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［製造業の経営者・人事向け］
変わらない管理職に変わってもらうためには
この10年間で製造業界の管理職に求められる能力・役割は大きく変わりました。
急速に整備・改定が進む労働時間や労働環境の法制度に関する知識。
コンプライアンスやハラスメントへの高いリテラシー。
大きく様変わりした若年層の働き方や会社への帰属意識に対する 理解。
これらの変化を現場で正しく捉え、会社の方針に合わせて適切に対処することが、
これからの製造業界の管理職に求められているのです。
しかし、一度身についた価値観や働き方をアップデートさせるのは簡単ではありません。
彼ら自身の価値観や働き方を変える必要がある、と認識させなくてはならないからです。
そのためにはどんな管理職育成の施策が有効なのでしょうか。
本セミナーでは「変わらない管理職」を変えるための育成施策を、
製造業界に対して行った調査結果などを踏まえて、具体的にご紹介します。
製造業の経営者・人事・教育ご担当の皆様、ぜひご参加下さい。
- ※ 本セミナーは、無料のWeb会議システム（Zoom）を利用したWebセミナーです
- ※ 受講者側のカメラ/マイクは使用しません
こんな経営者、人事・教育担当者の方にオススメのセミナーです
- ・管理職を育てるにはどんな施策や研修を実施するとよいか知りたい
- ・管理職層の社員が期待通りに役割を果たしていないと感じる
- ・コンプライアンス遵守、ハラスメント防止の意識が低い管理職層がいる
| セミナー名 | ［製造業の経営者・人事向け］ 変わらない管理職に変わってもらうためには |
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| 参加費 | 無料 |
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| お申し込み～ 視聴までの流れ |
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