研修開催における取り組みについて｜ お知らせ ｜組織開発・人材育成

• 2023.04.19

  お知らせ

皆さまが安心して快適に会場研修・会場試験をご利用いただけるよう、
徹底した衛生管理のもと、最善を尽くして会場運営を行っております。

グループワークについて

研修中のグループワークに関して

感染拡大防止の観点から中止しておりましたグループワークを５月以降再開いたします。

研修開催における取組みについて、状況により方針が変更になる場合がございますことをご了承ください。

受講者の皆さまへのお願い

皆さまに安全に研修をご受講いただくためにご協力をお願いします

• 発熱を含む風邪のような症状がある場合や、その他体調不良の方は来場をお控えください
• 教室・エントランスでのお食事はお控えください
• お飲み物は密閉できる蓋つき容器に限り教室への持ち込みが可能です

お知らせ一覧

• 2025.12.04 若手が望む上司・先輩と交流を深める手段 1位「就業時間内の雑談」59.7％

  お知らせ プレスリリース

• 2025.12.02 【見逃し配信開始】社員の自主的な学びを促進する 組織風土と人事評価制度の変革

  お知らせ プレスリリース

• 2025.11.28 「職場の心理的安全性」と「社員の主体性発揮」に相関関係。安心して発言できる若手の8割以上が「組織への貢献、自ら考え実行」

  お知らせ プレスリリース

• 2025.11.26 ラーニングイノベーションアワード2025　組織開発・人材育成の優れた取り組みを表彰　受賞企業の事例レポート公開

  お知らせ プレスリリース

• 2025.11.25 キャリア形成支援のある企業の若手社員、8割超が「今の会社で働き続けたい」。「会社の支援感じない」若手社員は勤続意向が半数以下

  お知らせ プレスリリース

• 2025.11.21 4年目社員の勤続意向は、1年目に比べ10ポイント以上低下。経営方針を伝達している企業の若手は勤続意向が高い

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