ニュース｜組織開発・人材育成
- 代表窓口休業のお知らせ【11月4日(金)9:00～13:00】
- 【開催レポート】人材育成の変革に挑む4社の取り組みをご紹介 オンラインイベント「HR×LEARNING CONFERENCE 2022 秋」開催
- MONOistに「若手社員の意識調査（社会人2年目～4年目の直面する壁 ストレッチ業務編）」の調査リリースをご紹介いただきました
- 【ラーニングイノベーションアワード2022】12月7日～8日オンライン開催決定｜人材開発・組織開発において素晴らしい取り組みをされている企業を表彰｜受賞企業による取り組み事例も紹介
- マイナビニュース、HRzine、オフィスのミカタ、日本の人事部、ITmediaビジネスオンライン、MONOist、Work & Works、Canvas、Manegyに「若手社員の意識調査（社会人2年目～4年目の直面する壁TOP3編」の調査リリースをご紹介いただきました
- 【若手社員の意識調査（社会人2年目～4年目の直面する壁 ストレッチ業務編）】難しい仕事への挑戦 全年次共通で約４割が成長の機会と感じる
- 【若手社員の意識調査（社会人2年目～4年目の直面する壁TOP3編）】仕事の飽きの壁は社会人2年目が最も高く約5割が直面
- サービス利用規約改定のお知らせ
- 代表窓口休業のお知らせ【10月5日(水)9:00～13:00】
- ICT教育ニュースで「ITトレンドGood Productバッジ受賞」のプレスリリースをご紹介いただきました
- 新入社員研修プログラムがユーザー満足度の高い製品に贈られる「ITトレンドGood Productバッジ」を受賞 8割以上の人事担当者が星4つ以上と評価！
- HRzine、Sales Zine、日本の人事部に「若手社員の意識調査（入社前後のギャップ編ー社会人1年目ー 離職意向別）」が掲載されました
- Manegyに「若手社員の意識調査（入社前後のギャップ編ー社会人1年目ー）」が掲載されました
- SalesZine、@DIME、＃SHIFTに「若手社員の意識調査（入社前後のギャップ編ー社会人1年目ー）」が掲載されました
- 調査のチカラに「若手社員の意識調査（入社前後のギャップ編ー社会人1年目ー 離職意向別）」の調査リリースをご紹介いただきました
- 中部経済新聞で、当社主催 HR×LEARNINGスペシャルセミナー 『町工場の娘が生き残りをかけた大改革（ダイヤ精機株式会社 代表取締役 諏訪貴子氏ご講演）』をご紹介いただきました
- ＃SHIFTに「若手社員の意識調査（入社前後のギャップ編ー社会人1年目ー）」が掲載されました
- 『"町工場の娘"が生き残りをかけた大改革』 ダイヤ精機株式会社 代表取締役 諏訪貴子氏の無料スペシャルセミナー 10月18日に開催決定
- ICT教育ニュースで「ビジネススキル診断テスト Biz SCORE Basic の新機能【研修レコメンド表示】」をご紹介いただきました
- ビジネススキル診断テスト「Biz SCORE Basic」が進化！特許取得の新機能【研修レコメンド表示】10月3日より提供開始
- ITmediaビジネスオンラインに、「新入社員意識調査」が掲載されました
- ICT教育ニュースで「Biz SCORE for Managersの受検者が2,000人を突破」をご紹介いただきました
- 管理職層向け マネジメント・リーダーシップ診断テスト「Biz SCORE for Managers」の受検者が2,000人を突破！
- HR NOTEに「若手社員の意識調査（入社前後のギャップ編ー社会人1年目ー 離職意向別）」の調査リリースをご紹介いただきました
- 中部経済新聞に「若手社員の意識調査（入社前後のギャップ編ー社会人1年目ー 離職意向別）」が掲載されました
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【若手社員の意識調査（入社前後のギャップ編ー社会人1年目ー）離職意向別】離職意向のある人とない人で入社前後のギャップに10ptの差！
離職意向ありは上司との関係性で安心感を得られていない結果も - ＠DIMEに「新入社員意識調査（離職意向別編）」が掲載されました
- 代表窓口休業のお知らせ【9月5日(月)9:00～13:00】
- オートメーション新聞に「新入社員意識調査（製造業界編）」が掲載されました
- オートメーション新聞に「新入社員意識調査（製造業界編）」が掲載されました
