新入社員意識調査（働く価値観）
26年卒新入社員の“仕事で成し遂げたいこと”、「自身の成長」が10年間で過去最低
「スキルの可視化」と「期待の言語化」で新入社員の主体性引き出す

2026年6月16日 |NEW!

累計20,000社470万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（所在地：東京都千代田区 代表取締役社長：眞﨑大輔）および「人と組織の未来創り®」に関する調査・研究を行うラーニングイノベーション総合研究所®は、2026年3月24日～5月6日の期間で、2026年度入社の新入社員3,849人を対象に意識調査を行いました。本レポートでは、「働く価値観」をテーマに調査・分析した結果を公表いたします。

〈背景〉

2026年度入社の新入社員は、コロナ禍やAIの急速な普及など大きな環境変化の中、学生時代を過ごしてきました。彼らは、対面コミュニケーションの機会の減少や、生活・学習スタイルの変化に加え、テクノロジーの進展により生活習慣そのものが変わっていく、「当たり前が覆る」状況を目の当たりにしてきた世代です。こうした経験から、不確実な未来を前提とした現実的な価値観が形成されている可能性があります。このような背景を踏まえ、本調査では、新入社員が「働くこと」に対してどのような価値観を持っているかを明らかにすべく、調査を実施しました。本調査結果が、組織創りや新入社員育成に悩む経営層、人事担当者、さらには現場の管理職の方、OJT担当の方にとって有益な情報となれば幸いです。

調査結果の概要

• 入社式後の気持ち「不安」がトップで約3割が回答。約2割は「緊張」で、4年間で過去最大の割合
• 不安に感じること、「仕事についていけるか（仕事の難易度）」が6割超、4年連続1位
• やりたい仕事「楽しくてやりがいのある仕事」66.8%と突出。2位の「自身の成長につながる仕事」は2020年度から約20ポイント減少、過去最低
• 仕事で成し遂げたいこと、「安定した生活を送りたい」63.7%で1位。2位の「自分を成長させたい」は、2020年度から17.2ポイント減少し、過去最低
• 労働時間、「定時に帰りたい」43.3%で1位、2024年度の48.4%を境に減少傾向
• 20代の時間の使い方、「プライベート優先」が増加傾向、過去最大の19.1%
• 頼まれごとをされたとき「断れない」「しばしば断れない」約7割が回答、2023年度から高止まり
• 考察「成長意欲が低い新入社員をどう育成すべきか」

入社式後の気持ち「不安」がトップで約3割が回答。約2割は「緊張」で、4年間で過去最大の割合

初めに、2026年度の新入社員に対し、入社式を迎えた後の気持ちを聞きました。

結果、30.8%の新入社員が「不安」と回答し、最大の割合となりました。次に、「緊張」（22.7%）、「期待」（15.6%）と続きました（図1）。

次に、入社式後の気持ちを、過去3年間の新入社員の回答と比較したところ、全体を通じて大きな変化は見受けられず、「不安」の気持ちが4年間連続トップを維持する結果となりました。「緊張」の回答割合は昨年より微増し、4年間で最大の割合となりました（図2）。

不安に感じること、「仕事についていけるか（仕事の難易度）」が6割超、4年連続1位

現時点で不安に感じることを質問したところ、「仕事についていけるか（仕事の難易度）」と回答した割合が60.6%で、最大の割合となりました。次に、「生活リズムや社会人としての考え方の習得」（48.5%）、「社会人の基礎的なマナーの習得」（39.3%）と続きました（図3）。

過去3年間の新入社員の回答を比較したところ、「仕事についていけるか（仕事の難易度）」が4年連続トップを維持する結果となりました。2位の「生活リズムや社会人としての考え方の習得」は、4年間で微増傾向にありました（図4）。

続きはこちらからお読みいただけます

下記フォームに必須事項をご入力ください（30秒）

調査・研究 一覧

• 2026年6月16日 新入社員意識調査（働く価値観）
  26年卒新入社員の“仕事で成し遂げたいこと”、「自身の成長」が10年間で過去最低
  「スキルの可視化」と「期待の言語化」で新入社員の主体性引き出す

• 2026年5月12日 ビジネスパーソン1200人調査（働き方の価値観の変化）
  “理想の働き方”妨げる壁「業務過多・人手不足」1位
  全社員のバイタルスキル®の底上げで生産性向上の基盤を築く

• 2026年4月27日 入社直前意識調査（これからの成長・キャリア編）
  26卒新入社員の最大の期待は「学びと成長」
  新人が安心して学び、成長できる3つの支援ポイント

• 2026年4月13日 入社直前意識調査（AI活用編）
  2026年度新入社員の8割超が生成AIを活用
  「AIで成果創出」人材を育成するカギは思考力を深める経験の設計

• 2026年4月6日 入社直前意識調査（理想の社会人編）
  2026年度新入社員 理想の仕事スタイル「安定重視」がトップ
  新人にこそ求めたい「挑戦重視」は約1割