感がない
- 現場から、「社員研修の効果」についてネガティブな声があがっている
- 効果性の高い、実際に行動が変わる研修の実施方法を知りたい
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月
- 12/20(火)16:00～
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［人事向け］動画研修を用いて組織力を高めるポイント
Biz CAMPUS Online説明会 -
- 動画研修を導入したいが、どういったサービスを選んだらよいかわからない
- 動画研修によって、効果的な人材育成の仕組みを構築したい
- 動画研修を導入しているが、育成につながっているのかわからない
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月
- 12/20(火)12:00～
- 2023年経済見通し 6つの逆風と求められる変化対応
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- 2023年の経済見通しを詳しく知りたい方
- アフターコロナにおいて、今後の自社の方針・戦略を検討するヒントを得たい
- 今の逆風を追い風に変えていくためのヒントを得たい方
- 現在の企業が抱える潜在的なリスクや、取り組むべきことを見極めたい方
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月
- 12/19(月)15:00～
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［製造業の経営者・人事向け］
新入社員の成長意欲を高める育成施策とは -
- 新入社員がなかなか思うように育っていないと感じている方
- 最近の若手世代の育成にお悩みの方
- 2023卒新入社員の受け入れや育成施策を検討している方
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月
- 12/21(水)16:00～
- 「業務ごとにゼロから教える」から脱却する 社員の応用力の鍛え方
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- 応用力に乏しい社員の比率が高いと感じる人事・教育担当者
- 新入社員や若手社員の応用力を鍛えたい人事・教育担当者、管理職
- 部下の指導に時間を取られている管理職
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月
- 3/2(木)10:00～
- 新卒社員の"離職率低下"を実現するために企業が取り組むべきポイント
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- 離職防止の対策は行っているが、なかなか効果が出ない
- 新卒社員が「仕事・会社に何を望んでいるのか」がわからない
- 早期離職を減らしたいが、何から取り組むべきかがわからない
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月
- 12/21(水)10:00～
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［IT業 経営者・管理職向け］
社外に常駐している若手社員の帰属意識を高めるには -
- 若手の早期離職に課題を感じている人事・教育担当者
- 社外常駐の社員に対して正当な評価ができていないと感じている人事・教育担当者・管理職
- 社外に常駐している若手社員の育成方法に悩んでいる管理職
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11 月
アーカイブ
公開中
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【Webセミナー動画視聴無料】
ヤマハ流！若手育成の全体像 ～激動の時代だからこそ、ストーリー性・一貫性のある人材育成を～ -
- 若手社員の育成を体系的に行っていきたい
- 能力要件の洗い出しに迷っている
- コロナ禍で新入社員育成が進んでいない
- 他社の具体的な育成事例が知りたい
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12 月
21（月）
13:30～
- 【経営者・人事責任者向け】今の時代に求められる、組織を牽引する「自立自走人材」の育て方
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- 自ら判断し行動できる社員を育成したい
- 環境変化に適応し成果を出し続ける組織をつくりたい
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12 月
18（金）
13:00～
- 人事制度構築・改定のポイント～今見直すべき要素を見つける～
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- 今の事業や勤務体制に合った人事制度に改定したい
- 求める人材を適切にマネジメントする仕組みがない
- 人事評価への納得感の醸成をしたい
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8 月
28日(金)
13:00～
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【経営者・人事責任者向け】
これからの時代を生き残るための新しい戦い方セミナー -
- 変化の激しい今、何を変えればいいのかわからず手を打ちあぐねている企業の経営者・人事責任者
- 時代の変化に対応し、生き残るための手段を検討されている経営者
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8 月
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4,718名のアンケートからひも解くOJT制度のポイント
（テレワーク時代編） -
- テレワーク下のOJTに不安をお持ちの方
- テレワーク下でOJT担当者・新入社員間のコミュニケーション不足を感じている方
- テレワーク下でもOJTがやりやすくなるよう人事として介入したいが、何から始めたら良いか分からない方
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8 月
6日(木)
14:00～
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コロナ禍で停滞した人材育成の再始動
新入社員の学び直し・マインド回復を考える -
- 20卒新入社員の育成を再始動したいと考えている方
