Z世代の採り方・育て方 ～Z世代の採用と育成のキーワードは個別最適化～｜無料セミナー｜人材育成・社員研修

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2021年も残すところ僅かとなりました。
そろそろ、来年度の新入社員を迎え入れる準備をされる時期かと思います。 貴社では、今年度の新卒採用は順調に終了されましたでしょうか？ また、新卒の育成計画は順調に進んでいらっしゃいますか？

近年は「Z世代」という言葉に代表されるように、新人の傾向にも変化が見られます。 Z世代とは、1996年から2015年の間に生まれた世代と定義されており、 デジタルが当たり前の時代に生まれてきたことから、「デジタルネイティブ」とも呼ばれています。 そんな中で、新卒の採用・育成にお悩み・迷いがある企業は少なくありません。

貴社でもこんなお悩みはございませんでしょうか。

・一人ひとりの学生とより向き合い、魅力を感じてもらうためにはどうすべきか
・初期接触からどのような段階を経て志望度を向上させたら良いか
・Z世代の学生にはどのようなコミュニケーション手段が有効なのか
・今までの育成方法の変更の必要性を感じている
・新入社員の早期立ち上がりに効果的な育成計画がわからない
・現場の受け入れが上手くいっていない

本セミナーでは、Z世代の特性を理解したうえで、「効果的な採用と育成」のポイントについてご紹介します。 新卒採用・育成についてお悩みの経営者、人事・教育責任者の方は、ぜひご参加ください。

• ※   本セミナーは、無料のWeb会議システム（Zoom）を利用したWebセミナーです
• ※   受講者側のカメラ/マイクは使用しません

HRクラウド株式会社　代表取締役　中島悠揮氏

株式会社学情・楽天株式会社にて勤務し、楽天では、全従業員中のMVP獲得など採用の最前線にて活躍。
新卒紹介事業を立ち上げの際に、””ただ学生を企業に入社させるだけ””になりがちな新卒採用市場の在り方に疑問を感じ、そうした市場を変えるべく2014年に株式会社Rootsを設立。
「可能性を信じ想いをカタチにする。」を経営理念に掲げ、延べ3万人以上の学生の就活支援と430社の企業の採用を支援。

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