【京都開催】
意識調査から読み解く、OJT制度の「再点検」
-新入社員が育つOJT制度とは-

新入社員が配属される各現場の受け入れ体制は万全でしょうか？

ビジネスパーソンとしての基礎づくりのためには
研修もさることながら、現場でのOJTが非常に重要となります。
しかしこのOJTが体系立てられていない「場当たり的」なものとなってしまうと
新入社員育成が仕組みとしてうまく機能せず、成長にも悪い影響を与えかねません。

事実、OJT制度がうまく機能せず、育成に苦労しているというお悩みが
当社によく寄せられます。
「本部で新入社員研修を実施したのち、現場へ配属後、育成にばらつきが発生する。」
「現場で配属後OJTがきちんと見てくれているか不安」

では、具体的にどうすればよいのでしょうか？

本セミナーでは、人材育成支援社数13,000社以上の実績を持つ当社のノウハウを活かし
OJT制度に関する「チェックリスト」を元に、貴社のOJT制度を「再点検」します。
各項目を解説しつつ、対応のための具体策もご提案しますので
貴社のOJT制度の「再構築」にきっとお役立てできるはずです。

OJT制度を見直し、新入社員の成長を促すきっかけとしていただけましたら幸いです。
経営者や人事・教育担当者の方はぜひご参加ください。

※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。
※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。
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