- 新入社員育成がうまくいっているかどうか不安な方
- コロナ禍でどのように新入社員を育てればよいかお悩みの方
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8 月
20日(木)
14:00～
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期待を裏切らない！
中途入社者 早期戦力化のポイント -
- 中途採用した社員の立ち上がりが遅いと感じている企業
- 中途入社後、育成を現場任せにしてしまっている企業
- 前職での経験が足枷となり、想定した結果を出せない社員がいる企業
- 既存社員と馴染めずに孤立している中途社員がいる企業
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8 月
18日(火)
10:30～
- コロナ時代で変わる！高校新卒採用と内定者フォローの新常識
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- コロナの影響でいつも通りの高校新卒採用ができていないので困っている
- 大学新卒だけでなく高校新卒採用も検討したい
- 高校新卒に対するオンラインでの内定者フォローの方法を知りたい
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9 月
7日(月)
10:00～
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withコロナ時代のメンタルヘルス
〜働き方の変化にともなう“心の健康のあり方”について考える〜 -
- テレワークが続く中、体の疲労や運動不足を感じている社員の声を耳にしたことがある
- 対面でのコミュニケーションが取りにくいため、上司も部下の様子を把握しきれない
- 部下が上司に相談したいことがあっても、相談できずにため込んでしまいがちである
- テレワーク期間中に入社した新入社員や中途入社者が、周囲に馴染めているか心配だ
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9 月
25日(金)
14:00～
- 【人事・教育担当者向け】 企業・社員の成長スピードを加速させる！ オンラインフィードバック力向上のポイント
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- テレワークを導入し、これから初めてオンライン上で人事評価フィードバックを行う予定の企業
- 在宅勤務となり、上司が適切なフィードバックを実施できなくなってしまっている企業
- 自社の社員のフィードバック力をさらに向上させていきたい企業
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10 月
13日(火)
10:00～
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ヤマハ流！若手育成の全体像
～激動の時代だからこそ、ストーリー性・一貫性のある人材育成を～ -
- 若手社員の育成を体系的に行っていきたい
- 能力要件の洗い出しに迷っている
- コロナ禍で新入社員育成が進んでいない
- 他社の具体的な育成事例が知りたい
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1 月
19日(火)
16:30～
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中小企業におけるAI活用の最前線
～なぜAI人材を育成すべきなのか～ -
- 中堅・中小企業におけるAI活用事例を知りたい方
- 「AI人材」「DX人材」の育成について基礎から知りたい方
- AIに強い組織をつくりたい経営者・部門責任者・人事責任者さま
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11 月
25（水）
10:00～
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ダイバーシティ推進3つのポイント
～コロナ禍で再注目の「働き方改革」を実現するために～ -
- ダイバーシティの推進に興味はあるが、具体的に何をしたら良いかイメージできない
- 時短勤務やローテーション勤務などの制度を整えるうえで気を付けるべきポイントを知りたい
- 高齢者や外国人など多様性のある人材を確保したい
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5 月
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【無料Webセミナー】これからの時代を生き抜く人材育成
ー自己成長をもたらす、絶対外せない3ステップー -
- これからの時代に求められる人材とは
- 自己成長をもたらす3ステップ
- 当社サービス・サポートの概要
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5 月
28日(木)
10:00～
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在宅勤務から見えたタレント把握の必要性！
「タレントマネジメント」実現のポイント -
- 社員が保有している能力・スキルを把握できておらず、適切な業務割り振りができない
- タレントマネジメントツールの導入予定はあるが、その後の活かし方をイメージできていない
- 個々の社員に合わせた人材育成ができていない
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6 月
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『強い組織のつくり方』×『人のこころを育てる力』
～オリンピック サッカー日本代表監督 山本氏が語る～ -
- 全員が同じ方向を向き、意識を統一して業務を遂行できるような強い組織づくりを目指している方
- テレワーク、在宅勤務期間にコミュニケーション不足を実感し、組織を活性化させたいと考える方
- 生産性向上・スキルアップなど、社員一人ひとりの成長に課題をお持ちの方
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6 月
25日(木)
10:00～
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2020年卒 新入社員3,770 名のアンケートから読み解く
不確実な時代を生き抜く新入社員・若手社員の育て方 -
- 新入社員育成を担当されている方
- 今年の新入社員の傾向を知りたい方
- 不確実な状況下で、どのように新入社員を育てるのがよいかお悩みの方
