メディア紹介実績｜組織開発・人材育成
- 経営プロで、「【管理職意識調査（部下へのフィードバック手法編）】部下の成長を実感している管理職ほど「タイミング」「意図」「目的」に明確な違いがあることが明らかに」の調査リリースが掲載されました
- ABEMA Timesで、「【管理職意識調査（部下へのフィードバック編）】管理職のジレンマが明らかに！」の調査リリースが掲載されました
- 経営プロで、「【管理職意識調査（部下へのフィードバック編）】管理職のジレンマが明らかに！」の調査リリースが取り上げられました
- ABEMA Primeで、「【管理職意識調査（部下へのフィードバック編）】管理職のジレンマが明らかに！」の調査リリースが掲載されました
- グノシーで、「【管理職意識調査（部下へのフィードバック編）】管理職のジレンマが明らかに！」の調査リリースが掲載されました
- MONOistで、「【管理職意識調査（部下へのフィードバック手法編）】部下の成長を実感している管理職ほど「タイミング」「意図」「目的」に明確な違いがあることが明らかに」の調査リリースが掲載されました
- @DIMEで、「【管理職意識調査（部下へのフィードバック編）】管理職のジレンマが明らかに！」の調査リリースが掲載されました
- Sales Zineで、「【管理職意識調査（目標達成につながる部下へのフィードバック編）】目標達成している部門管理職は「即時フィードバック」する割合が高い結果に！」の調査リリースが掲載されました
- Itmediaビジネスオンラインで、「【管理職意識調査（部下へのフィードバック編）】管理職のジレンマが明らかに！」の調査リリースが掲載されました
- Sales Zineに、「【管理職意識調査（部下へのフィードバック手法編）】部下の成長を実感している管理職ほど「タイミング」「意図」「目的」に明確な違いがあることが明らかに」の調査リリースが掲載されました
- 月刊総務オンラインで、「【管理職意識調査（部下へのフィードバック手法編）】部下の成長を実感している管理職ほど「タイミング」「意図」「目的」に明確な違いがあることが明らかに」の調査リリースが掲載されました
- オフィスのミカタに、「【管理職意識調査（部下へのフィードバック手法編）】部下の成長を実感している管理職ほど「タイミング」「意図」「目的」に明確な違いがあることが明らかに」の調査リリースが掲載されました
- 岩手日報に、当社が取り上げられました
- HRzineに、「【管理職意識調査（部下へのフィードバック編）】管理職のジレンマが明らかに！」の調査リリースが掲載されました
- Sales Zineに、「【管理職意識調査（部下へのフィードバック編）】管理職のジレンマが明らかに！」の調査リリースが掲載されました
- あんしん財団による「あんしんLife 2023年10月号」にて、「経営者100人の意識調査」の結果を掲載いただきました。
- 電波新聞での連載企画「育成のとびら」にて当社の調査リリースが掲載されました
- News Picksに、「内定者意識調査」の調査リリースが掲載されました
- 識学×P-UP neoに、「新入社員意識調査」の調査リリースが掲載されました
- ICT教育ニュースに、「24卒 内定者・新人向けスマホ学習アプリ」のリリースが掲載されました
- U-NOTEに、「24卒 内定者・新人向けスマホ学習アプリ」のリリースが掲載されました
- 電波新聞での連載企画「育成のとびら」にて当社の調査リリースが掲載されました
- Manegyに、「新入社員意識調査（製造業編）」の調査リリースが掲載されました
- DIMEに「新入社員意識調査（情報通信業界編）」が掲載されました
- 日刊ゲンダイに、「新入社員意識調査（製造業編）」が掲載されました
- J-CAST会社ウォッチに、「新入社員意識調査（製造業編）」が掲載されました
- 日本人材ニュースに、「新入社員意識調査」が掲載されました
- HRzineのインタビューページにて、当社シニアマネジャー根本博之の「人的資本経営」に関する取材記事を掲載いただきました
- フジテレビのバラエティ番組「ぽかぽか」で、「若手社員の意識調査（社会人1年目の入社前後のギャップ編）」が、取り上げられました
- 日本経済新聞社で、「求められる管理職像の変化に関する調査（2022年2月）」の調査リリースが取り上げられました
