株式会社公文教育研究会 様
「内定者の段階から『自ら学ぶ力』を育む」
教育・学習支援業・101人~500人以下・近畿
協立機電工業株式会社 様
内定期間の知識インプットは、"完璧"じゃなくても"頭に残しておくこと"が大切入社後のトレーニングや実務でアウトプットし、知識の定着を図る
卸売業・小売業・101人~500人以下・関東
東急住宅リース株式会社 様
変化の時代のMobile Knowledge活用法内定者の生活に合わせスマホで"手軽"に学習。入社後は復習ツールとして苦手分野の自覚・克服につなげる
不動産業・物品賃貸業・501~1,000人以下・関東
ヤマハ株式会社 様
「部門を巻き込み、全社を挙げて新人・若手を育てる」 ‐ゴールの明確化とアセスメント活用で実現した若手育成改革の軌跡‐
製造業・1,000人以上・中部
株式会社フソウ 様
将来を支える若手の育成「実践して振り返り、次に活かす」、その繰り返しの先にある成長を見据える
製造業・101人~500人以下・関東
*日本マーケティング機構調べ調査概要:2021年4月ブランドイメージ調査