お知らせ｜組織開発・人材育成
- 夏季休業のお知らせ【2026年8月8日(土) ～ 2026年8月17日(月)】
- 代表窓口休業のお知らせ【2026年8月3日(月)8:45～13:00】
- 【情報通信業の新入社員】「今の会社で働き続けたい」7年前より14.4pt増加、過去最高
- 休業日のお知らせ【2026年7月10日(金)】
- 【新入社員調査2026（製造業編）】製造業の新入社員「今の会社で働き続けたい」8年間で過去最高79.6％
- 【新入社員調査2026（卸売業・小売業編）】卸・小売業の26卒新入社員のキャリア志向、1位「今後決めたい」30.6％で過去最高。「管理職志向」は4年前より10ポイント低下の27.0%
- 【無料オンラインセミナー開催】22歳の新社長を生んだCoCo壱番屋FCの事業承継 会長×社長が語る「風土変革」「若手育成」の挑戦 7月31日(金)開催
- 代表窓口休業のお知らせ【2026年7月6日(月)8:45～13:00】
- 見て、触れて、納得！人材育成サービス体験会を定期開催。名古屋会場は7月15日（水）に初開催
- 見て、触れて、納得！ 人材育成サービス体験会が定期開催へ。東京会場は次回、7月15日（水）に開催
- 【新入社員意識調査（成長の価値観編）】成長のために必要なもの、「成功体験」が67.1%でトップ。「失敗体験」は2021年度以降、減少傾向
- 【新入社員意識調査（キャリア・勤続意向編）】「今の会社で働き続けたい」66.3%。12年間で過去最高の割合
- 26年卒新入社員約3,800人の仕事で成し遂げたいこと 1位「生活の安定」 63.7% 「自身の成長」は6年連続減少、過去最低
- 26年卒の98.3%が「来年度の新入社員におすすめしたい」 27卒版ビジネススキル学習アプリの受付開始
- サービス利用規約改定のお知らせ
- 【ビジネスパーソン1200人調査（働き方の価値観の変化）】5年間の働き方に対する考え方・価値観、約６割が「変化なし」と回答
- 【入社直前意識調査（これからの成長・キャリア編）】2026年度新入社員の入社に向けた期待 1位「色々なこと学び、成長」65.5%。「給料がもらえる」59.9%を上回る
- GW休業のお知らせ【2026年4月29日(水) ～ 2026年5月6日(水)】
- 【入社直前意識調査（AI活用編）】2026年度新入社員は“AIネーティブ予備群” 92.6%が「仕事でのAI活用必要」
- 【入社直前意識調査（理想の社会人編）】2026年度新入社員『理想の社会人像』は「助ける人」、2年連続1位
- 26卒新入社員向け「ビジネスシミュレーション研修」の予約開始 配属前に実務さながらの実践体験通じ、現場のスムーズな立ち上がりを実現
- 【内定者意識調査（文系・理系編）】26卒内定者が企業に求める「成長の機会」…文系は上司や先輩からの事前レクチャー、理系は新しい仕事・難しい仕事の機会
- 【内定者意識調査（内定期間のサポート編）】企業に求めるサポート１位「先輩との関係構築」。９割以上が人事の「不安・疑問への丁寧な対応」で入社意欲高まる
- 【内定者意識調査（内定期間中の心境編）】26卒内定者が考える働く目的。1位「お金」 2位「自身の成長」に続き、「やりたいことを見つける」が3位に浮上
- 関西支社がサービス体験会を開催。関西エリア企業の人材育成のお悩みをサポート
- 【管理職志向のない中堅社員】管理職を打診された際の対応、8.3%が「承諾」、25.1%は「辞退」
- 2月20日(金) 無料オンラインセミナー開催 トヨタから学ぶ「チャレンジ集団」の創り方 ～変化を恐れず挑戦し続ける人と組織を創る～
- 【中堅社員の意識調査（成長実感編）】成長実感が低いほど、離職意向が高まる傾向
- 【中堅社員の意識調査（キャリア志向編）】中堅社員の半数以上がキャリア志向「未定」 非定型業務の未経験者、約6割が「志向なし」
- 代表窓口休業のお知らせ【2026年1月7日(水)8:45～13:00】
