ニュース｜組織開発・人材育成
- 若手が望む上司・先輩と交流を深める手段 1位「就業時間内の雑談」59.7％
- 【見逃し配信開始】社員の自主的な学びを促進する 組織風土と人事評価制度の変革
- 「職場の心理的安全性」と「社員の主体性発揮」に相関関係。安心して発言できる若手の8割以上が「組織への貢献、自ら考え実行」
- ラーニングイノベーションアワード2025 組織開発・人材育成の優れた取り組みを表彰 受賞企業の事例レポート公開
- キャリア形成支援のある企業の若手社員、8割超が「今の会社で働き続けたい」。「会社の支援感じない」若手社員は勤続意向が半数以下
- 4年目社員の勤続意向は、1年目に比べ10ポイント以上低下。経営方針を伝達している企業の若手は勤続意向が高い
- 若手社員の58.2%が「勤務先に誇り」。入社年数が上がるにつれて減少傾向に
- 主体性研修の提供開始 ー対話×ゲームで見つける自分ならではの主体性ー
- 日本食糧新聞で、当社CLM根本の「キャリア自律支援」に関するコメントが掲載されました
- 代表窓口休業のお知らせ【2025年11月4日(火)8:45～13:00】
- 株式会社チュチュアンナさまより、LEARNING INNOVATION AWARDS 2025に関するお知らせが掲載されました
- @DIMEで、管理職意識調査（部下の育成・人事評価編）の調査リリースが掲載されました
- 日本人材ニュースONLINEで、人事部の意識調査（OJT編）の調査リリースが掲載されました
- ITmediaビジネスオンラインで、管理職意識調査（役割・悩み編）の調査リリースが掲載されました
- Manegyで、管理職意識調査（役割・悩み編）の調査リリースが掲載されました
- HR proで、当社の新入社員研修が掲載されました
- HRzineで、当社の新入社員研修が掲載されました
- BtoBプラットフォーム業界chで、当社の新入社員研修が掲載されました
- サードニュースで、当社の新入社員研修が掲載されました
- Osaka Daysで、当社の新入社員研修が掲載されました
- AichiDaysで、当社の新入社員研修が掲載されました
- 2026年度新入社員研修10月3日（金）から予約開始、自ら考える力を伸ばし、入社後の成長を促進
- 組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENTの2026年度内定式を開催しました
- ログミーBusinessで、当社の調査レポートが掲載されました
- 朝日新聞で、当社CLM根本の「内定式と企業の取り組み」に関するコメントが掲載されました
- TokyoDaysで、当社の内定式が掲載されました
- AichiDaysで、当社の内定式が掲載されました
- Osaka Daysで、当社の内定式が掲載されました
- @DIMEで、管理職意識調査（部下の育成・人事評価編）の調査リリースが掲載されました
- 代表窓口休業のお知らせ【2025年10月6日(月)8:45～13:00】
