【Z世代の新入社員を理解する】
採用から定着の戦略のポイントは『ギャップを埋める』にあった！
ー採用・育成のギャップから考える最適な人事戦略を大公開！！ー｜無料セミナー｜人材育成・社員研修

※ 本研修の申し込みは終了いたしました。
現在開催中の特別ご招待研修につきましてはこちらをご覧ください。

SNSネイティブであるなど、新しい特性のある
「Z世代」と呼ばれる20代前半の若者たち。

価値観の多様化や従来の世代との考え方の変化から、これまでと同じような
採用・育成戦略を実施しても、「内定辞退」・「早期離職」となるケースが
増えているというお悩みの声を多くの企業様から伺います。

なぜうまくいかないことが増えているのでしょうか。
それは採用における人事側と候補者との「ギャップ」、
そして入社後に新人・若手社員が感じる「ギャップ」に対して
対策を打てていないからです。

そこで今回は、「ギャップ」というキーワードに着目して、
採用・育成それぞれの観点からZ世代に対する最適な施策について
解説・議論を行います。

採用のギャップについては、採用管理システム「採用一括かんりくん」を
提供しているHRクラウド株式会社から、育成のギャップについては、
組織開発と人材開発を支援しているALL DIFFERENT株式会社から
お伝えいたします。

「Z世代」の採用から定着の戦略を最適化していきたいという企業の方は、
ぜひ奮ってご参加ください。

• ※   本セミナーは、無料のWeb会議システム（Zoom）を利用したWebセミナーです
• ※   受講者側のカメラ/マイクは使用しません

• ※   企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。
• ※   当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。
  上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。
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