WEB｜組織開発・人材育成
- 月刊総務オンラインで、「【管理職意識調査（部下へのフィードバック手法編）】部下の成長を実感している管理職ほど「タイミング」「意図」「目的」に明確な違いがあることが明らかに」の調査リリースが掲載されました
- オフィスのミカタに、「【管理職意識調査（部下へのフィードバック手法編）】部下の成長を実感している管理職ほど「タイミング」「意図」「目的」に明確な違いがあることが明らかに」の調査リリースが掲載されました
- 岩手日報に、当社が取り上げられました
- HRzineに、「【管理職意識調査（部下へのフィードバック編）】管理職のジレンマが明らかに！」の調査リリースが掲載されました
- Sales Zineに、「【管理職意識調査（部下へのフィードバック編）】管理職のジレンマが明らかに！」の調査リリースが掲載されました
- あんしん財団による「あんしんLife 2023年10月号」にて、「経営者100人の意識調査」の結果を掲載いただきました。
- 電波新聞での連載企画「育成のとびら」にて当社の調査リリースが掲載されました
- News Picksに、「内定者意識調査」の調査リリースが掲載されました
- 識学×P-UP neoに、「新入社員意識調査」の調査リリースが掲載されました
- ICT教育ニュースに、「24卒 内定者・新人向けスマホ学習アプリ」のリリースが掲載されました
- U-NOTEに、「24卒 内定者・新人向けスマホ学習アプリ」のリリースが掲載されました
- 電波新聞での連載企画「育成のとびら」にて当社の調査リリースが掲載されました
- Manegyに、「新入社員意識調査（製造業編）」の調査リリースが掲載されました
- DIMEに「新入社員意識調査（情報通信業界編）」が掲載されました
- 日刊ゲンダイに、「新入社員意識調査（製造業編）」が掲載されました
- J-CAST会社ウォッチに、「新入社員意識調査（製造業編）」が掲載されました
- 日本人材ニュースに、「新入社員意識調査」が掲載されました
- HRzineのインタビューページにて、当社シニアマネジャー根本博之の「人的資本経営」に関する取材記事を掲載いただきました
- 日本経済新聞社で、「求められる管理職像の変化に関する調査（2022年2月）」の調査リリースが取り上げられました
- Business Insider Japanで、「「人事の課題」実態調査（社員の育成編）」が取り上げられました。
- ARTIENCEのコラムで、「内定者意識調査」が取り上げられました。
- FNNプライムオンラインの「“円滑”コミュニケーション～上司と部下～」の特集にて、社会人のコミュニケーションにおける「認識や理解のズレ」の実態調査の結果と、当社シニアマネジャー根本博之の取材のコメントを掲載いただきました
- indeedの「採用お役立ち情報局」にて、当社シニアマネジャー根本博之の「幹部候補になる人の条件」に関するコメントを掲載いただきました
- Managy、求人ボックスジャーナルに「新入社員意識調査（速報値版）」の調査リリースが掲載されました
- マイナビニュース、ITmediaビジネスオンライン、HRzineに「新入社員意識調査（速報値版）」の調査リリースが掲載されました
- 求人ボックスジャーナル、 @DIMEに「社会人のコミュニケーションにおける「認識や理解のズレ」実態調査（予防・対策のヒント編）」の調査リリースが掲載されました
- SalesZineに「社会人のコミュニケーションにおける「認識や理解のズレ」実態調査（予防・対策のヒント編）」の調査リリースが掲載されました
- オフィスのミカタに「社会人のコミュニケーションにおける「認識や理解のズレ」実態調査（予防・対策のヒント編）」の調査リリースが掲載されました
- 毎日新聞に「社会人のコミュニケーションにおける「認識や理解のズレ」実態調査（予防・対策のヒント編）」の調査リリースが掲載されました
- 日本経済新聞朝刊（4月4日付）に、当社マネジャー根本博之のコメントを掲載いただきました
