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ALL DIFFERENT株式会社人事向け無料セミナー(一覧)

人事・教育担当者向け無料動画セミナー

どなたでも無料でご視聴いただける、人事・教育担当者におすすめの人材育成の動画セミナーです。
視聴期間内であれば、いつでも・何回でもセミナーを視聴することができます。

【無料動画セミナー】社員の「応用力」を鍛える指導法

仕事を任せるたびに「この場合はどうやるんですか？」
いつもと違う仕事に対して「教わってないので、できません」
自分で考えるよう言っても「教えてもらえないとわかりません！」

【無料動画セミナー】モチベーションの作り方＜やる気を安定させるスキルと仕組み＞

社員のモチベーションにムラがあり業務品質や定着率に悪影響が出ている
現場に活気がなく、前向きな意見も出ないことで、組織の成長が止まっている
モチベーションのコントロールは個人に任せられている

【名古屋開催】ALL DIFFERENT展示会＜サービス体験会＞

eラーニング中心の育成に限界を感じている
対面の研修がいいと思っているが、対象となる社員数や費用などの理由から継続できていない
受けさせたい研修はあるが、一度逃すと次がない
育成の取り組みに一貫性がなく、思い付きになっている

月
- 5/27(水) 13:30～
【Webセミナー】【IT業向け】ITエンジニア成長の「5つの壁」と、その乗り越え方
- エンジニアが現場止まりになり、次の役割にステップアップできていない
- PM・PL・管理職を任せたいが、1つ上の視座や主体性が育たない
- 将来の管理職・事業責任者候補に、経営目線をどう身につけさせるべきか悩んでいる

【Webセミナー】経営課題から逆算する＜人事制度の再設計と定着の進め方＞

人事制度の見直しを検討・着手しているが、等級・評価・報酬・育成の設計方法が整理できていない
以前も制度を改定したが現場への定着に失敗した経験があり、同じ失敗を繰り返したくない
自社に合った人事制度の進め方を、具体的な支援事例をもとに検討したい

【無料動画セミナー】27卒内定者フォローのポイント

今のやり方が本当に内定者に合っているのか不安を感じている
学生とのコミュニケーション設計に課題を感じている
内定辞退防止を含めて自社らしい内定者フォローの形をつくりたい

月
- 5/27(水) 10:00～
【Webセミナー】27卒内定者フォローのポイント
- 今のやり方が本当に内定者に合っているのか不安を感じている
- 学生とのコミュニケーション設計に課題を感じている
- 内定辞退防止を含めて自社らしい内定者フォローの形をつくりたい

月

開催終了

その他の日程
【Webセミナー】1on1を成功させる仕組みとスキル
- 1on1の目的が曖昧で、単なる雑談となり成果につながっていない
- 面談の進め方が担当者任せで、運用のバラつきが大きい
- 傾聴・質問・フィードバックなど、管理職の対話スキルが不足している

月
- 6/19(金) 13:30～
【特別企画】【名古屋開催】人事評価のコツは〇〇であるー組織成長に繋げる人事評価とはー
- 人事評価でお悩みの方
- 評価制度改定を考えられている方
- 社員教育に課題を感じている方

月

開催終了

その他の日程
【無料動画セミナー】1on1の成果を高める5つのチェックポイント
＜心理的安全性の高い職場にするには＞
- 1on1を実施しているが目的が明確になっていない
- 1on1の時間が単なる雑談で終わっている
- 1on1を効果的に実施したいが、その方法がわからない

月
- 5/28(木) 13:30～
【特別企画】【大阪開催】効果のある階層別教育とはー各階層に求められる教育計画の立て方のコツー
- 階層別教育を作ろうとお考えの方
- 教育計画の見直しをされている方
- 今行っている教育施策に効果を感じられていない方

月
- 5/28(木) 10:00～
【特別企画】【大阪開催】”やらせっぱなし”からの卒業！eラーニングで成果を出すための仕組みづくり
- eラーニングの効果的な活用方法を知りたい
- eラーニングを導入しているが、受講率や効果に課題を感じている
- 全社教育の仕組みを整えたいが、どんな研修手法がいいか迷っている

月
- 5/13(水) 10:00～
【Webセミナー】
組織を強くする「見える化」
―データで加速する人材育成
- 経営状況が不透明で社員が現状を把握できず、行動計画が立てづらい
- 社員のスキルを把握できていないため、人員配置や育成計画が感覚頼りになっている
- 意思決定が感覚になりがちで、具体的な根拠を持ちたいが、進め方が分からない

月
- 3/5(木) 10:00～
【Webセミナー】
モチベーションの作り方＜やる気を安定させるスキルと仕組み＞
- 社員のモチベーションにムラがあり業務品質や定着率に悪影響が出ている
- 現場に活気がなく、前向きな意見も出ないことで、組織の成長が止まっている
- モチベーションのコントロールは個人に任せられている

月
【無料動画セミナー】
心理的安全性の作り方＜管理職と部下それぞれが担うスキルと役割＞
※3/31まで視聴可能
- 若手社員から自由な意見が出てこず、チーム内で建設的な対話が生まれない
- 管理職が部下との関係を気にするあまり、厳しい指導や評価を避けてしまう
- 経営層は「風通しの良さ」を重視しているが、現場では離職率が高い

【無料動画セミナー】
2～4年目社員の育て方＜新入社員研修だけでは足りない3つの理由＞
※4/24まで視聴可能

2～4年目の若手社員が今ひとつ頼りないと感じている
若手社員の成長にバラつきがあると感じている
2～4年目社員の育成に手を付けたい

月
【無料動画セミナー】
メンタルヘルスの基礎知識＜社員の不調を未然に防ぐ＞
※4/24まで視聴可能
- 休み明けに欠勤する人が増え、社員のモチベーションが下がると感じる
- 休職や退職が増えている、もしくは横ばいで推移している
- 「メンタルヘルス不調を予防する」という視点を社員が持っていない

月
【無料動画セミナー】
人事評価フィードバック概論＜成長させるフィードバック＞
※4/24まで視聴可能
- 人事評価に納得できない、という社員の不満の声をよく聞く
- 人事評価のたびにモチベーションが下がる社員がいるが、対処法に悩んでいる
- 今から現場が実践できる、人事評価をする上での対策が知りたい

【無料動画セミナー】今取り組むべき「中堅社員育成」とは
※4/24まで視聴可能

突然退職してしまう
成果は出しているが、モチベーションが下がっている
成長が頭打ちになっている

9 月

開催終了

その他の日程
【SPECIAL SEMINAR アーカイブ動画】生涯現役エンジニアカンパニー 100億1,000名への道のり
- 業績に直結する評価制度・人事戦略のヒントを知ることができる
- 従業員の主体性・学ぶ意欲を引き出す具体的な取り組みを知ることができる
- 求職者をひきつけてやまない経営戦略を知ることができる