プレスリリース｜組織開発・人材育成
- 【社会人2年目～4年目社員の意識調査（仕事の量・質・難易度編）】簡単すぎる仕事・飽きを感じる仕事、社会人4年目で「離職意向」が高まる結果に
- 【中堅社員の意識調査（効果的な成長支援の取り組み編）】600人の中堅社員が成長に役に立ったと感じるポイント 「職場の雰囲気・文化」が全年次で第1位
- 【内定者意識調査（内定期間に考える「働く理由」編）】学生時代の経験で「働く理由」「入社企業を選ぶ背景」の違いが明らかに
- 「ITトレンドEXPO 2024」3月6日において カゴメ元CHO・有沢氏と「若手社員の育成」を語る
- 【人的資本経営時代を勝ち抜く】リスキリング・DX推進の土台「読解力育成」を「新井紀子先生」が徹底解説！
- 【スペシャルセミナー 講演アーカイブ配信開始】怒涛のDX推進を実現 ベイシアをデジタル先進企業へと導いたデジタル推進本部長が語る
- 【中堅社員の意識調査（直面する壁 TOP3）】「育成の空白地帯」ともいわれる「中堅社員」600名が回答！ つまずくターニングポイントが明らかに！
- 【イベント登壇】最新の調査・分析に基づくZ世代新人の育成のヒントをご紹介（人事・採用カンファレンス2024 Winter）
- 【内定者意識調査（想定する入社後の壁編）】24卒内定者の8割が社会人になることが不安と回答
- 【社会人2年目～4年目社員の意識調査（リーダーシップ発揮経験と直面する壁）】 リーダーシップの発揮経験がある若手社員ほど、壁にぶつかっても前向きに捉えられる傾向あり
- 【社会人2年目～4年目社員の意識調査（直面する壁 実態編）】 若手社員900名が回答！最大の壁は「知識・スキル」への不安。壁の乗り越え方、年次ごとの違いが明らかに！
- 【ラーニングイノベーションアワード2023】受賞企業11社の人材育成事例を公開しました
- 【2023年度 若手社員の意識調査（社会人1年目）学生時代の経験の影響力】 学生時代に高い目標に向けて努力した経験、46％の新人が「ない」と回答。入社後の仕事の向き合い方に影響ある結果に
- 【2023年度 若手社員の意識調査（社会人1年目）入社前後のギャップの実態】 上司とのコミュニケーションに苦戦する新人は離職意向が高まる傾向！
- 管理職層向け マネジメント・リーダーシップ診断テスト「Biz SCORE for Managers」の受検者が5,000人を突破！人的資本の開示義務でニーズ高まる
- 【怒涛のDXを実現】ベイシアをデジタル先進企業へと導いた デジタル推進部長 亀山博史氏が語る 無料オンラインセミナー12月15日(金)に開催決定！
- もうすぐ勤労感謝の日！54.2％の経営者・人事が「エンゲージメント向上」に取り組めていないと回答！
- 【DX導入の第一歩】終わらない事務作業を効率化 企業向けPython（パイソン）研修ローンチ
- 好評につき2023年11月1日（水）よりアーカイブ動画の配信開始 日本初の障がい者福祉工場を設立したオムロン太陽 代表取締役社長 辻󠄀 潤一郎氏が「ダイバーシティ＆インクルージョン戦略」を語る
- 【社名変更のお知らせ】ラーニングエージェンシーは2024年1月1日よりALL DIFFERENT株式会社へ
- 【管理職意識調査（目標達成につながる部下へのフィードバック編）】目標達成している部門管理職は「即時フィードバック」する割合が高い結果に！
- サブスク型オンライン社員研修 累計視聴数100万回突破！
- 【管理職意識調査（部下へのフィードバック手法編）】部下の成長を実感している管理職ほど「タイミング」「意図」「目的」に明確な違いがあることが明らかに
- 2024年度新入社員研修の予約を開始しました
- 【管理職意識調査（部下へのフィードバック編）】管理職のジレンマが明らかに！
- 業界初の定額制社員研修 受講者数400万人突破！
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社員の主体性を高め、自律を促す取り組みとは
経営者・人事向けカンファレンス 今年も開催決定！ - 日本初の障がい者福祉工場を設立した オムロン太陽 代表取締役社長辻󠄀氏が「ダイバーシティ＆インクルージョン戦略」を語る
- 24卒 内定者・新人向けスマホ学習アプリをローンチ／300のコンテンツで「入社後のつまづき」「内定辞退」の予防へ
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600名以上申込・96％が期待以上と回答したスペシャルセミナー
好評につき2か月限定 アーカイブ配信開始
株式会社丸井グループ 取締役上席執行役員 CWOウェルビーイング推進部長 小島玲子氏登壇
