- 新入社員の傾向と特徴、それに合った育成ポイントを知りたい
- 新入社員の育成計画は立てているものの、今のままでよいか不安
- 中長期的な観点で新入社員育成を考えるためのポイントを知りたい
- 戦略や方針はあるが、現場で実行されない／浸透しないと感じている方
- 組織の仕組みで変えたいと考えている経営者
- 他の経営者と対話をしたい方
- ビジョンはあるが中期計画が形骸化し実行が続かない
- 判断軸が共有されず部門最適で意思決定がブレてしまう
- 変化対応したいが優先順位と投資判断が定まり切らない
- 特定のメンバーに業務が集中して負荷が偏り、離職やメンタル不調が心配である。
- 担当者によってサービス品質に差が出ており、顧客からのクレームが出ている。
- 属人化は認識しているが、何から手を付けていいか分からず、対応が後回しになっている。
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月
- 【Webセミナー】成果を出す管理職育成のポイント
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- 管理職の考え方がプレイヤーのままであり、組織視点が持てていない
- 管理職に新しいやり方を模索してほしいが、現状維持・前例踏襲になっている
- 会社の方針を管理職が現場にうまく伝えることができていない
- 部下を育成してほしいが、できていない
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月
- 【特別企画】【神戸開催】効果のある階層別教育とは ー現場が変わる！各階層に合わせた運用のコツー
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- 階層別教育を作ろうとお考えの方
- 教育計画の見直しをされている方
- 今行っている教育施策に効果を感じられていない方
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月
- 【Webセミナー】「静かな退職」を生まない組織のつくり方
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- 組織内での成果やスピードが落ち、現場に停滞感がある
- 面談や1on1をしても本音が出てこない
- 評価や育成に課題感を感じているが、改善するための打ち手がわからない
- 目標設定が形骸化しており、社員の納得感が得られていない
- 評価制度と目標がうまく連動しておらず、育成や行動変容につながっていない
- チーム内で目標の共有が不十分で、進捗管理が曖昧になっている
- 仕事を任せるたびに「この場合はどうやるんですか？」
- いつもと違う仕事に対して「教わってないので、できません」
- 自分で考えるよう言っても「教えてもらえないとわかりません！」
- 社員のモチベーションにムラがあり業務品質や定着率に悪影響が出ている
- 現場に活気がなく、前向きな意見も出ないことで、組織の成長が止まっている
- モチベーションのコントロールは個人に任せられている
- eラーニング中心の育成に限界を感じている
- 対面の研修がいいと思っているが、対象となる社員数や費用などの理由から継続できていない
- 受けさせたい研修はあるが、一度逃すと次がない
- 育成の取り組みに一貫性がなく、思い付きになっている
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月
- 5/27(水) 13:30～
- 【Webセミナー】【IT業向け】ITエンジニア成長の「5つの壁」と、その乗り越え方
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- エンジニアが現場止まりになり、次の役割にステップアップできていない
- PM・PL・管理職を任せたいが、1つ上の視座や主体性が育たない
- 将来の管理職・事業責任者候補に、経営目線をどう身につけさせるべきか悩んでいる
- 人事制度の見直しを検討・着手しているが、等級・評価・報酬・育成の設計方法が整理できていない
- 以前も制度を改定したが現場への定着に失敗した経験があり、同じ失敗を繰り返したくない
- 自社に合った人事制度の進め方を、具体的な支援事例をもとに検討したい
- 今のやり方が本当に内定者に合っているのか不安を感じている
- 学生とのコミュニケーション設計に課題を感じている
- 内定辞退防止を含めて自社らしい内定者フォローの形をつくりたい
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月
- 5/27(水) 10:00～
- 【Webセミナー】27卒内定者フォローのポイント
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- 今のやり方が本当に内定者に合っているのか不安を感じている
- 学生とのコミュニケーション設計に課題を感じている
- 内定辞退防止を含めて自社らしい内定者フォローの形をつくりたい
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月
その他の日程開催終了
- 【Webセミナー】1on1を成功させる仕組みとスキル
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- 1on1の目的が曖昧で、単なる雑談となり成果につながっていない
- 面談の進め方が担当者任せで、運用のバラつきが大きい
- 傾聴・質問・フィードバックなど、管理職の対話スキルが不足している
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月
- 6/19(金) 13:30～
- 【特別企画】【名古屋開催】人事評価のコツは〇〇であるー組織成長に繋げる人事評価とはー
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- 人事評価でお悩みの方
