プレスリリース｜組織開発・人材育成
- 【2026年度新入社員が振り返る内定期間のフォロー】内定先から「受けたフォロー」「最も良かったフォロー」、ともに懇親会がトップ
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組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT株式会社、2027年度 内定式を開催
人と組織の未来を創るプロフェッショナルへの第一歩を踏み出す - 【予約開始】2027年度新入社員研修が進化、AI時代に成果を生む人材へ 研修プログラム新設
- 【無料オンラインセミナー開催】USJの歴史的V字回復を支えた組織変革を 元人材開発責任者が語る 10月29日(木) 無料オンラインセミナー開催
- 【イベント開催】 第6回ラーニングイノベーションアワード®、11/10（火）開催 なぜ社員・管理職が変わったか、受賞2社が人材育成の挑戦と情熱語る
- 【2026年 新入社員意識調査（東海エリア編）】東海エリアの新入社員437人を分析。7割以上が「勤続意向あり」「人間関係重視」、他エリアより高い傾向
- 【28卒対象イベント開催】「なぜ人と組織に学びが必要か」の議論を通じ、育成プロから学生へフィードバック
- 【イベント登壇】AI時代に成果を生み出す「新人育成のあるべき姿」をデータに基づき解説 9/16（水）HR EXPOに登壇
- 【イベント登壇】AI時代に成果を生み出す真のスキルを解説 9月11日(金) 産業経済新聞社主催のイベントに登壇
- ALL DIFFERENTのアセスメントサービス「Biz SCORE🄬」は、累計20万人のビジネススキルを診断。成長の起点となる「気づく」を促す
- 【情報通信業の新入社員】「今の会社で働き続けたい」7年前より14.4pt増加、過去最高
- 【新入社員調査2026（製造業編）】製造業の新入社員「今の会社で働き続けたい」8年間で過去最高79.6％
- 【新入社員調査2026（卸売業・小売業編）】卸・小売業の26卒新入社員のキャリア志向、1位「今後決めたい」30.6％で過去最高。「管理職志向」は4年前より10ポイント低下の27.0%
- 【無料オンラインセミナー開催】22歳の新社長を生んだCoCo壱番屋FCの事業承継 会長×社長が語る「風土変革」「若手育成」の挑戦 7月31日(金)開催
- 見て、触れて、納得！人材育成サービス体験会を定期開催。名古屋会場は7月15日（水）に初開催
- 見て、触れて、納得！ 人材育成サービス体験会が定期開催へ。東京会場は次回、7月15日（水）に開催
- 【新入社員意識調査（成長の価値観編）】成長のために必要なもの、「成功体験」が67.1%でトップ。「失敗体験」は2021年度以降、減少傾向
- 【新入社員意識調査（キャリア・勤続意向編）】「今の会社で働き続けたい」66.3%。12年間で過去最高の割合
- 26年卒新入社員約3,800人の仕事で成し遂げたいこと 1位「生活の安定」 63.7% 「自身の成長」は6年連続減少、過去最低
- 26年卒の98.3%が「来年度の新入社員におすすめしたい」 27卒版ビジネススキル学習アプリの受付開始
- 【ビジネスパーソン1200人調査（働き方の価値観の変化）】5年間の働き方に対する考え方・価値観、約６割が「変化なし」と回答
- 【入社直前意識調査（これからの成長・キャリア編）】2026年度新入社員の入社に向けた期待 1位「色々なこと学び、成長」65.5%。「給料がもらえる」59.9%を上回る
- 2026年度新入社員は“AIネーティブ予備群” 91.8%が「仕事でのAI活用必要
- 【入社直前意識調査（理想の社会人編）】2026年度新入社員『理想の社会人像』は「助ける人」、2年連続1位
- 26卒新入社員向け「ビジネスシミュレーション研修」の予約開始 配属前に実務さながらの実践体験通じ、現場のスムーズな立ち上がりを実現
- 【内定者意識調査（文系・理系編）】26卒内定者が企業に求める「成長の機会」…文系は上司や先輩からの事前レクチャー、理系は新しい仕事・難しい仕事の機会
- 【内定者意識調査（内定期間のサポート編）】企業に求めるサポート１位「先輩との関係構築」。９割以上が人事の「不安・疑問への丁寧な対応」で入社意欲高まる
- 【内定者意識調査（内定期間中の心境編）】26卒内定者が考える働く目的。1位「お金」 2位「自身の成長」に続き、「やりたいことを見つける」が3位に浮上
- 関西支社がサービス体験会を開催。関西エリア企業の人材育成のお悩みをサポート
- 【管理職志向のない中堅社員】管理職を打診された際の対応、8.3%が「承諾」、25.1%は「辞退」