- 評価制度改定を考えられている方
- 社員教育に課題を感じている方
1on1の成果を高める5つのチェックポイント＜心理的安全性の高い職場にするには＞
※4/24まで視聴可能
- 1on1を実施しているが目的が明確になっていない
- 1on1の時間が単なる雑談で終わっている
- 1on1を効果的に実施したいが、その方法がわからない
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月
- 5/28(木) 13:30～
- 【特別企画】【大阪開催】効果のある階層別教育とはー各階層に求められる教育計画の立て方のコツー
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- 階層別教育を作ろうとお考えの方
- 教育計画の見直しをされている方
- 今行っている教育施策に効果を感じられていない方
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月
- 5/28(木) 10:00～
- 【特別企画】【大阪開催】”やらせっぱなし”からの卒業！eラーニングで成果を出すための仕組みづくり
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- eラーニングの効果的な活用方法を知りたい
- eラーニングを導入しているが、受講率や効果に課題を感じている
- 全社教育の仕組みを整えたいが、どんな研修手法がいいか迷っている
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月
- 5/13(水) 10:00～
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【Webセミナー】
組織を強くする「見える化」
―データで加速する人材育成 -
- 経営状況が不透明で社員が現状を把握できず、行動計画が立てづらい
- 社員のスキルを把握できていないため、人員配置や育成計画が感覚頼りになっている
- 意思決定が感覚になりがちで、具体的な根拠を持ちたいが、進め方が分からない
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月
- 3/5(木) 10:00～
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【Webセミナー】
モチベーションの作り方＜やる気を安定させるスキルと仕組み＞ -
- 社員のモチベーションにムラがあり業務品質や定着率に悪影響が出ている
- 現場に活気がなく、前向きな意見も出ないことで、組織の成長が止まっている
- モチベーションのコントロールは個人に任せられている
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月
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【無料動画セミナー】
心理的安全性の作り方＜管理職と部下それぞれが担うスキルと役割＞
※3/31まで視聴可能 -
- 若手社員から自由な意見が出てこず、チーム内で建設的な対話が生まれない
- 管理職が部下との関係を気にするあまり、厳しい指導や評価を避けてしまう
- 経営層は「風通しの良さ」を重視しているが、現場では離職率が高い
2～4年目社員の育て方＜新入社員研修だけでは足りない3つの理由＞
※4/24まで視聴可能
- 2～4年目の若手社員が今ひとつ頼りないと感じている
- 若手社員の成長にバラつきがあると感じている
- 2～4年目社員の育成に手を付けたい
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月
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【無料動画セミナー】
メンタルヘルスの基礎知識＜社員の不調を未然に防ぐ＞
※4/24まで視聴可能 -
- 休み明けに欠勤する人が増え、社員のモチベーションが下がると感じる
- 休職や退職が増えている、もしくは横ばいで推移している
- 「メンタルヘルス不調を予防する」という視点を社員が持っていない
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月
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【無料動画セミナー】
人事評価フィードバック概論＜成長させるフィードバック＞
※4/24まで視聴可能 -
- 人事評価に納得できない、という社員の不満の声をよく聞く
- 人事評価のたびにモチベーションが下がる社員がいるが、対処法に悩んでいる
- 今から現場が実践できる、人事評価をする上での対策が知りたい
※4/24まで視聴可能
- 突然退職してしまう
- 成果は出しているが、モチベーションが下がっている
- 成長が頭打ちになっている
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9 月
その他の日程開催終了
- 【SPECIAL SEMINAR アーカイブ動画】生涯現役エンジニアカンパニー 100億1,000名への道のり
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- 業績に直結する評価制度・人事戦略のヒントを知ることができる
- 従業員の主体性・学ぶ意欲を引き出す具体的な取り組みを知ることができる
- 求職者をひきつけてやまない経営戦略を知ることができる
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月
- 12/10(水) 15:00～
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【Webセミナー】［製造業向け］
今からでも間に合う！26卒育成で押さえておくべきポイントとは？ -
